招聘经理如何披露裁员情况

无论您是从上一个职位还是之前的另一份工作中被解雇，知道如何在面试中分享这些信息可能会给您带来压力。即使裁员不是你的错，并且是出于公司的经济原因，而不是你作为员工的表现，但透露你被解雇的消息仍然会让人感觉有风险。

有几种不同的方法可以向招聘经理披露裁员情况。考虑这些选项并使用最适合您所处面试情况的选项。

等到有人问你这个问题

许多求职者想知道他们是否需要在面试时大声说出自己因公司裁员而被解雇的事实。

虽然一些招聘经理可能明白裁员可能与员工的绩效无关，但其他人可能会对雇用因任何原因被解雇的员工感到紧张，因此在决定是否以及何时需要分享时，有策略性地决定是有意义的。

“除非直接询问，否则没有必要披露，” Wanderlust Careers, LLC的招生主管 Julia Hawkes 说。然而，霍克斯补充说，如果雇主直截了当地问你，“你为什么离开上一个职位？” 您可以诚实地承认您被解雇了。“裁员往往是由于组织问题而不是绩效，因此披露并不禁忌，”她指出。

霍克斯建议在报道此事时谨慎选择措辞，以明确公司的裁员影响了多名员工（如果是这样的话），并且他们是出于经济动机，而不是基于绩效。

她建议使用这样的解释（如果准确的话），并调整措辞以适合您的情况：“由于[当时的经济不稳定]，我的公司进行了大规模裁员，我和[X人数]其他人被解雇了为了[削减成本]。”

干净利落

拥有两家公司的杰西卡·塔帕纳（Jessica Tappana）——完全远程办公的Simplified SEO Consulting和由多名完全远程员工组成的Aspire Counseling——建议应聘者应该对裁员保持透明，并在面试时直接披露。“裁员时有发生，”塔帕纳说。“隐藏它可能会让这件事看起来比实际情况更令人担忧。因此，请诚实地分享所发生的事情。”

塔帕纳强调，即使你离开时关系不好，或者对老板或公司怀有敌意，始终保持礼貌并尊重你以前的工作场所也至关重要。“如果招聘经理要求提供的详细信息超出了您愿意分享的范围，只需说，‘我非常尊重[插入公司名称]，所以我不想透露细节。最重要的是，尽管我们分道扬镳，但我在那里确实学到了很多东西，”塔帕纳说。她补充说，这种开放、不设防、诚实和对前雇主的尊重将大有帮助。

温迪·塞勒斯 (Wendy Sellers) 是一名人力资源顾问，也是The HR Lady的所有者，她也同意坦白坦白的重要性。“裁员很容易解释，因为这实际上不是员工的错，”塞勒斯说。“我建议也将其列在简历中，这样就不会显得该员工跳槽或因表现不佳或更糟糕的态度而被解雇。” 有关裁员后更新简历的专家建议，请参阅如何在简历中解决裁员问题。

与霍克斯一样，塞勒也建议求职者在谈论裁员时要谨慎，包括说明你对裁员的感受。例如，您可能会说：“我对裁员 10% 感到震惊。我真的很享受在那里的时光，学到了很多东西，包括 [ABC]。” 她补充说，你应该确保你列出的学到的要点可以在你面试的工作中使用。

你也可能会说：“虽然我对裁员感到失望和受伤，但我并不完全感到惊讶，因为公司一段时间以来一直在财务上陷入困境。我很欣赏首席执行官对此的透明态度，我真心希望他们能够克服这个问题。我很高兴能够将我在那里学到的东西（例如 [XYZ]）运用到我的下一个角色中。”

关注积极的一面

虽然讨论裁员可能会让人感到消极，但有一种方法可以通过关注你在公司获得的技能和取得的成就来让裁员回到对你有利的位置。Meetup首席执行官 David Siegel 表示：“说明您在担任该职位期间取得的成就，最重要的是，保持积极的态度。” “专注于你在公司的经历。”

当西格尔进行面试时，他会倾听显示员工潜力的细节。“我想知道候选人在某个职位上取得了什么成就；我不太关心导致公司选择裁员的情况，”他说。

西格尔指出，虽然裁员是一种职业挫折，但在科技和其他行业很常见，因此他认为裁员不会带来人们担心的耻辱。他赞同在求职时始终诚实对待裁员的建议，其中包括永远不要向招聘经理谎报你的开始和结束日期。“如果可以的话，请分享一下你前公司中参与裁员的人员比例，”西格尔说。