遵循这些简历写作新规则

对于大多数人来说，写简历并不是一件有趣的事情。这更像是一种推迟到绝对必要的家务活。

如果你有这种感觉，而且你已经工作了一段时间，那么你很可能已经很多年没有更新你的简历了。这意味着您的文档可能没有跟上时代的步伐。

准备好更新的简历以应对可能出现的任何机会非常重要，因此您应该花几分钟时间对其进行审查并更新。当您这样做时，计划遵循这些简历写作的新规则（包括自上次更新以来可能发生变化的一些规则），以确保您的新版本尽可能好。

简历写作的 10 条新规则

• 简洁
  您过去可能听说过简历不应超过一页。虽然一些专家不再提供该建议，但您仍然应该使您的文档尽可能集中和简洁。招聘经理没有太多时间，所以不要浪费他们花几秒钟的时间来查看你的简历，加入不必要的信息。
• 三重检查拼写错误
  这并不是一条新规则，但令人惊讶的是，有很多人忽视了这一规则。如果你的简历充满了拼写或突触融合蛋白错误，那么你就没有展现出最好的一面。确保您的副本干净，不仅要运行拼写检查程序，还要请几位值得信赖的朋友进行检查。在这方面你没有任何理由不完美。
• 放弃格式
  过去，您可能会花费数小时为您的简历设计独特而精美的设计。构建新版本时不要在这方面浪费时间，除非您正在寻找创意或设计领域的工作。坚持基本格式，例如使用不小于 10 磅的 Times New Roman 或 Arial 字体。这将使您的简历易于阅读，并确保您的简历能够通过许多人力资源部门使用的常见自动简历扫描仪。
• 不包括参考文献
  大多数人过去在简历中至少列出了三个推荐人，但在简历中列出推荐人或“根据要求提供的推荐人”已不再是常见做法。虽然您应该准备好推荐信，但要在工作申请过程的后期检查这些推荐信。如果雇主想要你的推荐信，他们会要求提供。
• 使其易于访问
  您可能认为所有公司招聘人员都可以轻松打开 Word 文档，但如果他们拥有不同版本的软件，甚至可能会弄乱您的简单格式。这可能会让招聘人员感到困惑或浪费他们的时间，导致他们将你的简历扔进虚拟垃圾箱。相反，提供简单、干净且易于打开的 PDF。
• 忘记目标并强调总结
  客观陈述已成为过去。相反，请包含简历摘要，这是您的资历的专业摘要，出现在简历的顶部。不过，请注意不要重复简历中已有的内容。相反，请将您的简历摘要视为电梯推销，它简洁地传达了您与工作相关的最有价值的技能。您可以用几句话或几个要点来格式化您的摘要。
• 关注关键词
  关键字对于通过申请人跟踪系统 (ATS) 获取您的简历至关重要。在整个简历中，您应该纳入职位发布中与您的经验和技能相符的关键字。这样做不仅有助于您的简历通过 ATS，而且还可以向雇主证明您已仔细阅读招聘启事并具备执行该工作所需的能力。
• 记住领英
  当您花时间更新简历时，您还应该花几分钟时间确保您的 LinkedIn 个人资料强大且准确。事实上，您可能希望在简历中包含您的 LinkedIn 地址和其他联系信息。招聘经理一定会检查你的在线个人资料，如果你能让他们轻松检查，他们会很感激。
• 量化你的成就
  为了帮助招聘经理描绘您在该职位中的形象，您应该尽可能用数字和数据来支持您的成就。通过提供有关您在职位中所取得的成就的可量化详细信息，您不仅可以展示您的影响力，还可以提高您对未来雇主的可信度。
• 讲一个真实的故事
  无论你的简历还做什么，它绝对必须准确地描述你是谁以及你能做什么。缪斯说，这就是招聘经理知道你是该职位合适人选的方式。“最终，当你重新阅读和编辑它时，请确保它讲述了你的背景、你一路上获得的技能、你所拥有的经历，并让你清楚地知道为什么你最终会成为这样的人。您今天处于什么位置，以及为什么他们正在招聘的职位对您来说是完美的下一步。”

重写简历规则

只需几句话就可以涵盖很多内容，而要做好它需要时间和专注。但是，遵循这些简历撰写的新规则将确保您的文件通过计算机屏幕并到达招聘经理手中，他们会受到启发给您打电话以开始面试过程。如果你的简历可以带你走这么远，剩下的就取决于你了。