横向调动对你的职业生涯来说是正确的吗？

横向调动

有时，职业生涯不会沿着公司的阶梯直线上升。根据您的目标，您可能会决定向左或向右跳跃是您职业道路上的下一个最佳“前进”步骤。

当专业人士采取这条路线时，这被称为横向移动。虽然平级调动似乎不会让你的职业生涯更上一层楼，但有时它可能是你职业生涯中正确的一步。

什么是横向移动？

当谈到横向移动时，其含义可能很微妙。最简单的说，横向调动是指您接受一份与当前工作具有相同职业水平的新工作，但职责可能不同。不过，横向调动与职业变动不同，因为你通常会留在同一个职业领域，甚至同一家公司。但横向调动与职业变动类似，你通常会执行不同的任务并（希望）学习新技能。

您可以进行两种类型的横向移动：

横向调动让您有机会成长和增强您当前的技能。例如，如果您从客户经理横向调动到销售人员，您将学习如何销售产品，以及如何谈判和完成交易。您还将在该领域拓展您的业务。而且由于您已经体验过公司的客户管理方面，因此您将更好地了解售后如何管理客户，从而使您成为知识渊博的销售人员。

横向调动还可以帮助您拓展职业网络。显然，如果你进行外部横向调动，你会通过新工作结识新朋友。但是，如果您选择内部横向调动，您还将遇到新同事并与他们一起工作，而您在原来的职位上可能没有机会与这些同事建立联系。

有时，职业生涯前进的最佳方式就是横向调动。你的职业阶梯越高，你之上的职位就越少，这意味着晋升的机会可能不会那么多。如果你留在目前的职位上，等待职位空缺，你的职业生涯可能会停滞数年。

当横向调动能提供更好的工作与生活平衡时，它也可能是您的正确选择。新职位可能不会提供更好的头衔、更高的薪水或更多的假期时间，但它可能会为您提供更大的灵活性或在家工作的机会。

横向调动还可以帮助您重新发现对工作的热情，并重新投入到您的职业生涯中。也许你感觉到了倦怠的迹象，或者你对自己选择的职业领域感到满意，但这个角色已经不再是以前的样子了。或者，您喜欢您的公司和同事，但需要找到一个更令人兴奋或更充实的角色。

而且，如果您目前的就业状况不理想，横向调动也可能是正确的举措。也许你和你的老板不再合拍，但你想留在现在的公司。或者，如果您担心裁员即将来临，横向调动到新公司可能是帮助您维持收入或健康保险的正确选择。

根据您的长期职业目标，横向调动可能是您职业生涯的正确选择。因此，在考虑横向调动之前，请确保您了解自己的职业发展方向，并评估它将如何让您更接近该目标。

例如，内部横向调动会让您接触到新的业务领域。这种接触让您有机会了解您可能无法了解的公司或产品的各个方面。这增强了您的整体专业技能，使您成为一名更加全面、经验丰富的工人。

内部横向调动也表明了您对当前雇主的承诺。也许你已经厌倦了这个角色或者已经不再适应这个角色，但你不想离开，因为你热爱这个公司。横向调动可以帮助您重新融入公司及其使命。

同时，您的内部横向调动对您的公司有利。他们不必从头开始雇用和培训人员（您已经知道发薪日是什么时候、假期安排是什么、政策是什么，以及令人垂涎的机构知识），并且他们可以留住有才华且投入的员工这与他们的文化很好地契合。

但有时，横向调动并不是最好的职业调动。当您考虑横向调动可以获得什么时，请不要忽视考虑如果进行横向调动您可能会失去什么。

如果您进行外部横向调动，您可能会面临减薪。根据工作的不同，与旧职位相比，您在新工作中可能没有那么多假期。而且，有时，额外福利（健康保险、401k 福利）可能需要数月甚至数年才能获得。

虽然除了你之外没有人知道什么适合你的职业，但同事、主管、甚至未来的雇主可能会对你的横向调动持负面看法。

例如，有些人可能认为你缺乏野心（你为什么不尝试向上爬？）。他们可能会得出自己的（错误的）结论：你试图避免承担新的责任，而且你很不稳定或不可靠。或者，更糟糕的是，就像你无法保住一份工作一样。

最后一个临别提示：当你评估横向移动时，问问自己这是一个好的步骤还是只是一个步骤。这一步骤会帮助您实现未来的职业目标，还是在一两年后您会发现自己处于与现在完全相同的位置？确保你的横向移动不是死胡同。这应该是你职业生涯的一个进步，即使是在侧面。