求职时不应该在社交媒体上分享什么

社交媒体可以是一个有价值的求职工具，但重要的是要忽略那些对您求职没有帮助的细节。

如果您正在找工作并且拥有活跃的社交档案，请查看这些建议，了解哪些内容不应在社交媒体上分享。

关于您当前工作或雇主的投诉

不要点名抱怨特定职位、公司或主管。

在这样的公共论坛上提出你的问题可能会表现出缺乏判断力和对保密性的漠视，这可能不适合未来的潜在雇主。

强烈的意见和咆哮

可以肯定的是，社交媒体对求职者来说是有好处的。但当您发帖时，请记住与未来的雇主分享您的衷心想法可能产生的影响。

当前与工作相关的计划或项目

确保您不会泄露有关您可能正在为当前雇主从事的机密或专有项目的信息，或者有关您过去参与的工作任务的信息。

这是不专业的，而且还可能让你陷入合法的困境。

过多的状态更新

虽然定期分享是可以的，但发布有关你个人和职业状态的每一个微小变化可能会让人觉得有些过分。

在将其全部提供给公众消费（和判断！）之前，请注意您发布和思考更新的频率。

过于个人化的照片

在社交媒体上发布个人照片是可以的——对于某些平台来说，这就是全部目的！

只需确保删除所有不专业的照片，并仅发布您的老板（以及人力资源部门、同事和直接下属）愿意看到的类型的照片来保护自己。将您的个人资料设为私密，并在任何可能越界“过于”私人的照片中取消自己的标签。

家庭住址和电话号码

如果您正在认真寻找工作，您肯定希望在市场上曝光您的名字和资历，以增加您的机会。但向全世界传播您的个人信息是不明智的，而且有潜在的危险。

将您的个人联系信息远离社交媒体平台不仅可以让您在求职时更加安全（帮助您避免求职诈骗），而且在您的个人生活中也更加安全。

糟糕的突触融合蛋白和糟糕的礼仪

即使你不是在寻找涉及写作或编辑的工作，确保你的社交媒体帖子给人以专业的印象也很重要——突触融合蛋白正确，拼写正确，并对任何自动更正可能发生变化的内容进行双重检查。

另外，避免使用全部大写（这可能会让人觉得大喊大叫）和过多的感叹号或主题标签。当然，咒骂是不可能的，任何抄袭的行为也是如此。

聪明且善于社交

在求职过程中使用社交媒体是一种强大的方式，可以帮助您建立人际网络、建立个人品牌，并使您在正在寻找候选人的公司和招聘人员面前处于领先地位。通过了解在社交媒体上发布和分享什么（以及不可以！），您将能够获得帐户的所有好处并找到您喜欢的工作。