如何在简历中列出工作成就

工作成就

在简历的所有要素中，职业成就可以说是最重要的。与您以前的雇主列表和您的职责详细信息不同，您在简历中包含的成就根据您过去的表现向招聘团队准确展示了您在新职位中能够实现的目标。

使用“我”短语，而不是“我们”短语

作为一名招聘人员，纽约市高管招聘机构Colleague的创始人兼负责人尼娜·哈比卜 (Nina Habib)每年面试数百人。哈比卜解释说，让招聘人员感到沮丧的一件事是无法弄清楚候选人个人如何为他们所从事的计划和项目的成功做出贡献。

“很多人都会说，‘我的团队想出了一些令人惊叹的想法来提高客户的投资回报率，’”哈比卜说。“那很好，只是我不会雇用你的整个团队。我只是雇用一个人——你。”

为了避免这个问题，哈比卜建议求职者非常具体地了解您所做的工作，思考以下问题，以帮助理清您对团队项目的独特贡献：

哈比卜补充说，招聘人员在简历和面试中看到“我”短语而不是“我们”短语很重要。哈比卜说：“对于一些被告知要在门口检查自我的人来说，这是违反直觉的。” “这样的人会成为出色的员工！但在采访中，有点自我是件好事。”

她建议候选人预先做一些工作，在简历中分享他们的一些具体成就。例如，您可以在您所担任的每个职位下添加一个“亮点”部分，其中包含一些与您所申请的工作相关的具体成功的项目符号。

“使用大量专有名词，”哈比卜建议。“我的目光立即跳到与您合作过的客户的品牌名称、您使用的软件、您主办的活动以及数字（例如，“消费者参与度在一年内提高了 25%”）。

当谈到你的简历时，你应该始终致力于包含并展示你最令人印象深刻的职业成就。“这将使雇主更好地了解您的能力以及您在该职位中能够实现的目标，” SaaS 初创公司和雇主背景调查提供商Checkr的首席人力运营官 Linda Shaffer 解释道。

但为了准确有效地展示这些成就，谢弗指出，您应该重点突出与您所申请的工作最相关的成就。“如果你有很多成就，请尝试选择那些能够以最积极的方式展示你的技能和能力的成就，”她说。

美国公共教育公司职业服务总监伊丽莎白·林特曼 (Elizabeth Lintelman)补充说，您提交的每份简历都应根据您所申请的职位量身定制，因为简历是帮助招聘人员和招聘经理直观了解您之前的经历的工具。成就可以为其组织增加价值。

“在起草简历时，你必须强调与该职位相关的技能和经验，”林特尔曼说。“你拥有无数的技能，你的简历不应该是你能做或曾经做过的所有事情的清单。”

相反，她建议的最佳做法是查看您想要申请的职位描述，并验证您的简历是否突出了对雇主重要的特定技能和熟练程度。“在简历中使用与职位描述相同的语言来突出你的成就，”林特曼说。

将职业成就写入简历的方式也很重要。“在传达你的成就时，始终力求清晰简洁，”林特曼说。“使用要点或简短的句子来快速有效地表达你的观点。”

特拉华大学勒纳职业服务中心主任吉尔·古吉诺·潘特补充说，申请者应确保他们的要点是以结果为导向的。“雇主不喜欢过于笼统、只关注日常职责的要点，”潘特说。“相反，你的重点应该集中在你对组织的影响上，包括增加价值、效率、利润等的结果。”

最重要的是，林特尔曼和潘特敦促候选人尝试用确凿的数据或具体的例子来支持他们的主张，以量化简历中的职业成就。 “这将帮助雇主了解您在之前的职位中所产生的影响，并了解为什么您是该职位的最佳候选人，”林特尔曼说。潘特总结道：“数字不仅能显示你辛勤工作的影响，还能打破文字繁重的简历，吸引人们的注意力。”