什么是内部企业家？以下是您如何在工作中创新
您是否正在寻找工作并寻找创造性的方法来给招聘经理留下深刻印象？如果是这样，也许是时候将你的注意力从你的教育和实际经验转移到你的创业思维上了。现在，公司比以往任何时候都更需要能够发现新问题并开发创新解决方案的团队成员。
乍一看，企业家似乎与企业职业生涯格格不入，但你可以通过利用你的创意来获得成功。当您在公司结构中使用企业家思维时，您不是企业家，而是内部企业家。招聘经理渴望拥有新视角的团队成员，以帮助他们的业务突破障碍。您可能刚刚发现了找到梦想工作所需的优势。
什么是内部企业家？定义及含义
内部创业者积极性很高，会跳出框框寻找解决方案。他们体现了一种企业家精神，这种精神在公司结构中推动了他们的成果。
考虑一下您是否具备内部创业者的标志性技能：
- 协作：如果没有其他人理解或愿意支持它，那么无论一个想法多么奇妙，它都毫无意义。内部创业者了解协作和团队努力对于取得成功的重要性。
- 创造力：内部创业者不断寻找新的想法、解决方案和机会——改进流程或以新方式应用现有技术的方法。
- 充满活力和支持性：虽然最成功的内部创业者是创意者，但他们渴望在充满正能量的环境中工作。他们以他人的成功为生，而不是只专注于自己。
- 对学习的热情：内部创业者不断寻求扩展知识的方法，经常利用新趋势、技术和工具来保持领先地位。
- 强大的人际交往能力：最好的内部创业者知道如何与他人建立关系，无论是在组织内部还是组织外部。
- 坚韧：内部创业者尽管面临逆境，仍坚持不懈地朝着自己的目标努力。
内部创业者关注的领域
虽然许多著名的内部创业者都担任过研究职务，但您可以在三个不同的重点领域中投入您的内部创业观点。当您考虑您的职业目标并制定发展计划时，请使用以下内容来缩小您的选择范围。
- 面向企业
您可以在本地和在线社区中建立合作伙伴关系并寻找新的供应商。在面向业务的角色中，您可以发现不太可能的合作伙伴关系和增长机会。您将帮助公司尝试不同的策略、探索公司格局并制定长期业务战略。 - 面向客户
在面向客户的角色中，您将运用创造性思维技能来解决客户关系问题。当您寻求吸引新客户的方法时，这可能包括建立关系前的策略。或者，您可以投入时间和才能通过创新的忠诚度计划留住客户并将他们转变为品牌拥护者。您可以提供有关客户偏好和市场趋势的宝贵见解，这对于任何组织的发展都至关重要。 - 面向内部
也许您的热情隐藏在幕后。面向内部的内部创业者在管理层和员工之间提供了宝贵的联系。它们使公司能够与员工保持联系并更好地了解他们的需求。您可以帮助公司成为其利基市场的首选雇主。寻找新的方法来吸引团队成员、延长员工队伍的寿命并吸引顶尖人才。
内部创业者的最佳职业
根据您的背景和培训，您几乎可以在任何领域找到利用您的内部创业倾向的远程工作。然而，有些人比其他人更支持创新思维。
在探索您的选择时，请考虑以下职业领域：
- 广告和公关：如果您有制作引人注目的信息和发展关系的技巧，那么广告或公共关系工作可能是理想的选择。
- 业务发展：如果您精通网络并热衷于发现新机会，那么业务发展可能是您的最佳选择。
- 营销：与广告类似，营销通常涉及创建内容和活动来帮助企业实现其目标。
- 非营利组织和慈善事业：在非营利部门工作可以让您在管理预算和利用创造性解决问题的技能的同时回馈社会。
- 项目管理：项目管理工作在很大程度上依赖于处理各种任务并提前思考潜在问题。
- 销售：在销售职业生涯中，您会发现自己正在努力发现寻找客户并传达产品或服务优势的新方法。
- 软件开发：技术发展迅速，需要能够跳出框框思考的个人来开发应对新挑战的最佳解决方案。
在求职中展示您的内部创业素质
你不必等到受聘时才强调你拥有内部创业者的技能。例如，在 LinkedIn 群组中建立人际网络是强调您的内部创业技能的绝佳机会。参与行业对话，为其他寻求建议的人提供独特的想法和积极的支持。
在你的下一次面试中，考虑讨论你参与的项目。专注于涉及冒险、制定新方法策略或提出创造性解决方案的项目。即使您没有特定的工作经验，也可以使用其他示例，例如您在课堂或志愿活动中解决的问题。
如果您正在寻求领导角色，请分享您简化工作流程或推动同事变革的具体示例。展示您如何有效地支持他人并提供创造性的解决方案来平滑团队动力。
利用你的内部创业技能找到你梦想的工作
您对创新的热情和承担风险的意愿可以使您在任何求职中成为有吸引力的候选人。向雇主展示您是他们团队的最佳人选，您充满活力并有能力发现巧妙的解决方案。
