使用社交媒体进行求职：提示和技巧

作为求职者，社交媒体可以是帮助您找到工作的非常强大的方法。从网络到研究潜在雇主，有很多聪明的方法可以在求职中使用社交媒体。

为什么在求职中使用社交媒体？

即使您不是狂热的社交媒体用户，在找工作时也应该考虑拥有一两个社交媒体资料。如果不出意外，它可以帮助向潜在雇主证明您拥有一些技术技能并了解互联网和社交媒体趋势。然而，使用社交媒体寻找工作还有其他优势：

• 帮助您建立个人品牌
• 让您以面对面无法实现的方式建立人际网络和联系
• 让您在社交媒体上寻找潜在候选人的招聘经理和招聘人员“更容易看到”——即使您没有积极寻找工作
• 让您有机会与您想要工作的公司互动

如果这还不足以说服您应该将社交媒体纳入求职中，请考虑以下因素：2017 年，87% 的招聘人员表示使用 LinkedIn来寻找候选人，55% 的招聘人员表示使用 Facebook。

如果您不使用社交媒体，您可能会错过工作机会！

如何为求职创建社交媒体资料

当然，建立 LinkedIn 个人资料、填写并不再接触它并不能让你找到工作。您也必须在社交媒体上保持活跃。尽管活跃可能意味着分享有趣的模因，但您必须确保呈现出积极且专业的形象。

清理您现有的帐户

当然，社交媒体可以是轻松愉快的，但以尽可能积极（和专业）的方式描绘自己也很重要。使用您的社交媒体资料来塑造一个令人信服的形象，让您成为一个非常讨人喜欢且值得雇用的员工。

仔细审查您现有的社交媒体帐户，以确保它们适合雇主。删除或隐藏任何有问题的旧帖子或照片。或者更进一步，创建代表您职业兴趣的单独个人资料。这些个人资料应该有您的专业照片，您的帖子应该只涉及您的职业或与您的行业相关的其他信息。

当您继续操作时，请从雇主的角度考虑添加到这些帐户中的所有内容。你的网络形象越有思想、知识渊博、有趣、光明正大，就越好。

谷歌自己

根据 2018 年的一项调查，70% 的雇主使用社交媒体来筛选求职者。大约 43% 使用社交媒体来了解当前员工的情况！因此，在完成一些清理工作或创建新的配置文件后，请自行 Google 一下，看看会出现什么结果。

输入您的姓名及其任何版本，包括昵称和姓名的常见拼写错误。

如果您发现任何错误或异常的情况，请尝试在潜在雇主发现之前解决问题。这样，一旦雇主在谷歌上搜索您的名字，您就会希望看到一些专业且相关的内容。

如何在求职中使用社交媒体

当您的个人资料完善并准备就绪后，是时候开始使用它们来与新工作建立联系了。但是，您必须谨慎而专业地使用社交媒体才能给人留下深刻的印象。

查看这些提示，帮助您像专业人士一样使用社交媒体进行求职。

承认重大胜利

一旦您拥有了专业的社交媒体资料，就可以让自己（和您的技能）大放异彩！刚刚获得新认证？将其添加到您的 LinkedIn 个人资料中，并考虑在 Twitter 上分享！您是否完成了与您的职业领域相关的宠物项目？在 Instagram 上发布这些照片并将其发布到网上。使用社交媒体寻找工作、与公司建立联系，并突出招聘人员和招聘经理正在寻找的特殊技能、教育和经验。

保持安静

尽管“吹嘘”自己的成就有一定的好处，但您不想向所有人宣传您正在寻找工作，尤其是您当前的雇主。

仔细检查您的隐私设置，确保您不会让当前的雇主知道您正在“积极寻找”新职位。另外，请考虑您与当前同事的社交媒体联系。

在您的网站上工作

研究表明，绝大多数招聘经理在打电话给潜在求职者面试之前都会在网上挖掘潜在的求职者。根据您的职业类型，拥有一个可以作为您的作品集的网站可能很有意义。

除了展示您的一些作品之外，您还可以在一个整洁的空间中发布您所获得的推荐、奖项、成就和荣誉。

如果个人作品集网站看起来工作量太大，或者对于您的领域来说可能有些困难，请在您的 LinkedIn 个人资料中添加一些工作示例。它不像个人网站那样可定制，但它确实有用。

