感觉作为远程工作者被低估？该怎么做

远程工作者

最新统计数据显示，远程员工比传统办公室员工的工作效率更高。但尽管 2017 年的研究再次表明，在家工作的人在远程办公时会更加努力，但他们并不总是感到受到同事的赞赏。事实上，感觉被低估在这个群体中相当普遍。

根据《纽约时报》畅销书作者约瑟夫·格雷尼和大卫·麦克斯菲尔德的一项新研究，远程员工常常感到自己的同事低估了他们的价值。这项研究调查了远程员工面临的挑战，调查了 1,400 名员工，发现近一半 (45%) 的远程员工认为他们的现场同事没有平等对待他们。

远程办公员工还强调了工作场所中的相关挑战，包括感觉同事：

这些发现令人沮丧，因为远程工作人员及其团队的成功通常取决于在不同地点工作的个人之间的有效协作。如果远程员工的努力被回到家庭办公室的队友破坏，或者被他们需要依赖的同事感到不舒服、被排斥和欺凌，那么即使远程员工卓越的生产力也可能不足以克服这些问题这些障碍。

更重要的是，如果在家或异地工作的人必须不断应对这些问题，并且无法获得现场同事取得成功所需的支持，那么整个团队的生产力可能会受到损害。

如果您发现自己在工作中感觉被低估，可以采取以下措施：

如果你看到什么，请说些什么。

由于远程工作人员通常不在办公室的队友的视线范围内，因此他们也可能会被忽视。如果现场同事不知道您需要了解某些类型的信息，则可能会无意中发生一些违规行为，例如更改项目参数。

如果您发现自己与同事之间存在类似上面列出的问题，请一开始就做好最好的打算——也许这是一个误会。不要对这个问题保持沉默；相反，向相关个人或团体提出您的疑虑。让他们知道您注意到了什么以及您的需求是什么。

如果可能的话，尝试亲自澄清误会。

不明确的沟通可能会导致误解，这种情况通常通过电子邮件或其他远离实际人际接触的联系方式发生。如果您遇到团队成员的不公平或其他问题，请务必尝试尽可能直接与相关人员交谈。

如果您可以选择安排面对面会议，请按照该路线进行，或者安排电话或视频聊天来现场讨论问题。不要依靠电子邮件、短信或即时消息来表达您的不满。

根据需要让您的经理参与其中。

如果采取上述步骤后，您发现人们仍在背后对您进行负面谈论，或者通过与其他同事对立来进行欺凌行为，请向您的主管或人力资源部门发出警报。越来越多的公司制定了反欺凌举措和政策。作为远程工作者，您应该受到与组织中其他人相同的尊重。

感觉被低估、受到不平等对待或遭受骚扰是任何人在工作中都不应该遇到的问题。不要让这些情况持续存在——快速解决它们并获得您需要的支持。