如何回答“您期望的薪水是多少？”

在大型求职面试之前，有很多领域需要做一些准备——从你最大的成就和最好的荣誉，到你成为团队合作者和在压力下工作的能力。

但可能给受访者带来压力的讨论话题之一是薪资问题。尽管在工作面试中讨论薪资很常见，但仍然会让人感到不舒服。

这个问题的问题在于，答案太高可能会阻止您获得工作机会。但提供的数字太低可能会导致您无法获得应有的报酬。那么，处理“您想要的薪水是多少？”这个问题的最佳方法是什么？

知道你的权益

在求职面试中讨论薪资之前，请记住，在某些州，询问您薪资历史记录是违法的。但是，雇主可以询问您对该职位的薪资期望。因此，在回答之前，请确保仔细聆听（或阅读），以帮助您决定是否应该回答问题。

当工资出现在申请表上时

有些雇主不会等到您收到工作机会才询问您想要的薪水。虽然在面试过程中出现这个问题并非闻所未闻，但有些公司会在求职申请中询问您的薪水，或者希望您将其包含在求职信中！

由于现在大多数在线申请都强迫您填写答案，因此您必须给他们一些东西。但不要提供数字，而是尝试写“可协商”或“市场价格”。如果您被迫输入数字，请尝试给出薪资范围。但是，如果应用程序不接受某个范围，请根据您所知道的一切输入您认为合适的美元金额。

理论上，您可以输入一个疯狂的数字（1.00 美元或 100,000,000 美元）。这样，您就可以在不“回答问题”的情况下回答问题。然而，这是一个有风险的策略。

一方面，输入不太可能的金额会提醒招聘人员您目前不愿意讨论薪资。但是，不能保证招聘人员是人。如果是审查申请的自动化系统，输入这些金额可能会使您的申请被丢弃。系统可以被编程为寻找特定的美元金额，超过该金额的任何内容都会自动拒绝（这正是您不想首先列出美元金额的原因！）。

如何回答“你想要的薪水是多少？”

我们有一份关于如何在面试中优雅地回避薪资讨论的指南。但有时候，无论你做什么，薪水都会出现，而且没有办法解决。如果是这样的话，您需要一个答案。但是，请考虑一下，在招聘过程的早期就要求回答如此敏感问题的雇主可能不是您想要为其工作的雇主。

• 做好功课

即使你认为面试中不会提到薪水，无论如何也要对薪水进行一些研究，作为一般面试准备的一部分。研究职位名称并找出可能的薪资范围。当您研究和磨练某个数字时，请确保考虑到您的教育程度、经验年限以及您所在城市地区的生活成本。这将帮助您制定一个您满意的薪资范围，并支付您应得的工资。

• 询问更多详情

在给面试官一个电话号码之前，先询问一下整个情况。这份工资还包括什么？是否有无限制的假期和灵活的工作时间？或者，你每年有两周的休息时间并且必须在规定的时间内工作吗？这些福利可能会影响您的决定以及您的薪水。虽然您永远无法知道福利的真实价值，但在家工作或自己安排工作时间的能力对您来说可能比每年赚取 X 金额更有价值。

另外，请考虑这份工作如何符合您的长期职业目标。如果您要进行重大职业转变（例如从银行家到面包师），您可能需要减薪。而且，虽然您知道这一点，但您可能没有意识到减薪幅度有多大。别忘了。这可能是您正在申请的入门级工作，这可能意味着入门级薪水。

• 给出一个范围

如果可能的话，不要给出具体的工资数字。给面试官一个薪资范围。薪资范围为您和雇主达成协议提供了回旋余地。而且，它表明您愿意谈判（这是员工的理想特质）。

不过，给出一个范围的技巧是确保你的底部数字是你可以接受的。如果您获得这份工作，雇主的报价很可能会接近您的较低数字。因此，请确保您的工资范围的下限是您可以承受的薪水。

薪资范围还为您和雇主提供了 其他补偿选择。例如，一家小型初创公司可能甚至无法满足您薪资范围的低端要求。但是，他们也许可以向您提供股票期权或公司的部分所有权。有些公司可能只提供很少的工资，但让员工能够赚取比传统工资高得多的奖金或佣金。

薪资讨论错误

当您在面试中讨论薪资时，请确保您不会犯这些可能会损害您获得理想薪资甚至工作机会的错误。

• 不要谈判

无论是在申请过程中还是在面试过程中，请记住，询问您想要的薪水并不等同于薪水谈判！不要指望雇主会提供另一个号码或不同的报价。事实上，如果面试官什么也没说，请不要感到惊讶！

请记住，面试官试图了解您的薪资期望是多少，但仅此而已。回答问题并继续。

• 告诉他们你最后的薪水

尽管询问您的薪资历史在某些州是非法的，但并非在所有州都是非法的。而且，无论是否违法，您可能都会觉得必须回答这个问题。但是，无论您所在州的法律地位如何，请避免告诉他们您的薪资历史。

首先，雇主经常使用你当前的工资作为基准，这可能意味着你会得到一个低价的报价。我们的想法是，你会很高兴在新工作中赚更多的钱。你是否高兴并不重要——特别是如果雇主提供的报价远低于你在他们不知道你的薪水的情况下所能提供的报价。

其次，如果他们以你的工资为基准，而新工作的工资低于你目前的工作，雇主可能会担心你不会接受这份工作。或者他们担心，当你找到薪水更高的工作时，你会接受这份工作并在六个月后离开。

• 不考虑未来

确保询问公司提供的加薪或奖金的时间表和类型。这些将影响您的总体工资，并可能决定您是否接受工作。例如，如果一家公司为您提供较低的薪水，他们可能会提供年度加薪。相反，如果你的薪水很高，你可能只能获得较小的奖金。

• 提得太早了

一般来说，你应该总是让雇主提出金钱的话题。也就是说，你永远不应该在采访中提出这个话题。等到你收到工作机会。在收到录用通知之前提出工资可能会让你觉得钱是你唯一关心的事情。

也就是说，如果您收到的报价不包含薪资数字，那么您可以放心提出。事实上，这很可能是你薪资谈判的开始。

讨论薪资并不一定会让人感到不舒服

当雇主询问你想要的薪水时，你可能会感到不舒服。然而，与潜在雇主讨论薪资并不一定会很尴尬。花时间研究适合您的职位和经验水平的薪资范围。您将能够轻松、专业、舒适地处理薪资讨论。