薪资谈判：如何找到工作的公平市场价值

薪资谈判

在考虑新职位时，无论是升职还是新职业，了解目标职位的公平市场价值至关重要。这不仅可以帮助您为谈判获得更好的薪水做好准备，还可以帮助您在整个求职过程中突出关键技能和特质。利用这些信息来关注您所需的技能，您将吸引招聘人员和招聘经理的注意。

如果您以前从未研究过职位的公平市场价值，请使用以下步骤开始。

市场价值薪资研究资源

在开始研究之前，了解影响工作市场价值的因素会很有帮助。更明显的因素是多年的经验以及您持有的任何学位或证书，但其他变量也会发挥作用。使用以下列表收集最新的薪资信息。

您可能没有意识到您所从事的行业会对您的利润产生多大影响。例如，如果您是一名软件开发人员，那么一般工资中位数看起来非常有吸引力。但如果您作为软件开发人员进入教育或法律领域，您的收入预计会比个人消费服务领域的软件开发人员少大约 20% 。

因此，您的第一步应该是利用特定于行业的信息来做出决定 - 要么选择职业道路，要么找到您已经关注的职位的公平市场价值。

一个很好的起点是特定行业或您当地的专业组织和行业协会。他们经常进行定期薪资调查，提供特定行业职位和地点的信息。

许多公司将地点作为确定平均薪酬的重要因素，无论是由于生活成本还是对优质人才的竞争加剧。

假设您从事技术领域。如果您居住在西海岸的技术中心，可以肯定地认为雇主将需要根据该地区的市场价格以更高的薪酬和福利来争夺您的人才。

另一方面，如果您生活在技术工作较少的农村地区，组织提供的资金可能会较少。市场价格和生活成本可能会影响薪酬。这些变量也会在员工分布在多个地点的公司内部延伸。

另请注意，影响因素不仅仅是您的位置。公司总部也发挥了作用。如果您想在一家总部位于海外的公司工作，这一点尤其正确。也许该公司提供了在任何地方工作的能力。在这种情况下，实现你的旅行梦想可能是对较少薪水的良好补偿。但您需要利用相关数据和薪资信息进行薪资和福利谈判。

美国劳工统计局 (BLS)提供各种职业的工资中位数数据。它还提供有关特定领域预计就业增长的信息以及使自己对雇主有吸引力所需的技能。

此外，劳工统计局还提供国家和地区数据，因此您可以在进行任何永久搬迁之前调查搬迁可能如何影响您的工资。但值得注意的是，大多数政府来源提供的是工资中位数而不是平均工资。

好奇其中的区别吗？基本上，中位数工资代表将所有列出的工资按从最低到最高的顺序排列时报告的中间工资数字。相比之下，平均工资的计算方法是将所有报告的工资加在一起，然后除以工资总数。

通常，平均工资更有可能被一些非常高的工资或一些微薄的工资所扭曲。相比之下，中位数工资往往比平均工资更能代表职业的“典型”工资。

如果您已经在自己的领域工作，请咨询贵公司的人力资源专业人士，以更好地了解您感兴趣的职位的薪资趋势。他们的经验和知识对于评估您所瞄准的职位的公平市场价值非常宝贵。

招聘人员是有关薪资的另一个重要信息来源。他们通常与多家公司合作，可以提供对整个就业市场的洞察，包括哪些职位的工资更高以及雇主当前正在寻找哪些技能。

如果您尚未就业或不想让当前公司的人力资源部门参与进来，您可以进入求职的研究阶段。您将详细了解给定职位的公平市场价值，以及获得更高薪水的要求。利基网站可以显着帮助您缩小薪资预期中位数。

例如，通过探索FlexJobs 工作板上的灵活发布，您可以检查远程和灵活的角色。这些职位的薪酬结构可能与仅限于您地理位置附近的面对面职位的薪酬结构不同。

薪资探索的另一个因素应该是你希望工作的公司的规模。年收入较高的大公司可能意味着您可以获得更高的薪水。

根据皮尤研究中心的一项研究，与同等职位的男性相比，女性的平均工资差距为收入的 84%。但正在取得进展，而且这个平均水平不再是全面的。

皮尤研究中心还提供了一个计算器，可以突出显示基于位置的差异。如果您渴望担任远程职位或考虑搬迁，那么工资差距较小的都市区的公司值得再考虑一下。

一旦您考虑了自己的技能、分析了职位描述并研究了各种公司和地区的薪资范围，您就准备好追求公平的工资了。无论您是要求当前雇主提供公平的薪资或加薪，还是正在为即将到来的求职做准备，配备数据都是开始薪资谈判的最佳方式。