20 个有效的求职策略
您在寻找远程工作时是否感到不知所措和沮丧？也许您找到了一些有趣的职位，但它们无法提供您所需的工作与生活平衡。如果是这样，你并不孤单。许多人正在寻求远程工作来实现他们的职业目标，但他们正在努力寻找一个能够支持他们职业生涯的优质职位。
找工作很快就会让人感到沮丧，但你不需要放弃对创造健康平衡的关注。您可以找到一份优质的工作，提供您所渴望的灵活性和职业发展。这一切都取决于您如何制定求职策略和计划。
20 个有效的求职策略，取得成果
可以理解，通过快捷方式找到工作的想法很有吸引力。但问题是，这些捷径很少是合法的，也不像它们宣传的那么简单。
为了提供帮助，我们整理了这份综合指南，以帮助您进行更有效的求职。通过这 20 种策略，您可以在优质公司找到合适的职位，并避免威胁您的未来和财务的网络诈骗。
- 亲自和虚拟参加招聘会
对于寻求扩大职业网络、了解新机会并给潜在雇主留下持久印象的求职者来说，招聘会是宝贵的资源。亲自和虚拟参加招聘会可以帮助您磨练求职策略 并增加找到合适职业的可能性。
以下是在远程求职期间充分利用招聘会的方法：
- 研究即将发生的事件：订阅行业新闻通讯，关注相关社交媒体帐户，并加入您所在领域的专业组织。
- 准备你的电梯游说：练习你的游说，以便你可以自信地向潜在雇主展示自己并给人留下深刻的第一印象。
- 着装专业：即使活动是虚拟的，着装专业也会向潜在雇主表明您认真对待求职。
- 参与对话：利用您的研究提出深思熟虑的问题，并对所介绍的公司和职位表现出真正的兴趣。
提示：了解哪些公司将参加，以大致了解他们可能招聘哪些职位。定制您的简历并为现场活动打印多份副本，或者为虚拟展会准备好通过电子邮件发送的数字版本。
- 建立你的人际网络
最有效的求职策略之一是建立广泛的网络。您的网络由每个人组成，从同事和前同事到导师、投资者和行业专业人士。与合适的人建立关系可以开辟一系列机会并提供宝贵的建议，帮助您找到梦想的远程工作。
首先与您已经认识的联系人建立联系，然后再联系新的联系人。利用社交媒体网络、招聘网站、虚拟活动，甚至面对面的聚会来找到合适的人。此外，考虑加入专业协会或行业组织。这些资源可以帮助您了解最新趋势，同时与可能为您打开大门的专业人士建立联系。
提示：请务必始终跟进联系人并感谢他们抽出时间。这将帮助您保持领先地位并增加您获得好工作的机会。
- 通过信息面试与招聘经理联系
信息面试是您发起的可以提出问题的会议。您可能会询问具体的工作、公司文化或整个行业。虽然这些面试并不意味着你能找到工作，但它们对于获得内幕消息和建立新的联系非常有帮助。
如果可能，请直接联系招聘经理。这将表现出主动性并表现出您对这份工作的兴趣。您还可以使用 LinkedIn 等在线网络发送私人消息并与潜在的招聘经理联系。
提示：利用这个机会询问有关他们的历史或特定职业道路的独特问题，以突出您所做的研究。考虑在午餐时安排一次 15 分钟的会议来提出一个具体问题。这设置了参数并帮助他们想象如何将会议纳入他们的日程安排。
- 发展你的个人品牌
拥有在线形象对于在竞争中脱颖而出至关重要。发展你的个人品牌可以大大提高潜在雇主的知名度，并使你对招聘团队更具吸引力。不仅如此，当雇主将您的个人资料与您的职业经历和目标进行比较时，它还可以支持您的简历。
建立一个专业的网站或博客来展示您的技能、经验和成就。即使您没有丰富的设计经验，Wix或about.me等模板和网站也可以让您快速创建支持您个人品牌的网站。
