如果您提交的求职申请有误该怎么办

求职者知道向雇主提供完美的申请材料以展示他们的最大努力至关重要。但有时，尽管进行了仔细的校对，但直到提交的内容离开您手中之后，错误才会被发现。

您可能会对这种疏忽感到失望，但重要的是不要对自己太苛刻——每个人都会犯错误。

那么，在应用程序出现错误后，您该如何处理呢？您是否会冒着引起注意的风险向招聘经理指出错误？或者你应该放手并抱有最好的希望？

回答以下问题可以帮助您决定当您意外提交有错误的工作申请时该怎么做。

这个错误有多严重？

突触融合蛋白错误当然不会为候选人赢得任何分数，但它并不像在过去的工作中输入错误的就业日期那样重要。

如果您在申请后发现重大事实错误，最好重新提交申请。即使你没有被录用，雇主也会将你的简历存档，并且他们经常会回顾他们的记录来寻找空缺职位的候选人。此外，如果在受聘后发现您的就业日期、职位名称或学位信息中的错误，都可能导致解雇。在面试过程中提及不正确的事实可能会感觉更容易，但口头对话很容易被遗忘，因此最好将更正的申请存档。

另一方面，雇主在快速浏览您的简历和申请时可能不会注意到拼写错误的单词。在这种情况下，放手也许是最好的解决办法。

工作是什么？

考虑一下这个错误如何影响你的候选资格。雇主可能会对餐厅经理职位申请中的拼写错误感到皱眉，但会忽略它，因为该人拥有丰富的行业经验和卓越的客户服务技能。但对于想要获得编辑工作的求职者来说，承认错误可能会更好，这至少表明他们致力于把事情做好——即使是在事后。

有简单的修复方法吗？

最后，考虑需要采取哪些行动来纠正错误。如果您在线申请，雇主的申请人跟踪系统 (ATS)可能允许您登录并上传更新的简历。这里的美妙之处在于，您不必指出为什么要提交新版本，而且旧文件很可能会被删除。

如果无法在雇主不知情的情况下返回并纠正您的错误，您仍然可以采取措施更正任何重要信息。假设您最初将申请材料通过电子邮件发送给特定的人或电子邮件地址。您只需通过电子邮件向联系人发送更正后的版本并附上简短的说明即可。

如果您犯了一个错误，虽然没有严重到需要重新提交，但在某些时候仍然值得纠正，该怎么办？您可以在面试时将其与相关主题联系起来来提出。例如，在讨论您的团队领导经验时，您可以说：

我认为值得一提的是，在提交简历后，我意识到我的团队人数应该是 8 人，而不是 12 人。我最初纳入的其他四名团队成员是我帮助监督的跨职能资源。”

是的，承认错误可能会让人感到不舒服。但它也体现了诚实和尽责——这对于任何未来的员工来说都是伟大的品质！

从错误中吸取教训

虽然在求职申请中犯错并不理想，但也不是无法克服的情况。如果您确实发现错误，请深呼吸并确定是否需要立即纠正。然后，从错误中吸取教训，承诺下次对所有事情进行双重（甚至三次！）检查，并为自己在求职过程中所做的一切表扬一下自己。