如何询问工资和福利
大概很少有人能够完全否认自己工作是为了换取薪水。...当然，在工作中我们都希望得到与付出相称的报酬，但很多人担心在面试时谈论薪资和福利会显得很糟糕。不知道如何开始？或者问什么时候？如果您仍然不知道如何正确做，有办法让您的问题在正确的时间出现在正确的地方。另外，它还可以增加您的价值。
- 询问赔偿并没有什么坏处。
薪资和福利是您自然有权了解的领域之一，因此无需担心询问是否会让您看起来很糟糕。你只需要在适当的时候问。对自己来说更糟糕的是 当你有疑问时 我心里有一些疑惑，但又不敢说出来。最终，你不得不忍受一些不符合你需求的事情。或者不得不拒绝这个提议，既浪费时间，又浪费信誉。
- 研究尽可能多的信息。
您知道您所申请的公司该职位的薪资范围是多少吗？主要好处是什么？如果没有，你应该多花点时间在这上面。数据准备 它不仅可以帮助您在求职面试中取得好成绩，还可以帮助您首先选择适合您需求的公司申请工作。不要带着空虚的心情走进面试室。这应该是你向潜在雇主表明你渴望加入他们的时候了。你对细节的关注程度和作业做得如何？
- 开始询问工作情况。
当你有机会提问时 你不必立即从有关金钱的问题开始，你应该从有关工作的问题开始，例如工作的细节。职业发展或培训 以表明您对这项工作感兴趣。然后开始询问公司的薪资福利。最好提前从一些研究中大致了解所有答案。能够建立对话，而不仅仅是提问和回答问题。或分析您应该收到的薪水是否合适
- 提问前先获得好分数。
谈论薪资和福利的最佳时机通常是当您开始感觉到面试官似乎对雇用您感到满意并且有兴趣时。当然，这通常是在你明确了资格之后。展现你良好的个性、机智和智慧。公司什么时候找你？然后他们会非常乐意向您提出要约，并向您展示公司的优点，以便您也接受他们。
无论如何都要问你的问题。这应该是您证明自己已做好准备的机会之一。表明你已经很好地研究了有关该公司的信息。如果是关于补偿的话 这可能是您想知道的主要事情，但最好在讨论完您的工作和资格后再问。这个世界是一个给予和接受的地方。如果你想得到一些东西 你应该首先表明你准备向对方提供什么。所以时机很重要。在不同时间提出同一问题可能会产生您意想不到的不同结果。