提示：为您的网站创建内容时，请确保内容准确且最新。潜在雇主通常在邀请您参加面试之前查看您的个人资料，因此请仔细考虑您的网站会产生什么影响。
- 聘请导师
导师都是经验丰富的专业人士，他们“去过那里，做过那件事”。他们经常就如何改进求职策略（从设定目标到准备面试）提供宝贵的见解。导师甚至可以通过向您介绍潜在的雇主或该领域的其他联系人来帮助扩大您的网络。
寻找与您在同一行业工作的导师，最好是具有成功记录的导师。如果您想转行或在竞争激烈的领域找到第一份工作，导师可能会特别有帮助。向有同样经历的人寻求建议可以帮助您在求职过程中发挥创意。
提示：询问有关职业发展机会、在求职过程中脱颖而出的方法以及其他与职业相关的主题的具体问题。提出一两个有针对性的问题将帮助您从每次辅导课程中获得最大收益。
- 拥抱求职平台以获得最大结果
寻找满足您所有需求的远程工作可能是一个困难且耗时的过程。使用求职平台可以使工作变得更加容易。
此外，许多求职平台都有定制的过滤器，可让您根据自己的技能、薪资范围、经验水平等缩小选择范围。无需筛选不符合您需求的无休止的招聘信息，您将节省无数时间。
提示：设置自动职位提醒，以便在符合您条件的新职位出现时您会收到通知。这样，当新职位发布时，您将成为第一批申请者之一。
- 聘请猎头或招聘人员
聘请猎头或招聘人员来帮助您找到远程工作可能是赢得竞争的关键。这些专业人士可以获得公众可能无法获得的独家机会，这可以让您在求职过程中获得竞争优势。
在考虑招聘人员时，请寻找专门从事您所在领域的人员，因为他们可能对潜在空缺职位和雇主有更多了解。此外，请向过去的客户或以前可能使用过他们的服务的同事寻求参考。并且不要忘记在线评论的力量可以帮助您做出明智的决定。
提示：在接触招聘人员之前，请准备好最大化您的投资。更新您的简历和LinkedIn 个人资料，查看行业新闻，并创建您可以向每个联系人询问的潜在问题列表。招聘人员会提供提示和建议，但您希望为他们奠定坚实的基础。
- 扩展和研究职位名称的变化
搜索远程职位时，请记住，您正在寻找的职位名称可能与您期望的不同。通过研究职位名称的变化来扩大您的搜索范围，以发现可能非常适合但以不同名称列出的职位。
例如，如果您正在寻找远程管理职位，还可以考虑申请“虚拟助理”或“远程办公室经理”等角色。这可以增加您找到最初搜索结果中可能未显示的职位的机会。
提示：保留要使用的职位名称的连续列表。如果您有一家理想的目标公司，请研究 LinkedIn 上员工的头衔，找到您目标的具体职位。
- 集中搜索
找到工作后很容易看到您想要的结果，但为了成功寻找工作，您需要将注意力缩小到更小的目标。确定您正在寻找的远程工作类型以及有助于增加您在最短时间内找到好职位的机会的技能。首先列出在您正在寻找的工作中对您来说最重要的品质。
一旦您确定了您正在寻找的远程工作类型以及您拥有的技能，就可以开始制定您的策略了。研究您所在领域的不同公司和组织，并创建潜在雇主名单。花时间阅读他们的职位发布、网站内容和其他资源，例如 LinkedIn 个人资料和公司评论。这将使您了解他们提供的工作类型，并帮助您创建理想雇主的名单。
通过更有针对性的求职策略，您可以比简单地提交尽可能多的申请创造更多动力。
提示： 组织起来并利用每日计划和跟踪表来确保您及时跟进并有效利用求职时间。使用30-60-90 天的计划来启动有效且有针对性的求职。
- 利用你的关系进行口碑推荐
