当您接受工作机会后改变主意时

接受或拒绝

你得到了一份工作，你高兴地接受了。但是，现在你有了一些新的想法。

也许您的情况发生了变化，或者您不再确信这是适合您的角色。或者，也许一个你没有预料到的不同机会降临到你的腿上——你不可能错过它。

不管具体情况如何，您发现自己处于不幸（更不用说棘手）的境地，需要告诉雇主您改变了主意。那么现在怎么办？

行政图标当您在接受工作机会后改变主意时，该怎么做：

在拿起电话或开始起草措辞谨慎的电子邮件之前，有一个绝对不能跳过的重要的第一步：确保您对所做的决定零怀疑。

唯一比改变你对工作机会的想法更糟糕的是再次改变它并恳求雇主让你回来（老实说，他们可能不会这样做）。最重要的是，在发布消息之前，您需要对自己的选择保持绝对积极的态度。

你已经做出了决定——你需要收回自己的言论，并让公司知道你最终不会接受这份工作。显然，你不应该让那个雇主悬而未决。他们不应该在你应该上班或上班的那天知道你改变主意。

最好尽可能多地通知他们。你给他们的准备时间越多，他们就有越多的时间找到替代你的人。如您所知，招聘过程可能需要一段时间，因此他们应该得到您尽可能多的警告。

此外，如果您已经签订了报价合同，请务必检查其中的细则。可能有一些规定规定您必须在多长时间内退出要约或需要提供多少通知。

我明白了——这不是一场你期待的对话。但是，尽管这可能令人伤脑筋，但最有礼貌的做法是当面或至少通过电话告知雇主。

这些实时沟通方法可以让您更充分地解释您的推理，并提供更直接的来回对话的机会。此外，这种直接的方式展示了一定程度的勇气、礼貌和专业精神，而这些在电子邮件中不一定能体现出来。

话虽如此，明智的做法是以书面形式跟进此对话（基本上是一封简单的电子邮件，重申了这样一个事实：正如所讨论的，您不能再接受该要约）。这样，您就可以编写文档，以防出现任何问题。安全总比后悔好，对吧？

再说一遍，这个讨论很尴尬。这使得人们很容易在这一点上进行糖衣或踮着脚尖。但是，您需要直接并首先明确声明您将退出之前接受的要约。

之后，您应该提供某种原因来说明为什么您改变了主意。你不需要追究所有肮脏的细节，但雇主不应该怀疑是否是他们所说或所做的事情让你逃之夭夭。你可以保持这个模糊（即使它是这样的，“我收到了另一个意想不到的工作机会，我就是不能放弃”），但你应该至少提供某种结束语。

你已经迈出了第一步，但这并不意味着雇主不会尝试谈判并让你留下来。请记住，这不是谈判（无论如何，威胁退出工作都不是启动该过程的方法，尤其是在您接受了最初的报价之后）。因此，您可能需要痛苦地表明，再多的说服力也无法改变您的想法。目前这对您来说不是合适的机会。

是的，这种情况可能会让人感到有点紧张和不舒服。但是，请记住，这不是雇主的错——他们除了向你提供了一份明显不错的工作机会之外什么也没做（否则你一开始就不会接受它）。

不要忽视他们为您提供了机会的事实，这是值得真正感激的。记住在谈话开始和结束时都要表示衷心的“谢谢”。让雇主知道你确实很欣赏这个工作机会，即使你不能再接受它。这是让事情变得更加积极的好方法。

在需要退出已经接受的工作机会后，您可以做的最重要的事情是什么？从中学习。需要这样做一次是可以理解的，但这绝对不应该成为你职业生涯中的习惯。在正式接受之前，请确保给自己足够的时间和空间来仔细考虑要约。这样做将为未来的雇主（和您！）减轻很多压力和头痛。