HR有哪些新的想法可以为员工提供福利

在一般公司的基础上会有团体保险、年度健康检查、牙科费用、奖金、年度工资调整等基本福利。所以想请教一下业内的朋友。您想为员工提供什么新的福利吗？

回答1：

就触及新一代而言这个时代的孩子喜欢个性化、定制化、多元化，因此，我们可能会推荐一种具有真正灵活特征的弹性福利类型，比如给予每年2万泰铢的限额，并允许员工利用这个限额来满足自己的风格。组织可以设定这笔款项可以支付的类型，例如娱乐、电子设备、在线课程、治疗办公室综合症的按摩费用以及各种度假费用。员工休息和充电的地方同时，高级员工可能会用这笔钱来满足自己的需求，比如购买额外的保险、配眼镜、购买书籍等，理念是让员工和员工有选择的自由。您可以在上述信用额度内取款。

回答2：

目前正在研究和基准测试中。如果演示通过，我想员工会喜欢它。这对促进各代员工、多元化、新常态的员工有好处。

经济援助。互联网、无线网络
结婚津贴（不限性别）
员工妻子生育时为丈夫（丈夫）提供休假
疫苗接种福利。（预防员工自己选择的任何疾病）xx泰铢限额

回答3：

除基本福利外，还应根据员工的需要考虑福利。或者，可以采取灵活的福利方式，让员工自行选择或根据自己的需要进行调整，例如
目前的情况是WFH，可能会有福利来帮助支付上网费用或者为员工提供笔记本而不是PC。
为员工设定财务限额，例如6000泰铢/年，以便员工可以根据需要使用，并具有支持员工工作的使用条件，例如能够用于自我发展培训。可用于帮助支付常规开支，如租金、房屋付款、汽车付款或汽车维护费用等。

回答4：

必要的基础设施

房租与生活费一致。
两顿免费餐，早餐和午餐。
汽油补贴。如果没有班车
人寿保险+意外伤害保险
休假日就像没有休假一样，就像工作一样。

回答5：

对于我工作的公司，员工感受到最高水平的敬业度。当我可以告诉你的时候，可以概括为：

免费午餐福利。米是有机米。情况不是很漂亮，但种植过程中没有使用化学物质。原则是员工可以无限量舀米。不过配菜可以自己买，价格比较经济，每杯10泰铢，不能同时点米饭和配菜带回家。我的公司不是工厂。
灵活福利6000泰铢。员工可以利用自己的权利学习。社保之外的牙科工作、买眼镜、旅游、健身、瑜伽等根据自己的生活方式，发这个工资。提款公司下个月还钱。
每周周五盲人按摩师福利，每人按摩30分钟。
生日福利。权益可在30天内使用。
团体健康保险福利。无论是住院病人还是门诊病人根据每次可以使用的权限数量我希望这成为每个组织的基本福利。

我公司的福利大约有30%的人工作时间超过10年，目前招聘的员工中约有20%是27-30岁的年轻人，因此福利安排可能不完全一样面向年轻人的公司。因为它必须是整个组织中每一代员工的混合体。