何时聘请求职专家

尽管求职过程可能令人难以承受和令人沮丧，但您通常可以完全独自管理整个过程。但是，时不时地，您可能会发现自己处于这样一种情况：您觉得自己确实可以从求职专家的帮助中受益。

像职业教练和专业简历撰写者这样的人的存在确实是为了减轻你找工作的痛苦。

然而，特别是当这些服务需要付费时，可能很难判断您是否应该寻求帮助，或者是否应该继续独自运输。好吧，我们来这里是为了给您带来一些急需的清晰度！

以下是您应该考虑聘请求职专家的五个不同时间：

当你距离上次找工作已经有一段时间了。

自从你上次找工作以来，我所说的“一段时间”到底是什么意思？五年以上。

事情是这样的：就像世界其他地方一样，获得新工作的过程在相对较短的时间内经历了一些重大变化。例如，您邮寄简历或打电话给招聘经理以给人留下深刻印象的日子已经一去不复返了。相反，今天有您的 LinkedIn 个人资料和通过申请人跟踪系统的艺术。

如果您对求职环境的变化感到不知所措，那么与可以帮助您应对这些变化并适应这些新规范的专家合作可能是明智之举。

当你做出重大改变时。

我知道——换工作总是一个很大的变化。然而，如果您要在行业、职位甚至级别上做出重大改变（例如，您希望进入管理层），专家可能会提供很大帮助。这些人擅长找出如何将您展示为符合您梦想职位的合格且相关的人选，即使这对您来说似乎有点困难。

因此，如果您正在职业生涯中实现重大飞跃或改变，那么拥有此类专业知识是非常棒的。

当您的求职没有产生结果时。

您已经优化了您的LinkedIn 个人资料。你的简历涵盖了整个世界。还是？除了蟋蟀什么也没有。你觉得自己做的一切都是正确的，但你甚至连电话面试都没有获得。

当您如此接近自己的资格时，可能很难看出自己可能做错了什么。这是人性——我们往往对自己的错误视而不见。聘请一位求职专家可能正是您所需要的，以完善您的努力，并在寻找新职位的过程中真正开始取得一些进展。

当你感觉没有方向的时候。

你知道你想要一份新工作。但是，除此之外，你所知甚少。你对上一个角色不太满意，你渴望做一些不同的事情——你只是还没有完全弄清楚不同意味着什么。

当您感到漫无目的或陷入可怕的职业墨守成规时，求职专家可以倾听您的声音，帮助您回顾过去的经历，找到可能非常适合您的机会。当你已经感到困惑和失败时，这种帮助是无价的。

当您只是想要额外的动力时。

即使您不属于上述任何类别，请放心，您仍然可以从专家的指导和建议中受益。

您在自己的领域知识渊博，这些职业专家也是如此。碰巧他们选择的领域涉及帮助您在求职中脱颖而出并获得您最梦想的职位。因此，无论您觉得需要一些帮助来完成您的简历，还是需要一些建议和指导来将您的网络游戏提升到一个新的水平，与专业人士合作都是值得考虑的。

从超级熟练的简历撰写者到可以帮助您更好地将精力定位到您真正想要的职位的利基求职网站（就像FlexJobs一样！），有大量的资源可以帮助您提高求职水平。

如果您发现自己对我们上面概述的任何场景都点头，那么可能是时候寻求专家帮助并研究一些战略资源了。

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