关于求职面试你不知道的 4 件事

任何有工作的人都经历过面试，并且了解表现良好所带来的压力。但是，为什么面试是找工作最重要的步骤之一呢？尽管现在和未来都非常关注访谈的使用，但它只是在过去 100 年才开始流行。如果您有兴趣了解有关面试的更多信息，请查看以下事实和趋势，了解您还不知道的内容。

以下是关于求职面试你不知道的四件事。

关于求职面试的 4 个事实

• 几个世纪以来，很少有正式的工作面试。最常见的就业方法是成为继承人、学徒，或者只是出现并被选中。
• “面试”一词早在 1500 年代就已使用，但用于描述面对面的会议，而不是当前的工作实践。“面试”一词源自中古法语单词“entrevue”，意思是“正式会议”。
• 20 年代，雇主的观点发生了转变，因为劳动力中受过大学教育的人越来越多。企业意识到他们可以更具选择性，并开始使用我们的一些现代面试技巧。
• 1900 年代初期的采访与今天不同。它不是与招聘方的会议，而是测试形式，需要一定的分数才能被考虑。

4 求职面试趋势

• 更多结构：虽然开放式的“介绍一下你自己”问题可能会继续存在，但越来越多的企业发现通过使用结构化面试在选择优秀候选人方面取得了更大的成功。尽管这种做法并未被广泛采用，但它正在成为比较候选人的更流行的选择。
• 奇怪而古怪：许多受访者发现自己面临着奇怪的面试地点和奇怪的面试问题。大多数人希望谈论他们在办公室的技能，而不是他们的主题曲是什么或他们在树林中的迪士尼角色。但是，它比以往任何时候都更加常见。
• 文化大使：虽然面试中基于经验和技能的部分是与招聘经理一起进行的，但许多企业正在面试中添加一个组成部分，以评估候选人如何适应公司文化。这些文化大使关心的不是经验，而是一个人如何融入公司环境。
• 视频采访：在会议室与几个人会面的日子已经一去不复返了。如今，公司正在利用技术通过视频面试筛选候选人，使用一系列在线会议和视频解决方案。

近年来，人们更加重视留住优秀员工，而不是寻找最适合当前工作的员工。大多数公司正在寻找不仅擅长运营，而且擅长公司文化的人才。最终，他们想要一个全面发展的人，能够在互惠互利的情况下长期留在公司。