何时谈判薪资：最佳时间和地点
经过漫长的求职过程，您终于获得了令您兴奋的面试机会。公司文化非常适合，而且职责与您的职业目标完美契合。您热切期待这次面试，并想了解该职位、灵活性和薪酬如何适合您的生活。事实上，你已经准备好当场协商你的薪水，以确保招聘经理知道你有多么愿意继续前进。
一方面，很高兴您已准备好进行谈判。最近的一项研究报告称，58% 的美国人接受了最初的报价。这意味着他们可能会把钱留在桌面上。富达的同一项研究表明，85% 的对薪资提出异议的求职者至少得到了他们所要求的一部分。
然而，在考虑你们的谈话时，重要的是要通过选择最佳的地点和时间来谈判薪资，从而为成功做好准备，否则就有完全失去工作机会的风险。
谈判薪资的最佳时机
作为一名求职者，您希望避免一份无法支付您应得的报酬或满足您的需求的工作。在面试过程中发起这样的谈话是很诱人的。毕竟，如果薪水不合适，你就不想浪费时间。然而，也有更好的时机提出这个问题。原因如下。
- 首先深入研究
在完成研究之前，你永远不应该协商薪水。这意味着要调查您所在行业和地点的职位平均工资，并考虑经验、教育和福利等因素。
一旦您掌握了这些信息，您就会更好地了解您应该提出什么要求以及什么是合理的。彻底的研究是确保谈判成功的关键。
在开始对话之前，结合使用以下工具来确定合适的薪资范围：
- 在线资源：多个网站提供薪资信息，例如 Payscale、Glassdoor 和 Salary.com。您可以根据职位、位置和经验水平等因素过滤数据。
- 职位发布：您所在行业和地点的类似职位的职位发布可以为您提供可靠的基准。注意所需的技能组合以及您的技能组合如何。
- 招聘人员：您所在行业的招聘人员可能对当前市场趋势有洞察力。
- 您的网络：您所在行业的专业人士可能愿意分享典型的薪资。不要询问他们的个人工资，而是询问典型的工资范围。
- 了解你的工资限制
您是否考虑过影响您的薪水和提供的福利的所有因素？从您可以接受的最低工资开始，并且仍然能够履行您的财务义务和目标。
除此之外，您还应该确定一个目标薪水，让您感觉自己正在赢得自己的价值。分析您的研究并诚实地说明您的经验和技能对您的影响。一旦掌握了这一点，您就可以开始考虑其他因素。
例如，如果公司提供灵活性，是否值得接受较低的薪水？或者，也许他们不提供任何退休福利。在这种情况下，您的最低要求可能需要更高。
- 等到收到实盘
最好等到工作机会延长后再开始薪资谈判。如果你太早提出工资，招聘经理可能只会听到美元的迹象。如果没有时间了解您，他们可能不会欣赏您提供的价值。不仅如此，过早讨论薪资可能会被认为是自以为是，让你在招聘过程中处于不利地位。
- 注意平均时间范围
明确答复的截止日期。标准时间范围是三到五个工作日，但请核实该特定公司是否属于这种情况。如果没有，您可能会在没有足够时间考虑的情况下仓促做出决定。
谈判薪资的最佳地点
一旦您制定了何时谈判薪资的计划，您就需要确定讨论的最佳地点。
- 尽可能选择亲自谈判
亲自协商薪资可能是传达您的价值并与潜在雇主建立个人联系的最有效方式。它允许进行更细致的对话，并可以帮助您阅读对方的肢体语言和反应。
此外，面对面的薪资谈判可以让您展示您的专业精神和自信，这可以给雇主留下持久的印象。
- 需要时利用电话交谈
如果无法进行面对面的会议，通过电话协商薪资也是有效的。虽然通过电子邮件进行谈判似乎很方便，但通过书面沟通传达语气和热情可能很困难。通过电话可以进行实时对话，并可以提出问题并获得即时反馈。
然而，重要的是要记住，通过电话进行谈判可能比面对面谈判更具挑战性，因为您无法解读肢体语言或面部表情。为了准备电话谈判，请确保您清楚自己想说的话和目标。考虑与朋友或家人进行角色扮演，以事先练习您的谈判技巧。
- 无论如何都要写下来
尽管您的谈判应该亲自进行，但请务必记住以书面形式进行。即使是在会议结束后通过电子邮件再次感谢面试官抽出时间，您也需要确保有谈话的书面记录。
将所有商定的薪资条款以书面形式记录下来，以确保您和招聘经理意见一致。如果需要的话，您还会有一些可以参考的东西。
协商你应得的薪水
协商薪资可能会让人伤脑筋，但获得应得的报酬对于你的职业幸福和潜力至关重要。进行研究，了解您职位的市场价值。了解何时何地谈判薪资，这样您就可以在谈判过程中取得成功。