做一些功课

当然，您可以直接访问公司的网站来了解他们是谁以及他们做什么。但也要查看他们的社交媒体资料以及您可能在网络上找到他们的任何其他地方。阅读他们的博客、帖子和推文，了解他们的写作语气和重点。

您可以从公司的社交媒体帖子中了解很多有关公司的信息，比静态网页了解更多。如果您被要求参加工作面试，在社交媒体上与公司保持联系也会派上用场，因为您将拥有更多可以参考的最新知识。

网络

利用社交媒体作为网络工具是与可以帮助您的人保持联系、提高网络中人员的形象并在虚拟环境中建立有意义的联系的好方法。

但请记住，社交媒体网络不应该是为了收集尽可能多的联系。当您在社交媒体上建立人际网络时，请不要忘记帮助您的人际网络。

确保您喜欢并分享其他人撰写或分享的帖子。评论并祝贺他们的成就。并尽可能提供帮助和建议。善有善报，恶有恶报，所以要确保你的社交不仅仅是为了找到一份新工作。

加入群组

当您这样做时，扩展社交媒体网络的一个好方法就是加入群组。例如，假设您有兴趣寻找一份远程工作。加入一些专注于寻找和找到远程工作的 Facebook 或 LinkedIn 群组（例如FlexJobs 的 LinkedIn 群组！）。

提升你的知识水平

您还可以使用您的社交媒体资料来增加您的行业知识。虽然您当然可以从任何社交媒体渠道中学到新东西，但有些社交媒体渠道（例如 Twitter）可以成为您能想到的任何行业的最新新闻和信息的惊人来源。只需搜索与您相关的术语（您的行业、职位等），然后看看会出现什么。关注经常评论您的职业的人，并经常访问以查看最新新闻。

如何在求职中使用不同的社交媒体平台

这些是使用社交媒体寻找工作的基础知识。但如何使用每个平台呢？

领英

大多数人都认识到拥有 LinkedIn 个人资料是求职准备的重要组成部分，但您是否充分利用了 LinkedIn 的所有工具？

在 LinkedIn 上展示您的专业知识的一个经常被忽视的机会是在您的个人资料中发布状态更新的机会。这很容易做到；每次登录时，LinkedIn 都会为您提供一个选项。您应该在状态更新中添加什么内容？包括表明您了解行业动态的新闻和信息以及主题评论，以证明您了解所在领域的最新趋势。

如果您要传递他们最初共享的信息，请不要错过在状态更新中“标记”人员的机会。您还可以标记公司，让他们知道您正在提及它们。您所需要做的就是在更新中包含带有 @ 符号的个人或公司名称（例如，@JaneDoe），LinkedIn 就会提醒他们提及这一情况。

Facebook

由于大多数人更愿意将 Facebook 视为“个人”网络，因此要充分利用许多人使用它来寻找专业候选人的事实是一个挑战。解决方案？创建公共状态更新。

只需点击几下，您就可以获得公开特定状态更新的好处。点击 Facebook 页面顶部的链接检查您的隐私设置。到达那里后，单击屏幕左侧的“关注者”图标。然后，在“关注者设置”下，选中“打开关注”框。这将为您提供创建公共更新的选项，并让人们“关注”您的公共更新。

设置完成后，每次您在 Facebook 上发帖时，您都可以选择允许该帖子“公开”。创建与您在 LinkedIn 或任何网络上分享的内容类似的公共帖子：包括与您的领域相关的新闻和信息以及对您所在行业的最新动态的评论。当您这样做时，您将在您的数字足迹中添加另一个可搜索的帖子系列，并使人们在搜索具有您技能的人时更有可能找到您。