由于关注在线网络，很容易忽视您已有的联系的价值。花时间列出您已经认识的每个人的名单：邻居、亲戚、以前的老师和社区成员。
您可以寻求建议或建议。如果他们知道任何潜在的职位空缺，他们可能可以为您提供介绍或将您与招聘经理联系起来。或者，您可能只是分享您正在寻找的新闻，并简要但有针对性地概述您的目标。
提示：在与任何人联系之前，通过完整的简历和专业的社交媒体资料为您的求职奠定基础。这样做可以确保您的联系人有信心推荐您。
- 聘请职业教练
如果您需要额外的指导或支持，请考虑聘请职业教练。专业的辅导服务可以帮助您制定有效的求职策略，并提供实用的建议来帮助您实现目标。
如果您对求职过程感到不知所措或需要新的视角来推销自己和自己的技能，那么职业教练也会很有用。他们帮助您制定适合您的生活方式和预算的行动计划，以便您在寻找远程工作时保持井井有条和积极性。
提示：在聘请教练之前，请在网上阅读评论或向周围的人寻求推荐。找到有帮助他人记录的人非常重要。仅仅因为他们个人取得了成功，并不意味着他们知道如何将其转化为对其他人可行的建议。
- 加入专业组织
加入专业组织是获取知识和了解行业最新趋势的有效方式。这些组织经常举办社交活动，提供课程或会议折扣，并提供求职板或其他可以帮助您远程求职的资源。
此外，其中许多组织都有导师计划，由该领域经验丰富的专业人士提供指导和建议。这些计划是与潜在雇主建立有意义的关系并增加您找到满足您需求的远程工作的机会的绝佳方式。
提示：利用网络研讨会、会议和小组讨论等活动。您在这些活动中发言越多，就越容易脱颖而出，成为投资于行业未来的思想领袖。
- 策略性地安排申请时间
提交申请时，尽量避开周五。和我们许多人一样，招聘人员和招聘经理经常在周五为即将到来的周末做准备。如果您在周五下午发送申请或电子邮件，则很有可能不会被阅读。事实上，在周一早上提交申请（或尽可能晚在周日晚上）提交申请被认为是最好的选择。
此外，申请的时机也会 极大地影响你的求职。研究表明，如果您的申请在上午 6 点至 10 点之间或午餐时间提交，您将获得最佳结果。最重要的是，避免在下午 4 点之后提交申请
提示：考虑在晚上或周末进行求职工作，以便您的申请和电子邮件在周一或周二早上第一时间准备好。
- 利用社交媒体来支持你的品牌
使用社交媒体来增强您的求职能力可能是为您找到合适的远程工作的最有效的策略之一。通过利用 LinkedIn、Twitter和 Instagram 等平台，您可以创建在竞争中脱颖而出的专业档案。
首先优化您的个人资料，并包含相关的关键字、经验和成就。此外，使用 LinkedIn展示您的技能并与招聘人员和招聘经理建立联系。您甚至可以加入特定行业的团体或开始有关相关主题的对话，以扩展您的网络。
在 Twitter 和 Instagram 上，您可以使用主题标签查找职位发布、关注您所在领域的影响者，或发布与您正在寻找的远程职位相关的内容。这将帮助您成为该领域的专家，同时也让招聘人员更好地了解您是谁以及他们为什么应该雇用您。
提示：请确保始终保持专业性，并避免发布任何可能被视为负面或不当的内容。花点时间查看招聘人员在查找您时可能会找到的搜索结果。分析是否需要任何损害控制。
- 为面试进行广泛练习
当谈到面试时，准备是关键。确保您彻底研究了您要申请的公司和职位，以便您可以自信地回答任何问题。它还有助于练习自己或与朋友一起回答潜在的面试问题，以确保您的答案简洁。
模拟面试是准备、消除面试紧张情绪以及制定曲线问题答案的绝佳方式。您可以询问具有专业背景的朋友或亲戚，或者聘请职业教练来帮助您提高面试技巧。
