求职面试的类型和方法
工作面试有不同的形式。和许多方法一起 哪些申请人在进入面试之前需要知道它是什么类型的面试。为了能够在练习中提前做好针对该类型的正确准备 以及下面给出的求职面试流程 它们是当今工作面试中常用的方法。因此，申请人需要先了解这些类型和流程。
- 个人面试（Individual Interview）个人面试是机构或机构常用的一种面试形式。想要选拔一般级别员工的公司，例如面试 “面试官”会联系并预约“应聘者”对不太重要的职位进行一对一面试。“面试官”可以自己考虑并做出决定。然而，如果申请人知道他们将接受面对面的面试，您需要根据下一章的说明提前做好准备。同样的道理，因为当你面对有权做出决定的人时，你需要对他们建立尽可能多的信心。
- 电话面试（Phone Interview）电话面试。大多数都是简单的询问。了解应聘者是否具备规定的全部资格，以便筛选资格不足的人员。这种类型的面试有时被称为“筛选面试”，意思是筛选出合格的人。按规定完成 预约在下一个机构或公司进行某种面试。请理解，电话面试可能看起来很简单。这可以随时完成，但对于求职者来说这被认为是一个步骤。最重要的是，这是因为如果你在面试的第一步失败了，默认情况下，您获得该工作的机会立即消失。
使用专家小组进行的工作面试（小组或董事会面试）。这种类型的工作面试 “面试官”通常是被任命或选择执行此特定工作的“一群人”。专家访谈类型 通常只涉及重要职位，而使用专家组的原因是因为我们希望它具有选择性。最好最全的 所以，如果你知道你会以这种方式面试。有必要尽可能地准备和计划如何回答问题。然而，申请人必须了解工作面试由专家小组组成。它也分为两个子类型：
- 自由面试：这种工作面试是一群人进行，每个面试官都可以根据应聘者的需要向应聘者提问。或者换句话说：机构或公司给予面试组充分的提问自由，因此，对于申请方来说 这种类型的面试被认为比大多数其他类型的面试更困难，因为申请人很难完全预测他们将被要求回答哪些问题。然而，如果申请人知道，他们将会以这种方式接受面试。他会全神贯注地准备应对。永远不要被每个面试团队的个性所左右。
- 结构化面试，问题彼此相关（Structured Interview）。这种类型的面试 每个面试官小组必须提出彼此相关的问题。与其他人的问题？可以指派个别面试官负责面试需求的各个方面。在申请人的资格 例如过去的工作经历、教育背景、特殊活动等。因此，可以看出，这种类型的工作面试将让申请人不必担心 面试官的个性非常重要，因为每个人的问题都必须是相互关联的。
- 情景面试：这种面试考验申请人即时解决问题的能力。面试官会针对各种事件提出问题。为了测试这一点，在实际执行工作时可能会发生 申请人解决眼前问题的机智和智慧有多强？可见，这种类型的面试对于公司或者机构来说将会是非常有利的。因为接受缺乏解决眼前问题的智慧的官员或雇员 这会给公司带来困难或损害。
- 重要绩效评估工作面试（评估中心面试）这种类型的工作面试与其他类型的工作面试完全不同。正如刚才提到的 即面试官会指派应聘者在面试官面前对其工作进行试用或演示，例如销售演示。演示机器、发动机等的控制，面试官将用它来评估演示的结果。可以看出，这种类型的面试会给代理机构带来最真实的结果，因为申请人只需要精通所申请的工作并具有专家级别的经验。这样您就可以通过选择过程。这使得公司或机构可以避免欢迎缺乏经验的员工的风险。
- 职业介绍所（Employment Agency）的工作面试这种类型的工作面试。公司或代理机构提供的信息是招聘代理的责任。因此，与所有其他工作面试相比，会发现它对申请人来说是最容易的。这是因为招聘代理不需要问太多其他问题比指定的资格。方式 指定机构 保留它吧。然而，这种类型的工作面试仅用于工作申请。只是那并不重要 申请人的素质对工作可能影响不大。
