6 个迹象表明您可能资历过高，以及如何处理
乍一看，人们很容易认为资历过高可能是一件好事。毕竟，还有什么比自信和自信更好的呢？
但是，有一些明显的迹象表明，这份工作对你来说会是一个退步，比如所需的经验、角色期望、组织结构等等。但有时，你的资历可能不太明显，无法胜任某项工作。
无论您正在决定是否要申请，还是在面试过程中感到不确定，以下是您应该寻找的内容，以及如何在求职面试中处理您的资历过高的问题。
6 个迹象表明您可能资历过高
- 您满足（或超过）职位描述中的每项要求
当你再看一下发布的职位描述时，你会发现——果然——你很容易勾选雇主正在寻找的每一个方框。根据您的职业道路，这可能非常适合您。然而，如果您希望在职业阶梯上晋升，那么该职位可能不会给您带来持续成长所需的挑战。这不应该阻止您申请，但在前进过程中需要牢记这一点。
- 你申请这份工作只是为了融入公司
你渴望加入你梦想的公司，所以你告诉自己你愿意安定下来。
在某些情况下，这可能是一个不错的策略，只要您不会为了获得进入资格而大幅降低自己的资格。
虽然进入那家公司是一个明确的胜利，但除了徽标之外，还需要您可以识别该工作的其他一些可弥补的和相关的方面。您需要确保自己不会感到无聊并对薪资感到满意。
- 迄今为止，你将成为该职位最有经验的人
成为特定角色或部门中最有经验的人并没有什么错。但是，如果你远远超过其他人，这可能表明你很快就会觉得这个角色低于你。也就是说，请仔细评估您的职业目标。如果你已经“倾斜”并且不再处于职业发展模式，那么这可能根本不是一件坏事。
- 你在当前的工作中赚了更多的钱并且承担了更多的责任
除非你故意退后一步，或者你正在改变职业道路或行业，否则你所做的大多数职业调动应该是横向调动或晋升。
如果该职位的薪酬或责任量有所下降，那么很可能你的资历过高。
- 你轻松完成了带回家的作业
有时，雇主会在面试过程中提供某种带回家的作业或项目。目的是让他们了解您的运作方式以及与您合作的感觉。
虽然这类任务不一定会难倒你或让你抓狂，但它们应该需要一些思考、集中注意力和努力。
如果您几乎不费吹灰之力就能轻松完成任务，这可能意味着该职位的日常职责不会让您保持投入和兴趣。
- 你轻松回答了所有问题
您已经通过了电话筛选，甚至可能已经通过了第一轮面试。您预计会受到其中一些问题的挑战。但是，相反，你能够毫不犹豫地正面回答所有这些问题。
在面试中取得好成绩是一种很棒的感觉。然而，重要的是停下来反思这次谈话。是否有过这样的情况：当你解释一个概念或问题时，面试官或招聘经理却告诉你这是一个多么好的主意，或者他们以前从未这样想过？
对新角色充满信心是一回事。但是，您希望确保自己处于一个可以向同事学习的工作环境，而不是不断地教导他们。
如何应对求职面试中资历过高的问题
您分析了这六个指标，并得出结论：您对于这份工作的资历过高。怎么办？
最终，这里没有非黑即白的答案——这实际上取决于个人喜好和您的独特情况。如果你需要专注于工作以外的生活中的事情，比如你的家庭，那么资历过高也没什么问题。如果是这种情况，那么在求职信中提及您的意图可以向潜在雇主解释您想要退一步的理由。
如果你认真考虑这个职位只是因为你厌倦了花这么多时间找工作，那么最好坚持下去，找到更适合你技能和经验的工作。但是，如果这个职位对你来说仍然很有趣，尽管你可能资历过高，那么申请并看看它会带你去哪里也没有坏处。
与普遍看法相反，资历过高并不总是一件坏事。如果您仍然对这个空缺职位感兴趣，以下是如何处理面试中资历过高的问题。
承认您的担忧
您可能认为最好在求职面试中避免谈论您资历过高的话题。问题是，如果你意识到自己资历过高，那么面试你的人很可能也是如此。假装这不是一个问题可能会被你的潜在雇主负面解读，所以只要你谦虚和专业，最好在面试时解决这个问题。
专注于你的成就
当你意识到自己对于这份工作的资历过高时，你可能会想淡化自己强大的技能。事实上，你应该做相反的事情。当您竞争任何工作时，您的主要目标应该是展示您如何完美匹配该职位。要让招聘经理考虑你担任这份工作的唯一方法就是展示你的技能和过去的工作经验如何使你成为公司的资产。
因此，请展示您的技能和优势，并展示它们与手头工作的关系。
表达你的学习兴趣
招聘经理可能不愿意考虑给你一份工作，因为他们可能觉得你会对这个职位感到无聊。因此，你需要证明这份工作确实有一些方面对你来说是新的，并且你对此非常感兴趣。你可以强调你有兴趣了解公司的文化，或者你对他们的哪些方面感兴趣。面向未来，并且您想成为其中的一部分。通过对公司感兴趣，您将表现出您渴望学习（并在新职位中成长）。
做出承诺
雇用资质过高的求职者的另一个阻碍是担心他们会在几个月后跳槽。如果您获得这份工作，请做出坚定的承诺，以平息潜在老板的恐惧。让他们知道您对这份工作感兴趣并且愿意留在公司。
不要谈论美元
一旦你未来的老板意识到你的资历过高，而且可能超出了他们的薪资范围，他们可能会想要缩短面试时间。打败他们并表达你对薪水的灵活态度。让他们知道，虽然金钱（和幸福）对你来说很重要，但你也希望在未来的几年里在这个新职位上找到个人满足感。此外，在薪资方面保持现实也很重要。如果你对于某个职位的资历过高，不要指望仅仅因为你的资历就获得更高的薪水——大多数公司必须将薪水保持在该职位所允许的范围内。
寻找完美契合
一旦您知道自己对于某项工作的资历过高，您就可以决定如何继续前进。同样，考虑到您生活的其他方面，这可能是一件好事。