提示：录制您自己回答示例问题的过程，然后重播录音。找出需要改进的地方，并在面试中轻松地谈论自己。这对于虚拟面试特别有帮助。
- 研究公司
一旦您集中精力寻找工作并清楚地了解您想要的远程工作类型，就可以开始研究潜在的雇主了。此步骤至关重要，因为它可以帮助您深入了解公司文化、价值观和期望，确保您适合该职位和组织。
首先列出您所在行业中提供远程职位的公司名单。您可以使用求职平台、社交媒体网络和专业论坛来寻找与您的工作满意度核心价值观相符的组织。
提示：在研究一家公司时，请注意其整体氛围、使命宣言、成长和发展机会以及灵活的工作选择。
- 根据工作定制你的文档
避免向多家公司发送相同的通用简历。对于潜在雇主来说，这可能是一个危险信号，表明他们缺乏承诺或兴趣。努力为每个角色定制每封求职信和简历。
首先彻底研究公司和职位，以便您可以突出具体的技能和经验，以证明您为什么最适合该职位。此外，尽量避免使用常见短语或流行语。相反，应重点关注利用职位发布中的要求和技能的数据驱动要点。
最后，使用专业的设计模板来补充您的凭据，同时也易于阅读和导航。这将有助于确保您的文件在申请同一职位的其他文件中脱颖而出。
提示：包括行业标准部分，例如经验、教育和技能，以通过申请人跟踪系统 (ATS)并帮助招聘人员快速确定您是否有资格胜任该职位。
- 提高保持竞争力的技能
要在远程求职中保持竞争力，您需要及时了解行业的最新技术和趋势。参加课程、参加网络研讨会或会议、加入专业协会并阅读行业出版物。
增加您的知识基础并发展新技能可以让您应对工作挑战，但您还需要表明您已准备好应对远程角色的挑战。
除了获得技术技能之外，培养其他技能也很重要，例如沟通、解决问题、解决冲突、批判性思维和数字素养。随着组织开始转向更加分散的劳动力，这些软技能在任何行业都变得越来越有价值。
提示：精通目标行业用来保持联系的通信工具。这可能意味着消息传递软件，例如Slack，或项目管理工具，例如monday.com和Trello。
- 使用人工智能工具和平台
人工智能（AI）工具可以帮助您快速创建有针对性的简历和求职信。寻求有关如何更简洁地表达您的工作契合度的反馈。输入职位描述和简历以获得具体建议。
虽然您永远不想在申请中撒谎，但人工智能驱动的技术可以帮助您有效竞争该职位，这样您就可以专注于建立关系并创造坚实的职业基础。
提示：研究并找到最适合您需求的人工智能工具或平台。其中许多选项都提供免费试用，因此请务必利用它们并在提交之前进行测试运行。
- 观看网络研讨会和教程
花时间观看与您的行业和当前求职策略相关的网络研讨会和教程。这样做不仅可以帮助您及时了解就业市场的动态，还可以使您比其他可能不了解最新趋势的申请人更具优势。此外，教程可以教您如何使用某些软件程序或开发对您的角色有利的新技能。
职业专家 Keith Spencer指出：“花时间熟悉列为工作要求的软件程序的基础知识。只要你不声称自己是专家，你通常就能满足申请职位的要求。”
当要从其他候选人中脱颖而出时，这可能会产生巨大的影响。
提示：除了 YouTube 视频、 LinkedIn 学习课程或播客等免费资源外，还可以找到提供网络研讨会的信誉良好的网站，并养成每周检查其当前提供的服务的习惯。
制定可靠的求职策略
通过正确的求职策略，您可以找到成功并找到一个能够实现您蓬勃发展所需的工作与生活平衡的职位。一步一步地解决求职问题，您将有能力在竞争中脱颖而出。