推特

与 LinkedIn 和 Facebook 一样，Twitter 提供了丰富的资源来展示您的专业知识。当您使用它来发布更新并通过在帖子中使用他人的 Twitter 句柄与他人在线联系时，您可以扩展您的网络并确保人们了解您的专业知识。您可能没有考虑到的一件事是：您可以通过关注专业组织和会议的 Twitter 用户来了解您所在领域的最新动态。

即使您无法亲自参加组织的专业活动，与会者也可能会在那里“实时发布推文”会议上发生的情况。在线查找是否有主题标签（包含 # 号的单词）来帮助指定来自会议的推文。在 Twitter 上关注该主题标签，并从同事分享的内容中获益。

Instagram

您也可以使用 Instagram 作为求职的一部分。首先创建一个专业的个人资料，然后在其中发布专业的内容。创建一个故事，讲述您刚刚获得的重大胜利，或发布您完成的项目的照片。

搜索流行的主题标签以与公司和工作建立联系。尝试：

• 远程工作
• 工作
• 求职

不过，不要将您的主题标签搜索限制为一般主题标签。尝试针对您的领域的主题标签。例如，如果您是虚拟助理，请搜索：

• 虚拟助手
• 虚拟助理工作

您永远不知道您会找到什么职位，或者您会发现什么工作！

要避免的社交媒体求职错误

我们知道您知道，但无论如何还是必须说一下——在求职过程中（以及任何时候！）您希望避免犯一些社交媒体错误。

• 它不加起来

虽然你的社交媒体资料不应该是你简历的副本，但它们也不应该有太大的不同，以免引发危险信号。

例如，如果您的 LinkedIn 个人资料提到您是一名专业审计会计师，但您的帖子谈论您的室内设计技能，招聘人员可能会认为您夸大了您的资格。

可以在社交媒体资料中重新表述一些内容（一个说是专家审计会计师，另一个说是经验丰富且熟练的注册会计师），但要确保你的表述一致（并且诚实）。

• 已经过时了

活跃是社交媒体的重要组成部分。如果你的个人资料从来没​​有做任何事情——与公司互动，比如发帖子，分享有用的信息——招聘人员可能会对你的个人资料印象深刻。虽然这不一定会影响您找到工作的机会，但也可能无济于事，尤其是在您的竞争很激烈的情况下。

• 你太活跃了

在社交媒体上活跃是一回事。然而，过度活跃则完全是另一回事，也是你应该避免的。

抛开你发布的内容的概念不谈（没有攻击性的内容，没有恶意的内容，没有让你的老板知道你正在找工作的内容），发布太多信息和参与太多可能会惹恼人们。

您每天转发相同类型的帖子吗？您喜欢公司发布的每一篇帖子吗？你在骚扰招聘经理吗？

点赞和分享很重要，但不是你需要经常做的事情。每周留出一些时间浏览您的社交媒体，然后有选择地喜欢并转发与您和您的求职相关的专业内容。

• 持续的轮廓调整

作为一名热心的求职者，您希望在现实生活面试和在线面试中展现出最好的一面。但请确保每个配置文件更新都不会广播到您的网络。

• 征求大家的建议

您知道当您收到前同事发来的普通 LinkedIn 电子邮件、要求您给他们推荐时您的感受吗？

现在想象一下您是提出这些请求的人。虽然拥有证明您出色的职业道德和卓越工作表现的推荐总是一个好主意，但您不需要有数十条推荐来提高您的在线形象。如果它们有机地发生，那是个好消息！但请注意不要做得太过分。

在求职中成功使用社交媒体

如您所见，社交媒体不仅仅是猫表情包和旅行照片。使用社交媒体找工作是一个明智之举，可以帮助您找到下一个机会。