求职技巧：何时提问

当面试的时候 有些面试官可能根本没有机会就他们的担忧提出问题。但大多数时候，面试官都会给应聘者提出一般性问题的机会，因为好的工作面试通常不会是片面的。这不仅仅是坐下来回答他们问你的问题。您应该有机会向他询问您的担忧。尤其是后期他给了我提问的机会。这是你的权利。没必要考虑面试官。但如果是不必要的事情，还是不要问为好。

你应该问你真正想知道的事情，而且应该是关于他的工作而不是他的个人生活。别忘了 你就是接受采访的那个人。向面试官提问时应注意以下事项：

• 询问清楚，例如他想要什么？或者有什么问题是他感兴趣的吗？是为了告诉自己更多的细节，免得有些事情还漏掉了最初所说的。
• 要求让他知道 您致力于获取知识。并对他的公司产生了积极的兴趣。有时您甚至知道可以将哪些内容添加到组织中。
• 使用礼貌用语 说话有艺术。通过尊重地说话 并知道说话的正确时机 哪些时刻不宜说话？不要让你的言语显得具有攻击性。或期待他的答复。

当采访结束时 您还应该感谢面试官花时间与您会面。重申您对该职位的兴趣也是一个好主意。并希望得到他的考虑 你真正应该问他的另一个问题是，“他对你感觉如何？”因为他是否愿意接受你并不重要。你有权知道他如何看待你。如果他想接受你 他可能会告诉你他对你的看法，而你可能会在家里暗暗钦佩他。但相反的结果就是负面的。不要悲伤，因为这是你可以牢记的事情，可以提高自己，这样你就不会再重复同样的事情。例如，你表现得如何？说话太多/太少？太兴奋了 还是脾气太暴躁？

离开面试官之前要问的问题

1. 还有什么与资格相关的事情我还没学到让你知道的吗？
2. 非常感谢您给我面试的机会。那么，我大约应该等到什么时候才能听到您的决定结果？
3. 我想问你：在你眼里 这次面试我的弱点是什么？

但如果你是一个有工作经验的人 您可以选择提出更深刻、更少冒犯性的问题。但如果申请人刚刚毕业，他们可能会问有关工作一般性质的基本问题。但有一件事申请人根本不应该询问。无论如何，面试官的个人问题。如果面试官告诉您您没有被选中担任该职位。您可能还会问：

1. 求职面试官的问题您知道还有其他机构可能对其资格感兴趣吗？或者我有什么经历吗？
2. 您是否可以保留我的文件和申请，以备其他职位空缺时使用？或转发至他或她感兴趣的其他部门
3. 如果情况发生变化 请告诉我。我将不胜感激。