自雇女性面临比传统工人更大的薪酬差距

FreshBooks 刚刚发布的一项研究发现，与为传统雇主工作的女性相比，女性自由职业者和独立劳动力中的其他自营职业女性面临着更大的性别薪酬差距。FreshBooks 称这项研究是同类研究中的首例，发表在《2018 年女性劳动力报告》中。报告显示，虽然全职女性的收入比全职男性低 22%，但自营职业女性的收入却比男性低 28%。

这项研究提出了一个问题：既然自由职业者和其他自营职业者能够选择向客户收取的费用（与依赖公司薪酬决策的员工不同），为什么为自己工作的女性和男性之间存在收入差距？

研究人员发现，以下是可能导致女性自由职业者和其他女性自营职业女性出现这种偏见状况的一些因素：

• 利率设定的挑战。根据这项研究，在决定向顾客收取多少费用时，自营职业女性的挣扎程度是男性的两倍。
• 减少充电压力。与上述调查结果相一致的是，20% 的自营职业女性表示，她们必须比男性同行收取更低的费用，才能保持竞争力、赢得客户并留住客户。
• 很难被视为专业人士。百分之三十的受访女性认为，她们没有像担任相同角色的男性那样受到重视。
• 应对性别歧视。超过三分之一的个体户女性受访者表示，她们经历过基于性别的偏见和歧视。
• 压力更大，工作更努力。接受调查的百分之三十的个体户女性认为，她们必须比做同样工作的男性更加努力。

与为自己工作的女性的这些经历和看法相结合的是男女底线收入差异的严酷现实。FreshBooks 发现，当你比较美元时，就会发现自由职业者之间的性别薪酬差距，男性每年比女性多赚 21,000 美元。就工资而言，自营职业女性的年收入为 56,184 美元，而男性的年收入为 77,540 美元。

为了使这些差距更加具体，请考虑一下工资差距中的财务差异可以支付普通美国人两年半的食品和杂货费用。这种性别收入差距也相当于美国大约两年的儿童保育费用。

研究表明，鉴于多达 1300 万女性可能辞职为自己工作，解决自营职业者的性别薪酬差距变得更加紧迫。然而，尽管女性离开办公室工作转向自由职业的许多原因都很有道理——比如对自己的职业有更多的控制权，有更多的时间陪伴家人——但她们应该认识到这样一个事实，即在职业生涯中仍然有很多工作要做。自由职业者（而不仅仅是员工）之间的薪酬公平条款。在这项研究中，33% 的女性将“想要赚更多的钱”列为离开传统工作的原因，但正如这项新数据显示的那样，情况可能并不那么简单。

要了解您能赚多少钱，请尝试使用经济政策研究所的性别工资差距计算器。用你所学到的作为动力去追求你的价值。