攀登企业阶梯的代价

任何刚开始新工作的人都知道，发现自己身处一个新的环境并承担新的责任，既令人兴奋又令人畏惧。虽然想要给人留下好印象并提升你的职业生涯是很自然的事情，但你必须意识到爬得太高、太快的潜在缺点。

你走得越高，你承受的压力就越大。您还可能会发现自己处于陌生的领域，没有熟悉内情的同事的支持。在挑战自己和留在舒适区之间取得平衡至关重要。通过一步一步地采取行动，您可以避免倦怠，并为自己的长期成功做好准备。

认识攀登顶峰的现实

攀登公司阶梯可能是一条艰难的道路。必须现实地认识到公司高层的生活可能会带来什么。是的，可能会有一些很棒的福利：更大的办公室、更丰厚的薪水和更多的权力。但该地区也面临着一些重大挑战。

您可能会承担更多管理人员和项目的责任，这可能会导致工作时间延长和压力增加。工作满意度和薪资之间也可能存在权衡。因此，在攀登公司阶梯之前，请花点时间认真考虑一下你可能会在高层找到什么。

• 接受政治
  无论一家企业多么出色，都会有很多不同的观点和相互竞争的目标。在将简化的愿景传达给团队其他成员之前，其中大部分问题都已在高层解决。然而，一个不幸的事实是，许多企业的运作方式就像上层的政治组织。无论是争夺部门目标、为了升职而背后捅刀子，还是讨好老板，办公室政治都是许多工作场所的现实。

对于许多员工来说，意识到大多数高级管理人员彼此之间甚至与公司的整体愿景并不真正一致，这是一个艰难的转变。因此，他们经常根据个人利益而不是对公司最有利的方式做出决定。

• 认识到牺牲
  当我们考虑职业生涯中的遗憾和牺牲时，大多数人立即想到的是被错过的人际关系和经历。但你有没有考虑过在职业层面上你可能会后悔什么？你现在有多热爱你的工作？您是否考虑过您的日常任务会是什么样子？通常，它们与您可能决定建立职业生涯的创造性任务有很大不同。

您将花费更多的时间来委派、规划和提供反馈，以确保整个团队能够正常运转，并且您很少会参与实际的实际交付成果。您需要在这些责任与持续的职业发展之间取得平衡，而高层的竞争可能会变得激烈。

事实上，美国企业界往往是受自身利益和竞争驱动的。这并不是说没有优秀的领导者或具有基于价值观的文化的公司。然而，员工需要明白，企业界并不总是像表面上看起来的那样完美，甚至并不像在较低级别上看起来的那样完美。对于许多员工来说，这可能是一个艰难的转变，他们可能已经理想化了这个角色，并相信每个人都在为了共同利益而共同努力。

• 承认工作与生活缺乏平衡
  仅仅因为您获得了高薪职位和出色的头衔，并不意味着同样的工作与生活平衡问题不会仍然对您构成挑战。不同的是，大多数资源并不是针对上层的。许多公司都有一个不成文的认识，即你对公司的奉献精神随着你的薪水而增长。

从初级到中级团队成员，许多计划和举措都提供了实现更健康的工作与生活平衡的建议。许多公司也投入时间来支持其团队的福利。然而，一旦你的职业生涯达到一定水平，这些资源就变得不那么相关了。而且你的社交圈通常会缩小，因为大多数团队成员都不太愿意与老板自由地交往。这会让您在努力维持健康的生活方式时产生一种被孤立和孤独的感觉。

发现更健康的选择

好消息是，现在比以往任何时候都更容易在平衡和关注健康长寿的情况下发展您的职业生涯。许多人选择放弃高压的公司职位，转而选择灵活的职位，以实现工作与生活的融合。

对于许多人来说，这是关于设定自己的工作时间，并在不征求许可或应付繁忙日程的情况下出席重要的个人承诺。对于其他人来说，避免干扰并创造一个平静、专注的环境的能力可以使在家工作更有效率。由于对时间和精力的需求减少，他们终于可以腾出时间去做工作之外喜欢的事情。