如何回答有关裁员的面试问题（示例）
失去工作绝非易事。如果你不是因为自己的过错而被解雇，情况可能会特别艰难。您可能觉得自己是唯一经历这种情况的人，但事实是裁员经常发生。
如果您发现自己处于这种情况，请务必记住，您并不孤单，并且不应该屈服于试图掩盖它的诱惑，可以这么说。诚实地讲述您的经历可以帮助潜在的雇主看到您对困难情况的坦诚和开放，并且这将表明您是一位有弹性的求职者。
如何回答有关裁员的问题
裁员后一轮面试成功的关键是做好准备并关注积极的一面。使用以下提示来组织您的想法并排练您的答案。
- 不要试图掩饰它
第一步是诚实地说明您被解雇的原因。没有必要找借口或试图粉饰局势。相反，只需陈述事实并继续前进。
例如：
是的，我是上一家公司裁员的一部分。您可能在新闻中看到，他们缩小规模以创建更可持续的商业模式。不幸的是，我的部门被彻底淘汰了。虽然我很失望，但我认识到这一决定反映了公司所处的不断变化的商业环境。
这个答案完成了几件事。通过在新闻中提到这件事，你巧妙地传达了这样的信息：这是一次大规模裁员，而不是你表现的结果。此外，通过分享这是一个商业决策，你表现出了职业成熟度，并且你没有把它当成个人的事情，认识到这是一个财务驱动的选择。
- 不要沉溺于过去
一旦你诚实地回答了问题，就必须继续前进，而不是沉迷于过去。您不想对所发生的事情表现出痛苦或愤怒。相反，应该关注未来和新的可能性。
例如：
虽然这是出乎意料的，但我能够利用这段时间快速实现我的一些职业发展目标。我很高兴找到一个可以使用我的新 [XYZ] 技能的角色，这也是这个角色如此吸引我的原因之一。我还很高兴地发现该公司是指导当地高中生的坚定倡导者，我希望将这种新的学习成果运用到这种背景下。
借此机会表明您可以从困难的经历中学习并将其转化为积极的成长机会，这是给潜在雇主留下深刻印象的好方法。您还强调您已经利用时间为您申请的职位带来了更多价值。
- 不要没有计划
您可能会被问到的问题之一是，自从裁员以来您是如何保持忙碌的。这个问题可能很难回答，但做好准备是很重要的，这样你就不会无意中让别人听起来像是你坐在那儿吃冰淇淋和狂看重播。
首先，借此机会谈谈您一直在做的任何自由职业、业余项目、临时工作或志愿服务。即使这是在您孩子的学校内或在当地企业兼职，您也想强调您可以适应并解决问题。
- 不要说你前任雇主的坏话
面试官不需要了解所有情况，只需简单概述即可。即使你与前雇主的关系不是很好，或者觉得他们对裁员不负责任，在面试时避免说他们的坏话也很重要。这只会让你看起来不专业，并可能损害你获得这份工作的机会。
行业内的其他公司往往会知道裁员的细节，如果你走高端路线，经理会对你的专业精神更加印象深刻。您可以承认这种情况，但强调您的职业方法如何帮助您恢复活力。
例如：
是的，我们确实被解雇了，没有任何遣散费，也没有任何通知。当时正值感恩节之前，所以这确实是一个艰难的假期。当这件事发生时我很失望，但我利用它作为探索新职业选择的机会。值得庆幸的是，我努力跟上行业标准，因此我能够相当快地开始找工作。
通过提及您保持最新的行业标准，您就表明您将成为一名有价值的团队成员。此外，注意到你迅速开始寻找工作可以帮助你给人留下探索你的选择的印象，而不是拼命地愿意接受任何工作机会。
- 重定向到积极的方向
使用你的答案将注意力从裁员上转移开，并将注意力重新集中到你必须提供的东西上。你的裁员只是你在公司历史中的一个章节。实际上，你可能在这个职位上收获了很多，所以你可以谈谈裁员，然后讨论为什么你仍然感谢你在那里度过的时光，尽管它是如何结束的。
例如：
是的，我被上一个雇主解雇了，但他们提前通知了我们可能性和准备时间。尽管预算被削减，我还是很感激在公司度过的时光。我的经理是一位杰出的领导者，在那里的时间让我磨练了自己的技能并发展了行业知识。我相信我可以在这个职位上运用这些技能和经验。我还有一封来自经理的优秀推荐信可以与您分享。
你通过谈论你在公司期间的收获和经历来转移注意力。这种积极的旋转让你能够专注于你的整体工作经历，而不是沉迷于一次消极的经历。
裁员后成功面试
能够成功回答有关裁员的问题会给你一种自信的感觉，这在此时至关重要。你会表现出你没有什么可隐瞒的，并且你相信这次裁员只是你职业生涯中的暂时挫折。
想想你想如何回答问题以及你想关注什么。您想谈谈您的技能和经验吗？或者，您想专注于您的积极态度和韧性吗？一旦您决定要强调的内容，请大声练习您的答案，以便您在面试前对自己的回答感到满意。
通过遵循这些提示，您可以确信自己回答有关裁员的问题的方式将提高您获得这份工作的机会。
