如何在求职面试中运用幽默感

幽默感

您正试图弄清楚如何在即将到来的面试的众多候选人中脱颖而出。您可能想知道是否应该展示您的幽默感。毕竟，朋友们说你是他们认识的最有趣的人之一，而你认为你的幽默感是你最好的性格特征之一。

无论您是经验丰富的专业人士还是应届毕业生，在求职面试中掌握幽默的艺术都可以使您成为令人难忘的候选人并帮助您找到工作。但您认识到平衡专业与风度翩翩至关重要。

那么，如何在下一次工作面试中加入一点幽默呢？带着意图和关怀。

确定幽默在面试中的作用

当你想到幽默时，你会想到什么？您是否想象过一个单口喜剧演员在一大群观众面前表演、每周一次的情景喜剧，或者一个总是有笑话可以分享的家庭成员？尽管这些场景有所不同，但它们有一个共同的主题：幽默是吸引人们的强大工具。

据《今日心理学》杂志报道，幽默既是一种娱乐来源，也是一种处理不舒服情况的应对机制，如果使用得当，它可以在你未来的面试中派上用场。

虽然用诙谐的言论或巧妙的笑话来化解紧张气氛是一项很有价值的技能，但要知道在采访中要展示多少内容可能会很困难。赌注很高，您想给人留下好印象。您不想给人留下过于拘谨或正式的印象，但您也希望被认真对待。

与其计划一个成熟的喜剧节目，不如考虑在与招聘经理的谈话中加入一两个有趣的故事。

幽默可以帮助打破僵局，让谈话变得更加轻松自然。尽早使用幽默可以帮助与面试官建立融洽的关系，使面试的其余部分进行得更加顺利。

如果做得好，幽默有助于将你描绘成一个充满自信、有选择的专业人士。毕竟，你正在努力确定这份工作是否适合你，就像面试官正在考虑你是否是团队的最佳匹配者一样。尽早使用一点幽默有助于为调查性和富有成效的对话定下基调。

您可能还会发现，当您回答有关计划失败的时间或如何应对挑战的问题时，添加一点幽默感会很有帮助。能够接受反馈或调整你的方法表明你不会太骄傲而不敢承认自己犯了错误。只要确保你强调你从这次经历中学到了东西并成长了。

并非每个招聘经理都会分享您对有趣事物的看法。请记住，您不是来进行例行站立表演的。虽然融入幽默可以帮助您与招聘经理建立联系，但在使用幽默时要有策略。

在以一连串笑话开始之前，花几分钟时间听一下主持会议的人的讲话，并尝试了解他们的个性。您将能够确定气氛是更轻松、更有趣，还是更严肃、更务实。

如果是前者，请随意有策略地展现自己的幽默感。但是，如果是后者，则必须调整您的交付方式并更多地关注您的资格和经验。尝试评估面试官提供的微妙的、言语和非言语的线索，并相应地调整你的幽默方式。

欢快的幽默能让人感觉良好，它是建立融洽关系和营造乐观氛围的好方法。例如，如果您正在面试一家科技公司，您可以轻松地评论最新的 iPhone 版本或有关您过去遇到的技术事故的有趣故事。

通过这样做，您将表现出对行业的深入了解，同时突出使您对团队有价值的软技能。只要确保你的幽默恰当并且不跨越任何界限即可。

长时间的求职会让你感觉自己必须假装完美，从未犯过错误。但事实也可能相反。展现脆弱可能会令人耳目一新。当你真诚时，你可能会与招聘经理建立更深入的联系。

有策略地使用自我参照幽默包括积极、自信地取笑自己。关键是要避免咄咄逼人或弄巧成拙。如果使用得当，它可以成为分享幽默感并给人留下持久印象的好方法。

应该指出的是，幽默并不是面试中必不可少的沟通工具。如果您认为自己天生不幽默，请避免尝试在讨论中注入幽默。你的努力可能听起来像是排练过的并且令人不舒服。结果可能不是得到笑声，而是尴尬的沉默，并打击你的信心。

同样，不要因为面试官的小俏皮话而笑得太厉害。确保你对幽默的反应是恰当的，并且笑话能够发挥你的优势。

拿你最不喜欢的政治家开玩笑很容易。但你要坚持的旧标准是你永远不应该在工作中讨论政治和宗教。即使你的面试官同意你的观点，他们的任务也是营造一个包容的环境。如果你无法尊重界限和意见分歧，你的候选资格很快就会终止。

同样，请避开您和您的朋友可能觉得幽默但可能冒犯他人的笑话。相反，你最好的选择是找到一些方法来温和地取笑自己。你可以用幽默来表明你可以在充满挑战的情况下找到轻松的态度，并且不要太严肃地对待自己。

在工作面试中加入幽默有助于创造舒适的对话，但要避免过度使用。到处破折号可以帮助谈话顺利进行。另一方面，过于频繁地使用幽默会损害你的专业精神，让你显得不成熟。

在风度翩翩和表现出对工作的承诺之间取得平衡。如果您觉得自己过于依赖幽默，请深呼吸，然后将您的回答转向更专业的面试焦点。

如果你的幽默尝试失败了，准备好优雅地恢复吧。承认这个笑话可能没有达到预期效果，然后迅速转向下一个话题。

避免沉溺于当下或试图解释这个笑话，因为这会让情况变得更加不舒服。相反，道歉，承认你很紧张，并重新关注面试问题以展示你的资格和经验。

如果你性格开朗，在面试中使用幽默可能是建立联系并在竞争中脱颖而出的好方法。为了获得最佳效果，请小心行事，学会阅读房间，切勿强迫进行令人感觉不舒服的互动。