公司文化契合：寻找适合您的公司
成功的求职者会花时间根据他们所申请的工作定制每一份简历和申请，并提供具体的例子来展示他们的技能如何与职位描述相匹配。但是，虽然正确的技能和经验至关重要，但适应文化并证明您的价值观与雇主重要的价值观相匹配也同样重要。
寻找一家伟大的公司不仅仅是找到一个与您的技能相匹配的职位。对于面试官来说，面试可以让他们深入了解您将成为哪种类型的员工。对于求职者来说，这是了解雇主文化和信仰的机会。那么，如何知道自己是否适合公司文化呢？
为什么适合很重要
雇主经常看到几位具有相似资格的候选人，并会选择价值观和文化与其公司价值观、信仰和规范最匹配的人。在许多情况下，获得这份工作的人不一定是最有技能的人，而是最适合公司文化的人，或者最符合公司使命和价值观的人。
为什么？雇用价值观与自己不一致的公司的员工可能会导致员工对自己的职位感到不满足和不满意，无论薪资和福利如何。另一方面，这可能会导致公司不得不比预期更快地重新招聘该职位。
如何判断您是否适合文化
求职者知道公司文化契合度有多重要，因此在申请之前还应该对公司进行评估。潜在的工作环境、公司使命和解决方案应与您的个性紧密结合。
了解公司的使命和价值观
就像雇主在面试前通过谷歌搜索潜在员工一样，求职者也应该在申请前查看潜在的新雇主。您可以通过社交媒体互动、公司网站，甚至公司页面上的图片来了解有关企业的很多信息。
寻找有关慈善工作、社区、团队建设和工作满意度的新闻文章或新闻稿。职业教练 Cidnye Work 建议求职者“看看公司报道了哪些新闻和新闻。媒体如何报道和描绘一家公司可以告诉你很多关于它的文化和价值观的信息。”
这些信息不仅有助于撰写出色的求职信，而且还可以让您了解您将身处的世界。
不要仅仅依赖公司的网站
虽然该公司的网站是开始研究的完美场所，但不要就此结束。“社交媒体是了解公司和组织如何保持相关性并参与当前社会问题和社会趋势的好方法，”沃克说。“看看公司如何解决对你来说重要的问题，并问问自己这是否符合你在工作环境中寻求的目标。”
看看员工的想法
Glassdoor、LinkedIn 和其他社交媒体等网站是了解现任和前任员工对公司看法的好方法。虽然几乎总是有“那个家伙（或女孩）”对他们的经历只说负面的话，但如果大多数员工都说正面的话，这通常表明公司善待员工并且整体良好文化。
员工会坚持多久？
工作还建议求职者关注员工流动率。“需要警惕的一个危险信号是，公司的员工流动率是否很高。您是否经常看到同一个职位发布得太多？员工似乎倾向于很快离职吗？做一些研究和挖掘，但这可能是一个强烈的迹象，表明没有良好的员工文化。”
如何证明您适合文化
一旦您完成了功课并确定该公司非常适合您，您就必须让招聘经理相信，除了您的技能和经验之外，您还非常适合您的文化。
提供证明
虽然您可能对公司文化没有确切的经验，但这并不意味着您不适合文化。展示您如何积极参与对您重要的事情。
例如，在您的研究过程中，您是否了解到公司鼓励员工志愿服务和回馈社会？如果您有相关经验，请在简历中突出显示这些经验。例如，如果您自愿管理非营利组织的社交媒体或担任当地组织的董事会成员，这些可以帮助您表明您的归属感。
如果您所在的团队曾为仁人家园工作过一天志愿者，或者是为特奥会做志愿者的员工团体的一员，请将其列在您的简历中。如果您是雇主的社会委员会成员或积极参与雇主的文化多样性员工资源小组，请将其添加到简历中或在求职信中写下。
弄清楚公司文化是否适合你
参加面试可能意味着招聘经理认为您不仅拥有合适的技能，而且可能很适合文化。然而，这并不意味着你应该假设你是一个合适的人。面试是您了解该公司是否也适合您的文化的机会。
向雇主询问的文化契合度面试问题
首先提出正确的问题。当然，你可以随时问：“你们的公司文化是什么？” 但您可能得不到有用的答案。请考虑其中一些替代方案：
- 公司如何支持个人职业成长和专业发展？
- 你鼓励冒险吗？如果该风险失败会发生什么？
- 人们如何给予和接收反馈？
- 这家公司的成功是什么样的？它是如何被认可的？
- 在这里工作最好的事情是什么？
这些问题的答案没有正确或错误之分。但答案可以让你了解公司的日常情况。一旦你对公司文化有了更好的了解（他们是一家快速行动、打破常规的公司，还是一家缓慢而稳定的赢得竞争的公司？），你就会更好地了解自己是否是一家企业文化契合。
忽略福利
许多雇主提供独特而巧妙的福利，可以吸引潜在候选人认为他们已经找到了最合适的人选。虽然公司提供的瑜伽课程、免费食物和无限制的假期都是很棒的福利（也是你在评估工作机会时应该考虑的事情），但你仍然想了解公司的结构、领导层的位置以及他们的看法公司去。
询问有关日程安排和生产力的价值观。如果与你交谈的每个人都显得匆忙或简短，人们可能会感到不知所措或过度劳累，这可能是你的平均一天是什么样子的一个线索。额外津贴或福利不会掩盖糟糕的工作环境或不兼容的文化。
着装得体
即使您正在进行 Zoom 面试，您仍然应该着装给人留下深刻印象。除了向雇主表明您认真对待您的申请和职位之外，即使相机从未打开，面试“盛装”也可以帮助您感到更加自信并进入状态。
也就是说，看看面试官的穿着，并仔细看看其他员工的穿着（如果可以的话）。着装规范可以很好地体现公司文化。是不是盛夏炎热的周五，大家都穿着西装打着领带？或者这是一个随机的周二早上，每个人都穿着短裤和图案 T 恤？显然，西装领带公司与短裤和 T 恤公司有着不同的氛围和文化。弄清楚哪一种让你感到舒服，你就会很清楚自己适合哪里。
感觉合适吗？
有时，判断自己是否适合的最好方法就是相信自己的直觉。“在面试过程中，当谈话进行得很顺利，时间就过去了，你感觉自己正在和一个已经认识了一段时间的人交谈时，你通常可以判断自己是否适合，”沃克解释道。“如果面试过程中出现尴尬的时刻或错误，你们都可以一笑置之并继续前进，这会得到加分。”
最后，她说：“真正的契合是你可以展现 100% 完整和真实的自我，而且你不会觉得自己必须削弱自己的任何部分。”
了解你的价值观
了解是成功的一半。当您比较公司文化（以及福利、福利和薪水）时，您很容易不知所措。为了帮助指导您的决策，了解是什么激励和激励您成为最好的员工。
如果您知道自己的价值观和界限是什么，您将可以更轻松地与一家既符合您的技能又符合您职业生涯中自豪感和成就感的个人需求的优秀公司建立联系。
如果鞋子合脚
对于想要转行或寻找新工作的人来说，个人成就感可能是一个激励因素。一家拥有适合您的个性、价值观和目标的文化的公司是您求职过程中的巨大资产。将求职重点放在那些与您完美匹配的工作上，将确保面试更顺利、兼容性更强，从而为优秀公司提供更多工作机会。
