HR通过网络媒体招聘员工必须了解的5个策略
如今，我们不能否认网络媒体，无论是网站、Facebook、Line、Instagram 还是 Twitter，已经在我们所有人的生活中发挥着重要作用。而在这个时代那是一个看不起的社会 每个人每天至少沉迷于手机 3 小时*， 导致每个组织都必须适应访问越来越多的不同渠道。用于营销 广告、公共关系、产品销售，最重要的是 因此，招聘与人力资源部门合作的员工非常有必要具备管理知识，以便通过网络媒体渠道进行招聘。今天我们就来说说HR使用网络媒体必须了解的策略。为了为一个高效、成功的组织招聘员工，必须做什么？
什么样的员工正在寻找 （工作规范）
作为招聘的首要策略？明确、细化资格条件，为网络媒体筹建做好准备。在公共关系方面 一份好的招聘启事应包括以下细节：- 明确指定职位名称和职位描述。 包括指定特征 该人的资格 我们想要的 我们越清楚地了解我们想要什么样的员工，我们就越能够发布招聘广告来吸引合适的人。重要的是，不要忘记明确规定薪酬和福利。这将对员工在求职申请时的考虑产生很大影响。
- 我们应该回答这些问题：这部分工作是否需要具有相关经验的员工？ 我们寻找的员工是否必须是有经验、有能力、有专业知识的人，或者他们可以是任何人，只要他们的知识水平符合我们的需求？
- 有必要吗？员工不得有任何性格特征或身体异常， 如色盲、近视、残疾等。
- 利用在线媒体为组织创建形象 （打造您的品牌）。
这是第一步。组织应高度重视 通过网络媒体招聘员工或人员 现阶段的方法与过去没有什么不同，但许多组织忘记关注这一点。因为不要忘记将与任何组织合作的员工 也会从多个方面考虑该组织，包括声誉 组织的特点、高管的愿景使命、组织的未来项目、各种政策以及许多其他会让求职者知道和理解的东西。如果您想提高便利性和速度，则应以易于理解的图像和声音的多媒体格式准备。这将使沟通和理解变得更加容易。让员工知道并思考如何共同努力，与组织一起进步和成长。
微型网站页面示例
- 在线招聘媒体 （选择在线媒体渠道）
质量和受欢迎程度最高的渠道 ：Online Job Boards，其次是 Social Professional Networks 。
加拿大、美国等国外招聘员工渠道的变化巴西、西班牙、墨西哥等，与泰国同向。排名第一的在线员工招聘渠道 各国的 互联网求职板。 它是一个在该国人们熟知并长期被信任的找工作和求职网站。排名第二的是Social Professional Networks，它是在各个国家广泛流行的社交媒体。 如果在泰国，则为 Facebook ，其他渠道为该组织的网站。
- 移动渠道接入 （移动兼容性）
在过去的3-5年里，手机在我们的日常生活中扮演着越来越重要的角色。以至于我们可以称其为一个低头社会。人们普遍对手机上瘾。相同的策略 在考虑选择接收员工公告的公关渠道 职位申请网站 必须支持移动使用 也称为 适合移动设备 为了能够接触到我们想要的目标员工群体，最重要的是，网络媒体必须有一个移动应用程序，无论是iOS还是Android，提供服务以便轻松获取职位信息。既方便又快捷。
- 社交媒体 （Social Media）
如今，泰国社交媒体的访问量大大增加，无论是 Facebook、Instagram 还是 Line 等。因此，成为一个在线社会（社交媒体）对于帮助您的组织招聘员工极其重要。因为是一个在线社区 这将导致员工招聘公告传播（病毒式传播）并继续传播。到达个人 并且可以接收新闻 各种职位的信息可以通过点赞、分享、关注、发邮件等方式获取。
网络媒体功能齐全 将帮助您的组织 能够快速找到员工 并且有一些工具可以帮助促进很多工作，组织的人力资源部门必须研究并适应当前的社交媒体时代。能够快速、及时地为您的组织招聘优质人才。
