雇主会提出的第二轮面试问题及其原因

恭喜你，你成功进入第二次面试了！现在是更深入地了解该职位并确定这份工作是否真正适合您的时候了。

第二次面试与第一次面试不同。当您知道公司喜欢您并且正在认真考虑您担任该职位时，您会感到更加自信。然而，你不能因为知道自己是这个职位的竞争者而轻率行事。您可能不是唯一获得第二次面试的候选人。因此，就像您准备第一轮面试问题一样，花一些时间准备第二轮面试问题。

首先做好准备

在第二次面试之前，请确保花时间做一些彻底的准备工作。但是，如果您什么都不记得，请做这两件事来帮助自己在第二次面试中脱颖而出。

始终如一

你永远不知道公司里谁在和谁说话。但是，通常可以肯定的是，您面试的第一个人会在某个时候与您面试的第二个人交谈。无论是在面试之前还是面试之后，他们都会交换意见。

确保你向两位面试官给出一致的答案。他们不必逐字逐句地给出相同的答案。你只需要保持一致。不要告诉面试官 A 你喜欢与客户打交道，然后告诉面试官 B 你讨厌客户服务。

继续推销自己

很高兴您能参加第二次面试。显然，公司希望更仔细地考察你的技能。但是，您知道您可能不是唯一的第二轮候选人，这意味着您仍在“竞争”。

不要轻易通过第二次面试。继续推销你的技能和能力。并且不要停止努力证明你是最好的候选人。继续使用STAR 方法来证明您拥有可以使公司受益的解决问题的能力。

准备第二轮面试问题

无法确切知道第二位面试官会问什么。但是，就像第一次面试一样，您可以预测并准备某些问题。

在第一次面试中，您可能与人力资源部门的人员进行了交谈。而且，他们提出的问题可能是“筛选”问题，有助于了解您作为候选人的身份。比如“你的优点和缺点是什么？” 或“介绍一下你自己。”

在第二次面试中，您仍然会面临筛选问题，但它们可能会更深入，并要求您更详细地谈论您的具体技能和能力。

您喜欢我们网站的哪些内容，讨厌我们网站的哪些内容？

雇主用这个问题问的是一些技能。首先，他们想看看你是否完成了作业。自第一次面试以来，您是否对公司进行了更多研究？人们可以轻松访问网站的主页和“关于我们”页面。您甚至可能查看了员工页面以了解有关面试官的更多信息。

但你有更进一步吗？您是否深入了解了公司历史，或者在搜索结果第一页后就停下来了？深入了解该网站表明您对该公司真正感兴趣。

雇主也会想看看你是否愿意提供负面反馈以及你如何表达它。而且，这不仅仅是提供负面反馈，而是向公司的上级提供有关公司的负面反馈。在您的工作中，有时可能会发生这种情况。您是否能够迎接挑战并且能够专业地处理它？

而且，如果你真的相信这个网站很棒，你如何展示它而不听起来像是在拍马屁呢？您能否指出是什么让该网站如此出色，以支持您的信念？

描述一下你最好和最差的工作关系

这个问题是询问你与团队成员的关系（显然）。但是，这并不是询问你的工作好友以及你们下班后做什么。这个问题试图了解你如何与同事相处。你只和自己喜欢的人在一起吗？或者，你仍然与那些不合群的人保持着亲切和专业的关系吗？

有时团队成员相处不好，那没关系。但是，避免这些团队成员是不行的。你们仍然需要一起工作，面试官正在试图弄清楚你们如何处理这些关系。

当你在团队中时，你倾向于扮演什么角色？

并不是每个人都是天生的领导者。而且，并不是每个人都有领导机会（这可能就是您寻找新工作的原因）。但是，如果你所做的只是“拿零食”或“做笔记”，这可能会给面试官留下你是一名被动员工的印象。这并不是大多数公司想要雇用的员工。

尝试举例说明您如何以积极和专业的方式领导团队或为团队做出贡献。是的，零食很重要，但它们不像“主持头脑风暴会议”或“与其他部门协调时间线”那样对整个项目做出贡献。

您如何为当前的工作增加价值？

第二轮面试问题要求您谈论如何改进流程或程序。您是否注意到发票处理方式中的缺陷并改进了程序？这就是他们正在寻找的答案。

您对目前的工作喜欢和不喜欢什么？

没有工作是完美的，你的面试官也知道这一点。如果你说你热爱目前的工作，他们就会知道你在撒谎。如果你爱它，你为什么要离开？虽然你可能会因为裁员而离开，但这仍然可能不是一份完美的工作。

与此同时，没有人愿意雇用一位消极的耐莉。所以，你不想抱怨你的工作多么糟糕，公司如何阻碍你，你的老板如何讨厌你，以及咖啡如何糟糕。

试着找出你的工作中你喜欢的一件事和你不喜欢的一件事。以中立的方式呈现这些并解释它们的优点和缺点。例如，你可以说：

“我爱我的同事。我很幸运能够加入一个非常支持我并相信合作的团队。感谢他们，我学会了 XYZ 技能。另一方面，我不喜欢我在公司的职位的职业道路。我喜欢这份工作，也喜欢这个领域。但是，在这家公司，我看不到很多职业成长和发展的机会。”

如果被录用，你首先要做的几件事是什么？

在第二次面试时，你必须完全理解这个职位，而这正是雇主希望通过这个问题来确定的。它还试图确定你将如何处理这份工作。你会尝试根据你“一直做事”的方式来改变事情吗？或者，在尝试任何新事物之前，您会尝试了解这个职位和公司吗？

面试官会问你的适应能力如何，并看看你是否愿意改变。他们还试图了解您是否真正了解该职位以及您是否了解您和您的技能将如何融入公司。

这个职位如何符合您的职业目标？

雇主正在试图弄清楚你的长期职业规划。这是对“五年后你认为自己在哪里？”的一个转折。但是，他们不是询问你的短期目标，而是询问你的总体计划。而且，他们正在试图弄清楚它们如何适合你的方程式。

这个问题的一部分是试图确定您是否是长期雇员。如果你的回答并不意味着你会在公司呆很长时间，雇主可能会犹豫是否雇用你。

如果这个职位对你来说似乎是一个横向的一步，甚至是倒退，那么雇主正在试图弄清楚你的总体计划是什么。为什么你会采取一种退步的立场？只要您能够给出一个合理的理由来说明该职位符合您的目标，您就可以向雇主保证您是一个很好的雇员。

例如，如果您正在申请一个看似横向调动的职位，请说明您有兴趣扩展自己的技能，而该职位为您提供了这样做的机会。

获得个性化面试帮助

在某些方面，第二次面试的一些问题会比第一次更容易。您了解了有关招聘信息的更多详细信息，您对公司和文化有了一些了解，并且您确切地知道办公室位于哪里！

但第二次面试也比第一次难。当然，您已经谈到了您的技能，也许您甚至还给出了具体的例子来说明您的技能如何使雇主受益。但请注意，第二轮面试问题需要更深入的答案，以说明为什么您是该职位的最佳候选人。

希望您对如何准备有一些想法。但如果您不这样做，我们提供了有关如何准备面试的提示以及回答一些常见（有时是棘手！）问题的建议。