什么是知识工作？您能成为知识工作者吗？

如果您是一名弹性工作人员或正在考虑成为一名弹性工作人员，您可能需要考虑知识工作是否属于您的专业知识库。管理顾问彼得·德鲁克 (Peter Drucker)于 1959 年在其著作《Landmarks of Tomorrow》中首次创造了“知识工作者”一词，通常用于描述涉及处理或使用信息而不是体力劳动的工作或流程。

然而，彭博商业指出，在当今时代，“每个工人都是知识工人”，因为即使是那些用手工作的人“也可能为企业贡献知识”。基本上，如果您的工作涉及规划、分析、写作、组织、编程、分发、营销或信息交换和转换的任何其他组成部分，那么您正在从事知识工作。

可能符合知识工作资格的某些类型的任务可能包括（但不限于）：

• IT 专业人员（程序员、系统分析师）
• 作家/技术作家
• 学术专业人士/教师
• 研究人员
• 营销人员

发挥你的知识

在当今日益虚拟的就业市场中，对于那些想要更灵活地工作的人来说，知识工作可能是一项特别好的技能。在总结德鲁克的工作时，有人指出，知识工作“要求我们将生产力的责任强加给个体知识工作者自己。知识工作者必须自我管理。他们必须拥有自主权。”

因此，具有知识工作技能和认真的自我管理能力的候选人在寻找灵活的工作时将具有优势。但首先，他们需要知道从哪里开始。

引导你的能量

莉兹·瑞安 (Liz Ryan) 最近为《福布斯》撰稿，报道称，“求职渠道对于任何知识工作者的求职都至关重要；您必须了解每个渠道的优势以及哪些渠道值得您投入时间和关注。” 渠道只是求职者更好地瞄准招聘经理和招聘人员推销自己和技能的一种方式。

Ryan 推荐的三个必备渠道是独立咨询、网络和直接联系招聘经理：

• 在咨询方面，瑞安建议制作一张咨询名片并分发出去，以“顾问”的理念作为你的品牌，而不是“找工作”的人。
• 人际网络可以涉及与前同事或新联系人的联系，并且可以成为增强求职战略规划以及打开实际机会之门的好方法。
• 与招聘经理接触可以让知识型工作的求职者通过与需要您提供的服务的招聘人员和公司进行有针对性的沟通来取代将简历发送到空白的“黑洞”过程。

简而言之，如果您拥有知识工作者的技能，那么您就有能力缓解不同行业的广大潜在客户的痛点。现在开始思考，去找到那份工作吧！