判断某人能否成为好老板的 10 种方法

接受新工作时要考虑的最重要的事情之一就是你的老板是谁。毕竟，您将花费大量时间与这个人在一起，他们将极大地影响您的日常生活。

您可以在面试过程中寻找一些东西来帮助您确定他们是否会成为一名出色的领导者以及您工作生活中的积极力量。

伟大老板的标志

优秀老板的第一个信号是视觉线索，如果你能在面试前观察到这些线索，你就可以寻找这些线索。注意他们对其他员工是否表现出尊重和友好。他们的肢体语言是否营造出一种开放的参与感，还是传达一种封闭、难以接近的举止？

在面试过程中，请注意以下事项以了解他们的领导素质。

一个伟大的老板会全力投入建立一支成功的团队。面试是否让人感觉他们正在检查清单上的一项任务，或者他们提出的问题是否让人感觉他们真诚地试图确定你是否最适合该职位？

他们还应该能够清楚地表达他们对成功候选人的期望，强调他们目前了解团队的差距和文化。

经理愿意接受反馈的最好标志是他们是否能够诚实地回答问题而不带有防御性。如果他们能够清楚地表达出团队错过的机会或遇到困难的领域，这表明他们意识到需要改进的领域并愿意在这些领域努力。谨防那些给出半心半意或肤浅答案的管理者。

一位伟大的老板将是您可以信赖的专业支持和职业发展的人。优秀的领导者同时担任职业导师，并为其团队成员制定职业发展计划，并为个人兴趣和技能提供很大的支持空间。如果招聘经理能够阐明发展机会，这是一个很好的迹象，表明他们对你的持续动力进行了投资。

诚然，这一点是主观的，但重要的是要考虑你是否真的喜欢与这个人一起工作。如果他们看起来很难相处，工作关系可能会变得紧张。

考虑他们是否练习积极倾听。他们会打断你，还是在诚实回答之前停下来考虑一下他们的答案？

当你问他们最近的胜利，或者他们是否谈到团队的成功或成就时，他们是否经常使用“我”这个词，还是指他们的团队？最好的领导者具有团队精神，并且会谈论团队的成功。他们会提到“我们”或“我们的”，而不是在赞美中自私。

无论某人多么友善，如果他们缺乏组织性，那么为他们工作就会充满挑战，尤其是如果你的工作能力取决于从他们那里及时获取信息或任务的话。

该组织不应只使用列表和良好的时间管理。他们似乎对团队愿景有一个有组织的方法吗？他们能否阐明团队目标如何与公司使命和愿景保持一致？如果没有，您可能会发现自己经常被忽视，无法获得直属团队之外的机会。

这个人看起来公平吗？一个伟大的老板应该公平地对待每个人，他们不应该偏袒。如果他们对任何群体或人口统计数据发表不专业的言论，那就是一个危险信号。

您还需要对潜在领导者谈论听起来更像社交俱乐部的团队聚会保持谨慎。虽然团队建设很重要，但如果经理只与一两个团队成员有社交关系，可能会以令人不快的方式影响团队活力。

他们准时参加面试吗？如果他们在尽最大努力的时候不尊重你的时间，那么当他们成为你的直接经理时，这对你来说并不是一个好兆头。

尊重您的时间包括尊重您工作之外的时间。如果他们提到希望在下班后回答问题，那就表明他们不尊重工作和生活之间的界限。虽然有时您可能需要付出额外的努力，但这不应被视为常态。

优秀的老板知道他们的团队由有能力的成年人组成，值得信赖，他们能够出色地完成工作。询问他们如何授权和给予指导。倾听有条理的方法的迹象，但没有在每一步都包含他们的意见。

良好的幽默感可以让一天变得脱轨或在压力情况出现时重回正轨。如果他们提到工作场所中必要的欢笑和乐趣，这是一个很好的迹象。

这些只是在确定某人是否会成为优秀老板时需要寻找的一些迹象。最重要的是相信你的直觉。如果你对某人有不好的感觉，最好换个机会。另一方面，如果他们让您感到自信和鼓舞，那么您很有可能会喜欢为他们工作。