“你是哪位超级英雄？”揭示你个性的面试问题
很多时候，我们为求职面试准备答案，但却遇到意想不到的问题，例如：行为问题 心理问题 插入问题之间以测试该职位的知识和能力。如果你遇到这些问题，你应该如何回答？而如果你提前想好答案，你应该朝哪个方向走呢?今天，JobDB 为那些准备参加工作面试的人提供了回答这些问题的技巧。诸如“你是哪位超级英雄？”等热门问题
行为问题
这是一个审视我们过去如何处理情况的问题。我们如何处理这种情况？行为面试问题的示例包括：
- 如果您遇到工作压力大的情况 你如何应对这种压力？
- 如果您必须与您不喜欢且有不同意见的人一起工作。你如何处理你的感受？
- 请举一个在创意会议室解决问题的经验示例。
- 如果工作尚未完成但已到期 如何解决这种情况？
- 如果你的老板为了完成工作而让你做一些违反公司规定的事情，你会这样做吗？为什么？
心理学问题
这个问题是为了了解申请人的感受和态度而提出的。评估您的技能和适合性，看看它们是否适合您选择申请的职位。心理工作面试问题的例子包括：
- 你是哪位超级英雄？
- 如果你是超级英雄 你想拥有什么样的特殊力量？
- 如果你是一颗糖果，你会是什么口味的？
- 如果你把自己比作一朵花 哪一朵花最能代表你？
- 如果你被困在一个岛上，你需要带哪两样东西才能生存？
例如，当回答“你是哪位超级英雄？”这样的问题时，我们必须回答描述我们是谁以及我们拥有哪些与哪个英雄的品质相匹配的优势。如果我们是以前从未看过超级英雄电影的人，这可能会使这个问题变得相当难以回答。
选择最适合我们的答案的技巧。
选择与职位相符的答案。
选择回答具有与我们选择申请的职位相似的知识和能力的人。这将增加我们捕捉我们可以为公司提供的能力之间的联系的机会。例如，
- IT 工作 - 钢铁侠
- 管理工作 - 美国队长
- 运输及物流工作 - The Flash
当我们回答是谁之后 您应该描述超级英雄以及他拥有哪些技能和能力。以便委员会能够了解更多问题，例如
- 他是一位具有很高领导能力的人，也是活动策划方面的专家。
- 拥有良好的物理和科学知识。
- 有工作的力量，做一个坚强的人。
- 为公众做出牺牲并团队合作。
- 具有沟通能力并善于建立友好关系的人。
选择一个你认识的超级英雄来清楚地描述它。
如果我们选择回答那些我们不认识但以前听说过的人。我们永远无法完整地描述超级英雄的性格。结果，我们的反应显得不稳定且不自然。对于那些无法弄清楚并且以前从未看过超级英雄电影的人。您可以选择回答您认为是超级英雄的人。但你得解释一下他是一个什么样的人。来表明我们有什么样的性格，例如
- 拥有良好的形象
- 拥有良好的人际关系
- 能够与他人合作并进行团队合作。
- 对自己的职责负责
虽然这些问题看起来像个玩笑，但回答这些问题的关键是运用机智来理解法官提出的问题。如果我们明白了这一点，我们一定能够很好地回答这个问题。
