如何寻求灵活的工作选择：10 个技巧
您喜欢自己的工作，但您的雇主似乎不提供灵活的工作选择。或者，也许您的公司有灵活的时间表，但它们不适合您的角色。
无论您的情况如何，如果您希望在当前职位中实现工作与生活的更多平衡，这里有 10 个技巧，可帮助您在向老板提出灵活的工作选择时获得“同意”的可能性。
寻求灵活工作选择的 10 个技巧
- 知道你想要什么
在您向雇主询问灵活的工作选择之前，您需要知道您想要哪一种（或几种）。尽管您可能认为获得灵活的时间表很好，但如果您不明确自己想要什么，您最终可能会得到不适合您的灵活时间表。
例如，您可能希望每周工作四天，以便在工作日多休息一天。但是，如果您不清楚自己想要每周工作 32 小时，您的雇主可能会接受您的请求，认为您将每天工作四天，每天工作 10 小时。虽然这仍然是一个灵活的时间表，但它可能不是您想要的那种灵活的工作选择！
- 文化检查
一旦你知道自己想要什么，请确保它符合公司的文化。
从手册开始。看看雇主是否已经提供了您正在寻找的灵活性，或者他们是否明确表示不允许。例如，一些雇主可能允许您弹性工作时间或在家工作，但不允许您在远程时弹性工作时间。
然后，与同事交谈并了解他们的经历。他们过去是否要求灵活的工作选择？事情进展如何？老板是否乐于接受，公司是否支持？这些问题和其他问题的答案将使您深入了解您的请求可能会如何进行。
- 准备你的计划
一旦您缩小了理想的日程安排范围，就该准备和完善您的计划了。
从一个具体而直接的请求开始。不要说“我想要一个灵活的时间表”，而是说“我想要采用混合时间表，每周两天到办公室，另外三天在家工作。” 这使得您的要求非常清楚，因此不会产生误解。
包括有关您的雇主为何应批准您的弹性工作请求的事实和数据。根据具体情况，您的建议可能包括：
- 数据和统计数据解释了为什么灵活工作很重要
- 您将如何完成工作的具体细节
- 有关您如何与老板和同事保持联系的详细信息
- 批准此请求将如何使雇主受益
一旦你有了计划，就练习你的演讲以获得信心。请其他人充当您的主管，并提出他们认为您的老板可能会问的问题，以帮助您进行预测和准备。
- 做好谈判和解决疑虑的准备
您的询问的很大一部分应该集中在 灵活的工作安排将如何使雇主受益。包括有关灵活工作如何提高生产力、忠诚度和精力水平的统计数据。并指出，允许灵活的工作选择可以帮助雇主招募和留住顶尖人才。 - 不要把自己排除在外
虽然你的大部分宣传内容应该集中在你的灵活时间表如何使雇主受益，但不要忽略它如何使你受益。但将您的福利视为也使您的雇主受益。
例如，如果您想要灵活的工作时间，从上午 7:00 开始到下午 3:00 结束，那么就不要关注如何能够在放学后接孩子。相反，请解释一下早上 7:00 开始一天的工作意味着您可以为其他时区的客户或提早开始工作的客户提供服务。然后，谈谈您如何在清晨提高工作效率，如何更好地为客户服务，以及如何在下午 3:00 之前完成所有工作，从而为您提供下午剩余的时间离开。
- 时机就是一切
虽然您可以等待年度评估后提出请求，但这可能还有很长的路要走。与其给出微妙的暗示或让你的雇主措手不及，不如安排一个时间与他们聊天。确保你已经准备好在那一刻推销你的计划，但如果他们想安排不同的时间来听你的推销，请要有耐心，不要催促他们。 - 建议试运行
您可能会发现您需要向老板保证灵活的时间表是可行的。建议试运行您的理想时间表，以证明您仍然是一名高效的员工。
在此期间，跟踪您的表现、生产力和成果。最后，报告积极的一面，以及您在提供解决方案以应对未来挑战时遇到的任何挫折。
- 以书面形式获取
无论是试运行还是您的请求被批准，请以书面形式获取详细信息。概述您新的、灵活的日程安排的具体情况以及如何衡量您的表现。这将有助于确保日后（或者如果您的老板离开该职位）不会出现混乱。 - 未来重温
有时，弹性工作选择的请求会被拒绝。虽然这可能令人沮丧，但雇主现在可能不是批准您弹性工作请求的合适时机。
如果您对目前的情况感到满意并且可以在没有灵活时间表的情况下继续工作，请稍后重新访问该主题。您可能会找到新客户、老板或数据，以帮助巩固您的论点以及雇主允许您灵活工作的意愿。
- 开始搜索
但如果你等不及了，就开始被动地寻找更灵活的工作。尽管一些雇主并未公开其灵活的工作安排，但许多雇主都清楚他们提供的服务。关注这些雇主，您可能会找到一份新的灵活工作，并能实现您一直在寻找的工作与生活的平衡。
如果你不问
虽然向老板询问灵活的工作选择似乎有些令人生畏，但如果您不询问，您永远不会知道自己可以采取更灵活的工作安排。遵循这些提示并不能保证让您得到“是”，但使用它们可以帮助您做好准备并对您的请求充满信心。
