如何找到合适的职业

求职者可能会过于专注于寻找职位，而忽略了更重要的事情：确定职业适合度。“职业契合度”是指你的工作和行业与你自己的价值观、个性、才能和技能的契合程度。

作为求职者，您应该遵循两个关键步骤来确定什么职业适合长期发展：确定您的价值观和偏好，以及评估您的技能和才能。

确定你的价值观

当人们找工作时，他们通常会首先评估自己过去的经验和当前的技能。当然，这些事情对于确定您竞争职位并最终获得录用通知的能力极其重要，但在评估某个机会是否为您提供强大的职业契合度时，这是错误的起点。正确的起点是探索您的个人和职业价值观。

价值观是你在整个生活中关心和代表的东西——可以这么说，在宏伟的计划中激励和驱动你的东西。虽然你的教育、培训和技能可以帮助招聘经理确定你是否适合他们的职位空缺，但你的价值观可以帮助你确定该工作和领域是否适合你最重要的事情。

并不是每个求职者在开始寻找工作之前都会花时间思考自己的价值观和偏好是什么，这可能会导致人们最终进入他们不喜欢的职位和行业。在确定自己的价值观时，您可以首先在线查阅价值观列表，例如James Clear 的核心价值观列表。如果您还不确定自己的价值观是什么，请考虑一下即使没有报酬，您也会做什么工作。

通过考虑它是否符合您在这些共同价值观或其他价值观中的优先事项，确保您申请的工作或职业与您自己的价值观相匹配：

仅仅了解您的价值观并不足以确保您在职业适合度方面能够完美匹配。等式的另一半涉及牢牢掌握自己的技能和才能，以便将您的专业知识与您的价值观融为一体，从而实现职业契合。

在考虑您的技能组合时，您应该考虑您的技术技能（特别是与雇主在职位发布中列出的内容相关的技能）和软技能（例如沟通能力、情商和适应能力）。您当前的技术技能将根据您获得的经验、您所参加的课程、您接受的培训以及您所发展的专业知识，与您之前担任的角色相对应。

确定您的软技能可能更具挑战性，因为这些技能不一定是在工作中培养的。软技能可能代表您固有的才能和能力，因此可以提供有关职业适合度的更好线索。如果您不确定自己最强的软技能是什么，您可以尝试挖掘经理之前的评论，看看他们是否提到了您所具备的具体品质，无论是团队合作、坚持不懈还是具有强烈的道德规范。

归根结底，找到最适合的职业归根结底在于充分了解自己。调整自己在工作内外履行不同角色时的感受。

如果您从事的工作不适合您，您会通过它在工作期间和工作后对您的情绪和情绪状态的影响来了解这一点。在参与个人活动时，您还可能会意识到您的软技能和非技术角色如何与您的价值观相对应，这可以揭示一个新的职业方向，该方向可能更适合您，并使您比当前的工作更快乐。