求职技巧：你为什么离开以前的工作？

关于填写申请表的章节已经回答了这个问题。但这并不重要，因为我会再检查一遍。我们不应该说任何有损我们老板名誉的话。或旧工作场所。这对你来说根本没有好处。你应该说什么 即使如此，你还是应该说一些好话。并且给出离开旧工作的理由不应该成为伤害旧公司的理由。给出中立的理由，例如“想要进步”等。

但在离开旧工作场所的情况下 啊，那是因为你真的和你的老板闹矛盾了。你必须告诉面试官真相。因为它更好。通过同行业的其他人让他知道。这可能对你没有好处，但说“实话”时你应该运用“有礼貌”的说话艺术，比如“公司换了老板。以及我和他的工作风格 存在一些差异”或者如果您从原来的职位描述中更换工作。那是不同的 你可能会回答。“在我原来的工作中，我在图形领域工作了三年。现在我想学习客户服务工作，因为它很有挑战性。而且你们公司在这个领域非常有名，”等等。

当你真的被问到的时候 那么你可能不必回答一个很长的问题。尝试回答要点。和最短的 因为答案很长 经常会找借口 受访者想让听者明白 他自己离开原来的工作单位并没有做错什么。你不需要的 你必须这样做。因为人们总是进出工作，提问者不需要太多。我只是想让你回答。更加真诚、更有针对性

“你所应聘的职位需要一定的市场营销方面的技术知识，你认为你能胜任吗？”这样的问题的含义 雇主希望看到这一点 候选人对该主题有实际的了解。并有能力应用于与以前研究过的情况不同的情况 或者你有过什么经历吗？回答这个问题的方法是 “虽然我从未直接从事过市场分析工作，但从我在销售方面的经验以及我将在主管的指导下获得的经验，我相信我可以学会有效地工作。短时间内。”

如果 5 年后你在这里工作，你认为自己会做什么？提问者想知道。你是一个喜欢计划项目的人。或者说你的人生有方向吗？因为你不是那种让生命随风飘荡的人。当你来上班时 你可能只有一个雇员的头衔，但你怎么能一直是雇员呢？因为人们喜欢进步。雇用我们的公司希望这些员工能够 有促销活动。各种职务都有轮换。员工有晋升的希望，是每个员工都希望的，您可以告诉我们您未来5-7年的人生目标是什么，您会晋升到什么职位？

你在其他地方申请过吗？对于企业来说则是另一回事 最大的问题是因为他必须将有知识的员工流失到其他机构或公司。当你投入时间和金钱来培训该员工后，该员工辞职或换工作 短时间内 因此，本公司在各方面均不满意。你应该这样回答这个问题：你一心想和他长久相处。因为公司很有名 有稳定的抵押品 并告诉他，即使你申请了另一份工作，也要让他知道你是。你一定不是一个粗心的人。申请不止一份工作，但如果他们接受你，就直接说出来。“你就留在这儿陪着他。”