我需要求职信吗？求职信有必要吗？

多年来，求职信一直是求职过程的支柱。但求职信有必要吗？

事实是，一些招聘人员甚至拒绝查看没有附带求职信的简历。然而，求职者往往不喜欢写它们，因为这看起来浪费时间。然而，求职信有很多方法可以帮助您找到工作。

对于人力资源专业人士来说，求职信是对简历背后的人的一瞥。当您翻阅成堆的简历时，求职信可以帮助申请人表达自己的意见。如果您不相信求职信的力量，请查看以下他们支持您获得这份工作的方式。

为什么求职信是必要的

考虑担任该角色

如果没有一份，许多招聘经理不会考虑您的申请。跳过求职信表明你付出了最小的努力，并且很可能只是寄出了你为每份工作提交的同一份简历。

雇主通常将一封深思熟虑的求职信视为您对这个特定职位真正感兴趣的标志。考虑一下，作为一名候选人，您将如何出现在提交了附有更多个人信息的求职信的候选人旁边。

帮助您脱颖而出

有些工作，特别是远程和灵活的工作，竞争非常激烈，也很受欢迎。有些公司针对一个职位会收到数十甚至数百份其他简历。让自己脱颖而出可能很困难。这就是你的求职信的用武之地。

虽然你的简历代表了你的技能、教育和经验，但你的求职信将填补空白并展示你的个性。使用求职信来展示您的个性和真实身份可以帮助雇主向雇主展示您如何非常适合您想要工作的团队。

求职信还可以包含您经历中的实际例子，比仅在简历中提及这一品质更能给人留下难忘的印象。

展示你的技能

你的求职信是你的自我介绍——你可以展现自己并向雇主展示他们需要你的地方。利用可用的空间与雇主分享为什么您适合这份工作。你有什么可以提供的？您将如何将其应用到该职位？你的目标和愿望是什么？你想如何与公司的其他人一起工作？

职业发展经理兼职业专家布里·雷诺兹 (Brie Reynolds) 表示：“求职信是您提供更多详细信息并为雇主描绘出更清晰的画面的机会，让他们了解为什么他们应该面试您担任该职位。它们是您澄清或提供有关您的技能的更多信息的机会，特别是它们与手头工作的关系。它们也是你真正清楚为什么你对这家特定公司的这份特定工作感兴趣，并练习以简洁的方式解释这一点的机会。”

提供额外的细节

除了更深入地了解您的技能之外，有时您还希望招聘经理了解一些额外的信息，这些信息对您的候选资格确实有帮助。

雷诺兹说：“求职信是提及您与公司已有联系的好地方。如果您认识在那里工作的人，或者您使用过其产品和服务，或者您与它有有趣的联系，那么这封信就是分享这些信息的地方。”

这些个人关系可能会影响你能否获得面试机会。如果没有这些信息，您的应用程序就不会那么强大。

填空

很多公司都使用申请人跟踪系统（ATS），该系统通常要求您在提交之前填写问题并提供作品集样本。但是，机器可能会错过细节，并且可能需要求职信来添加必要的上下文。

也就是说，一些公司选择让候选人将他们的申请发送到电子邮件地址。在这种情况下，您的求职信将成为您的电子邮件正文。您不会发送一封只附有简历的空白电子邮件，对吗？

通过电子邮件申请时，求职信将位于最前面和中心位置，对于说服招聘经理打开您的简历至关重要。除非另有说明，在这些情况下求职信是必要的。

当您不需要求职信时

当招聘信息显示可以选择是否包含求职信时，求职者常常想知道该怎么办。或者它可能说根本不包括其中之一。或者有时在提交申请材料之前不需要附上求职信。你还应该这样做吗？

“我们始终建议提交求职信，即使它是可选的。大多数调查显示，50% 到 60% 的招聘人员和招聘经理喜欢看求职信并且会阅读求职信。这意味着你的求职信很可能会受到重视，如果没有的话，你的求职信就会被错过。”雷诺兹说。

然而，她继续说道，“唯一不需要求职信的情况是职位描述明确表示他们不希望申请人提供求职信。而且这种情况非常罕见。”