向求职面试官提出的问题

求职者的资质和面试准备是影响找到工作的重要因素，但你也有选择工作的权利。这项工作是否符合您的期望？您有可能获得有用的信息来做出明智的决定。当求职面试官向你提出一个问题时：“你有什么问题要问吗？” 不要错过这个机会。jobsDB 有一些问题我建议你问面试官。

1. 你对应谁？你必须和谁一起工作？因为你的主管会影响你的职业生涯。你应该知道公司的结构如何。您必须直接向谁汇报？包括了解工作环境是什么样的 你们的团队有多少人？你们要在哪些岗位上工作？
2. 在这个职位上你能如何成长？这是一个让你了解自己职业道路的问题。如果你能达到公司的期望，你将如何进步？而且，如果你认为成长机会很少，您将使用它作为信息来告知您的决定。
3. 公司如何评价员工绩效？你会知道该公司有一个格式 评估绩效 员工多久进行一次评估？是否有年度评估？还是按月评估？你还可以询问公司对你3个月、6个月、12个月后的期望是什么。这是一项工作挑战，您必须实现公司的目标。
4. 公司组织培训。或者给你一个发展你的工作技能和知识的机会？您将被告知公司有关员工发展的政策。在你的工作中 您将获得哪些发展机会？有些地方派员工去学习额外的英语。有些送他们去学习计算机。有的地方聘请培训公司提供培训。有些地方允许您购买书籍并自己阅读。或者有些地方提供奖学金继续学习。
5. 什么时候可以知道面试结果？工作面试结束时应提出有关工作面试后续情况的问题。询问考虑过程 以及跟进结果的适当时间段

求职面试官看到的是决心。从您的问题中了解您与该公司合作的热情。这是雇用您时考虑的重要组成部分。另一方面，你得到的答案会给你一个想法。和责任 您的成长机会也更加清晰。