老年工人克服年龄障碍的简历技巧

鉴于65 岁以上成年人的工作可能性是1985 年的两倍，看来越来越多的老年求职者将寻找各种就业机会。

根据法律规定，年龄不应成为就业的考虑因素。但这并不意味着年龄歧视和年龄歧视不会发生。对于变老，你无能为力。但是，您不必让蛋糕上的另一根生日蜡烛干扰成功的求职。

有许多简历技巧是所有求职者都应该遵循的。例如，当您申请工作时，请始终定制您的简历，确保将职位描述中的正确关键字纳入您的简历中，并花时间撰写精美的专业摘要。

然而，对于老年工人来说，有一些具体的简历提示。虽然这并不能保证，但突出你的出色资历——而不是你的年龄——应该可以帮助你克服招聘经理对你年龄的担忧。

时间无关紧要

尽管这可能很困难，但请将您的工作经历限制在过去 10 到 15 年。正如 FlexJobs 职业专家布里·雷诺兹 (Brie Reynolds) 指出的那样：“有时，抛开过去的工作经历会让人感觉你在低估过去的辛勤工作和成就。但是……旧的经验很可能会对您的应用程序造成损害。”

“不幸的是，年龄歧视是求职过程中的一个大问题，”她继续说道。“人们通常担心年长的员工资历过高、年龄太大而无法学习新事物、无法适应，或者不擅长与年轻的经理或领导者一起工作。”

虽然您可以在一封写得很好的求职信中正面解决这些问题，但您不应该将工作日期从简历中删除。事实上，无论您的年龄如何，您都应该在简历中按时间顺序列出您的工作经历日期。“这至关重要，”雷诺兹说。“否则，申请人跟踪系统（ATS）可能无法破译您多年的经验，并可能自动拒绝您的申请。”

也就是说，你可以放弃约会的地方就是你的教育部分。“重要的是你已经获得了学位或认证，”雷诺兹说。“不是当你赢得它的时候。”

考虑混合简历

对于许多年龄较大的求职者来说，最好使用混合简历。这种简历风格可以让您在简历顶部突出显示您的相关技能，而无需关注您的工作日期。虽然您按时间顺序列出了您的工作经历，但它并不占据中心位置。相反，您可以让招聘人员注意到您的相关技能和经验，而无需宣传您在某个地方工作了多长时间。

也就是说，您可能希望在简历中包含相关或重要的工作经历。在这种情况下，请考虑在简历中添加“其他相关经验”部分。您可以将其放在您的常规工作经历下方、教育背景部分之前。当您列出其他体验时，不要提及日期。这是一个例子：

然而，混合简历的一个问题是，一些招聘经理认为这是一个危险信号。有些人使用混合简历来隐藏工作经历中的“瑕疵”（例如工作之间的巨大差距）。招聘人员可能会对你的混合简历得出相同的结论，即使事实并非如此。

字体和格式

任何年龄的旧习惯都很难改掉。然而，在简历方面，有两个习惯你需要改掉。

第一个是使用“旧”字体。一般来说，使用衬线字体（字母末端有尾巴的字体）会让你暴露出你是一个年长的求职者。例如，虽然 20 年前使用 Times New Roman 很常见，但现在情况已不再如此。衬线字体在屏幕上看起来很模糊（这是大多数招聘人员阅读简历的地方），因此它们很少再用于商业沟通。

即使不是人在阅读你的简历，你仍然想放弃衬线字体。ATS 也很难阅读它们。如果 ATS 无法读取您的简历，那么它就永远不会发送给可能不关心您使用衬线字体的招聘人员。

相反，切换到无衬线字体。这些字体的字母末端没有尾部，更容易在屏幕上阅读。Arial 和 Garamond 就是两个例子。不仅人类招聘人员更容易阅读，ATS 也更容易阅读。

给年长员工的另一个简历技巧是放弃句号后的双倍间距。现在已经不再这样做了，而且肯定会放弃你以前的求职者身份。如果不出意外，这向招聘经理表明您没有跟上当前业务沟通的趋势（或总体上跟不上），这是您最不希望招聘人员想到的事情。

不要使用过时的术语

当您更新格式时，也要更新您的文字。简历中不再使用某些术语。例如，专业总结 优于目标。而且，如果你提到你出色的“文字处理技能”，你就会向招聘经理透露你没有跟上“文字处理”的最新发展。

更新你的联系方式

同样，不要包含传真或固定电话号码。由于各种原因，您可能仍然拥有其中一项或两项，这很好。但是，将这些内容包含在您的简历中是另一个迹象，表明您是一位年长的求职者。相反，仅列出您的手机号码（并且不要指出它是手机）。

然而，电话号码（任何类型）并不是当今大多数招聘经理联系申请人的方式。大多数最初的联系都是通过电子邮件进行的。虽然您可能自从电子邮件首次可用以来就一直在使用它，但请确保您使用的是“较新”的地址。

如果您仍在使用 AOL、Hotmail、Yahoo 或服务提供商的电子邮件地址，请不要在求职中使用它们。以其中之一结尾的电子邮件地址意味着您可能不精通技术并且使用过时的产品。再说一遍，这没有什么问题。但它会告诉招聘人员你是一位年长的求职者。这可能会强化这样一种观念：你要么不理解，要么拒绝接受新技术。

注册一个免费的 Gmail 帐户并将其列在您的简历中。虽然 Gmail 无论如何都不是什么新鲜事，但它被广泛使用，并且不会像其他帐户那样泄露您的年龄。不过，您不必将所有通信都切换到该帐户。您只能将 Gmail 帐户用于求职。

学习新技巧

对于老年员工来说，最重要的简历技巧之一就是避免停滞不前。招聘人员可能（不公平地）认为这个群体“按自己的方式行事”，不愿意或无法学习新技能和技巧。

确保您提供了表明您愿意学习的例子。包括您最近获得的认证，并提及您参加过的研讨会或继续教育课程。在线课程也很重要！

如果您没有接受过任何“正规”教育，请考虑谈论您获得新技能的其他经历。志愿服务或指导是很好的起点。列出您在帮助社区时获得的相关技能。

谈论您的技术技能

帮助克服刻板印象的另一种方法是证明您是一位精通技术的求职者。这包括将您的 LinkedIn 个人资料添加到您的简历中并谈论您当前的技术技能。例如，可以提及您精通 Microsoft 产品。但是，您不想提及“Windows 95”或“Microsoft Word 2000”。

任何年龄都寻求成功的工作

无论什么年龄，找工作都很难。虽然您可能觉得自己的年龄既是优势（经验）又是劣势（年龄歧视），但您必须说服招聘经理。

当然，简历只是成功求职的一部分。求职信、你的面试，甚至你的感谢信 都是你求职工具包的一部分。花时间完善这些领域中的每一个，你就会找到适合你的新工作。