如何防止他人破坏你的求职
您是否已经埋头于工作描述和申请数月而没有任何进展？除了令人沮丧之外，这没有任何意义。也许您已经努力定制了您的简历，更新了您的 LinkedIn 个人资料，并与您梦想公司的人员建立了联系。老实说，你不确定为什么你还没有找到工作。
也许是时候考虑一下是否有人在无意或无意地破坏你的求职。有几个人可能会给招聘人员留下不好的印象，现在是时候退一步考虑一下是否是他们中的任何人导致了你的失败。
谁可能会破坏求职
有人可以通过多种方式有意或无意地破坏您的求职。甚至可能是同名的陌生人在谷歌搜索中排名更高。发现招聘人员听到和读到的有关您的信息，以了解您需要在哪些方面进行损害控制。考虑以下所有可能破坏您求职的人。
身份窃贼
如果您的个人信息被盗，它可能会被用来以您的名义申请工作，从而损害您的声誉并导致您难以被雇用。保护自己的最好方法就是积极主动。以下是一些提示：
- 确保您的个人信息安全。请注意将其交给谁以及如何存储。在必要之前（通常在招聘过程的最后步骤中），不要透露申请中的个人身份信息。例如，您可以提供您的城市，但您的简历不需要您的街道地址。
- 定期检查您的信用报告。这将帮助您捕获不属于您的任何活动。
- 监控您的在线活动。如果您发现任何可疑的情况，请立即报告。
- 使用私人连接，而不是登录公共 Wi-Fi。
与你同名的专业人士
你最近用谷歌搜索过你的名字吗？如果没有，那么是时候看看招聘人员在对您的姓名进行基本搜索时会看到什么。如果你的简历声称你是一位经验丰富的项目经理，但谷歌指出你是一位自由撰稿人，那么招聘人员不一定会花时间找出差异的原因。
但不要绝望！您不需要合法地更改您的姓名。相反，找到一个与其他人无关的名字组合。例如，您的名字、中间名首字母和姓氏。如果这不会导致其他人的个人资料，请将其用于您所有的专业互动，包括您的在线个人资料。招聘人员将被引导至支持您简历的工作。
你过度分享的朋友
请记住，社交媒体可以是一个强大的求职工具，潜在的雇主在审查新员工时会使用它来寻找积极和消极的因素。如果你的朋友喜欢在周末放松并在他们的帖子中标记你，这可能会让那些没有全面了解情况的招聘人员感到不愉快。
考虑创建支持您求职的专业档案，并升级您个人档案的隐私设置。
作为推荐人的家人和朋友
当您艰难地完成求职过程时，请务必记住，并非每个人都对专业精神有相同的定义。虽然您可能专注于以尽可能最好的方式展示自己，但其他人可能不会那么重视您所做的具体细节。
例如，如果您正在向以前的同学寻求推荐，他们可能不会想到提及您强烈的职业道德或对细节的关注，而是讲述一个关于您有多么风度翩翩的有趣故事。因此，如果这不是招聘人员的目标，他们的推荐可能会无意中损害你被录用的机会。
最好根据他们的专业经验而不是你与他们的个人关系来选择推荐人。如果可能的话，选择前经理或同事的联系人。如果这不是一个选择，那就寻找有专业经验的熟人，或者与你密切合作的老师和教授。
当您联系他们时，让他们知道您正在申请什么职位以及您认为您在他们那里的经历如何支持您的申请。这样他们更有可能突出您最相关的资格。
你以前的老板
尽管没有明确列出您以前的经理作为推荐人，但如果您在简历中包含该雇主，他们仍然有可能最终进入沟通链。如果你和他们的关系不好，他们很容易在你当前的求职过程中造成混乱。即使他们只验证基本信息，他们缺乏积极和热情的参考可能足以让未来的雇主从字里行间看出。
所以你会怎么做？列出你的积极参考资料。如果该公司的其他领导或专业同事会给您推荐信，请询问他们是否可以将其以书面形式添加到 LinkedIn 中。除此之外，在你的身边堆放尽可能多的积极的参考资料，你就会淹没你历史中的一个消极的参考资料。
你，你自己
最后，考虑一下您是否无意中破坏了自己的求职。当你陷入漫长的求职过程中时，有必要退后一步，重新审视你的方法。
您是否已经成为数量重于质量心态的受害者？如果是这样，你将简历和求职信放在一起来吸引招聘人员的注意力是不现实的。您是否积极建立人际网络并建立个人品牌，以确保当招聘人员开始深入挖掘您的背景时，您是显而易见的选择？您是否以成长心态进行求职？如果没有，你可能会试图谨慎行事，并设定比你真正应该达到的目标稍低的目标。
在这种情况下，您真的对所发现的机会感到兴奋吗？如果没有，它会在你的书面和口头互动中表现出来。相反，进行一些深入的研究并对某个角色感到真正的兴奋。您可能会惊讶地发现，如此多的热情可以转化为让任何招聘人员在面试过程中推动您前进的兴奋。
保护您的求职
在当今竞争激烈的就业市场中，必须在各个层面上保持警惕，保护您的求职机会。无论是不专业的数字足迹还是您提交的工作中缺乏细节，请花一些时间来发现您是否是求职破坏的受害者。一旦发现漏洞，您就可以积极主动地进行损害控制并快速找到工作。
