没有收到雇主关于您申请的消息？这就是原因
这是迄今为止求职过程中最令人沮丧的方面之一。在仔细定制你的简历和求职信以匹配职位描述的具体细节后，你发送了你的工作申请……但什么也没有。如果您没有收到雇主的回复，请放心，您并不孤单。
“这是我们从客户那里听到的最常见的问题之一，”FlexJobs 的职业专家 Brie Reynolds 说。“发出申请却得不到回复可能会令人沮丧和困惑。人们往往会立即做出最坏的打算。”
一定有某种解释，对吧？毕竟，你的工作技能、以前的工作经验和整体知识使你成为一个强有力的候选人。如果您没有收到有关您申请的工作的回复，则雇主没有回复可能是有原因的。 事实上，造成这种情况的原因有多种。
这就是为什么你可能没有收到雇主的回复
- 公司正在做更多的筛选
当您单击并将工作申请发送给潜在雇主时，它会引发连锁反应。首先，申请人跟踪系统会筛选您的申请材料，寻找评估您的资格和要求的特定关键字。您必须在简历中 使用职位描述中的关键字。
然后，如果 ATS 认为您的申请可以接受，公司的真人将审查您的申请，看看您是否是合适的候选人，然后以背景调查的形式进行一系列筛选。不仅您的工作申请信息会得到验证，潜在的雇主也会在网上查看您的信息，看看他们还能找到关于您的其他信息。
高达70% 的雇主在社交媒体上筛选候选人。他们会审查您的 LinkedIn 个人资料、您的 Facebook 页面（查看哪些内容是公开的、哪些不是）、您在 Twitter 上发布的推文、您喜欢在 Instagram 和 Pinterest 上发布的图片类型等等。您的任何社交媒体网站上任何稍微令人反感的内容都可能导致您无法收到雇主的回复。
- 时间根本不够
由于申请职位的候选人过多，招聘经理和招聘人员根本没有足够的时间来回复每一位申请该职位的求职者。事实上，平均 每一个职位空缺，雇主都会收到 118 份申请 ，而只有 20% 的申请者接受面试。
不仅如此，近年来招聘流程本身也有所延长。根据 Glassdoor 的数据，由于各种因素的影响，招聘一名员工的平均流程约为 23.8 天。因此，即使您想要的只是一封“谢谢，但不谢谢”电子邮件来验证是否有人阅读了您的工作申请，但不幸的是，许多招聘经理一天中没有足够的时间来做到这一点。
- 你没有资格
从各方面来看，您认为自己完全有资格担任该职位。但当潜在雇主阅读你的简历和求职信时，他们可能会有不同的看法。无论出于何种原因（例如，您不具备必要的技能、您缺少该工作所需的特定认证、您的求职信有突触融合蛋白错误等），您可能不是合适的人选的位置。
但从技术上讲，公司可能无法合法地告诉您出了什么问题，因此雇主可能不会回复您的申请。
- 候选人并不总是犯“明显”的错误
与上一点相反，你可能没有犯任何明显的错误或资格不足。招聘通常是主观的。有可能一位候选人与招聘经理更契合，或者他们用更相关的例子回答了问题。
更有可能的是，某个候选人没有被录用是因为一个明显的错误，而是因为很多小错误。可能只是另一个人做得更好，并且由于您没有参加其他候选人的面试，因此招聘经理很难在不显得武断的情况下提供此反馈。
- 这不是一个人的决定
尽管您将工作申请发送给一个人，但许多人可能会在决定与您联系进行工作面试之前对其进行审查。当你的工作申请从一个人传递到另一个人时，招聘经理 A 可能喜欢你的申请，但经理 B 认为它缺少重要的资格。
由于招聘经理无法告诉您他们的一位同事不喜欢您的申请，因此雇主很可能不会回复您的电话或电子邮件。
- 您提交申请的方式错误
首先，您需要 仔细检查您是否以正确的方式申请了该职位。看起来很明显，但这是一个很容易犯的错误。例如，您可能已经通过电子邮件发送了简历和其他申请材料，而招聘启事中明确指出所有内容都应通过其申请门户提交。
也许您第一次没有听懂该说明……但不要担心。如果您意识到自己在此过程中犯了错误， 请尽您所能来纠正这种情况（即重新申请并向招聘经理发送简短的道歉信，解释所发生的情况）。
- 您没有针对空缺职位定制您的申请
在当今严峻的就业市场中，每一份简历都应根据职位描述中列出的要求的经验和职责来制作。您需要花时间根据手头的工作 定制求职信和简历。
这不仅可以帮助您通过申请人跟踪系统，还可以向雇主表明您真正对这份工作感兴趣，并且愿意投入工作来证明这一点。 不定制您的应用程序可能会让人觉得您没有付出努力，而这绝不是您想要发送的消息。
- 提供反馈具有法律和责任含义
虽然候选人从潜在雇主那里获得反馈肯定是有益的，但接受面试的人很少能收到有关其表现的具体反馈，因为涉及法律影响以及共享信息的人可能承担的潜在责任。
招聘经理可能 想提供更多信息，但他们却束手无策。这通常是雇主不回复工作申请的主要原因之一。
- 他们想雇用他们认识的人或推荐的人
当然，您写了一封个性化的求职信，其中恰到好处地融合了专业和个人轶事。您的社交媒体帐户已准备好供潜在雇主仔细阅读。你可能会认为你已经让未来的老板充分了解了你的个性。但招聘经理仍然可能将您视为普通的求职者。
许多人力资源专业人士希望聘用曾在该公司工作过的申请人，或者由他们认识和尊敬的人推荐的申请人。来自现任或前任员工的推荐可以使您的申请成为最重要的。
如果您没有收到回复该怎么办
如果您正在申请工作但没有收到回复，请花点时间评估一下情况。如果您提交申请后才过去几天，您需要再给它一些时间。如果已经超过一周，则完全可以通过电子邮件或电话跟进工作申请，以确保实际收到申请。
但如果一个月过去了，你仍然没有收到回复，你可能需要考虑更改你的简历和求职信，调整你的 社交媒体形象，并 在申请其他职位之前 专注于你的 个人品牌。
