如何回答“你如何处理繁重的工作量？”

当您准备工作面试时，您可以计划如何回答常见问题，例如“您最大的弱点是什么？” 和“我们为什么要雇用你？” 但在下一次面试之前，您可能需要考虑的一个不太常见的问题是，“您如何应对繁重的工作量？”——尤其是当您面试远程职位时。

可以这么说，招聘经理通常有兴趣了解员工如何处理完整的盘子。他们想了解您的流程。

如果潜在雇主询问您如何处理繁重的工作量并且不确定如何回答，请继续阅读！

了解问题。

询问您将如何处理大量工作可以归类为行为面试问题。这种问题是为潜在雇主设计的，旨在更多地了解您的个性，并根据过去的行为确定您对未来事件的反应。虽然面试官想了解你如何处理繁重的工作，但他们实际上是想更深入地了解你的性格以及你最终是否适合这家公司。

成为明星。

一旦您确定在工作面试期间被问到行为问题，最好知道有一个简单的公式可以回答它。它称为 STAR 格式，代表情况或任务、行动和结果。本质上，你的回答应该从面试官提出的类似情况、你为纠正这种情况所采取的行动以及最重要的是你所取得的结果开始。不要忘记最后一部分，因为重要的不仅仅是确定问题和您对问题的反应，而且最终取得的结果才是真正重要的。

知道该说什么。

在管理繁重工作负载的情况下，您需要制定应对策略。你可以这样说：

“每个人在职业生涯的某个时刻都面临过繁重的工作量。对我来说，能够退后一步观察情况可以让我更加清晰和客观。我发现最好是优先考虑手头的任务，而不是一头扎进去并试图一次性完成所有事情。虽然一切看起来都很紧急，但事实可能并非如此。因此，我会组织需要立即完成的项目，并与我的团队和老板沟通，以确保我们在优先级方面达成共识。”

举个例子。

通过提供与上述类似的答案来表明您理解问题后，就到了讲故事的时间了！举一个类似情况的例子，其中您面临繁重的工作量，您做了什么（即您完成的任务以及您为什么选择这些任务）以及您取得的结果。这表明你可以处理这个面试问题——而且也可以处理繁重的工作量！