为什么所有求职者都需要使用社交媒体
社交媒体平台是商业界广泛接受的工具。
无论您使用多少社交媒体，都请将其视为在全球市场中进行对话的一种方式- 作为求职者，您肯定希望自己的声音被听到。社交媒体可以帮助您控制自己的在线形象，在 LinkedIn、Twitter、Facebook、Pinterest 和 Instagram 等社交空间上建立专业形象可以帮助您找到（并找到！） 完美的工作。
如果您正在寻找新工作但尚未使用社交媒体，那么增加您在社交平台上的存在可能会对您的求职产生影响。
求职者使用社交媒体的 4 个原因
- 它可以帮助你展示你的才华
这么说吧：无论你的简历多么有创意，它的格式都是为了向未来的雇主展示你自己和你的技能。尽管社交媒体要求一定程度的格式要求（例如，将推文保持在 280 个字符以内），但求职者可以利用多种可能性来展示他们所提供的才能。
从博客文章到推文，社交媒体可以提供一个绝佳的途径来展示您的知识。对您职业领域的热门话题有独特或深入的看法吗？发推文，或在 LinkedIn 上发表您的专业意见。
无论您的才能是什么，找到最能展示您的专业技能的社交媒体平台并积极参与其中。例如，视觉艺术家可以充分利用 Pinterest 和 Instagram 等网站的巨大潜力来提供他们最好的作品样本。作者可能希望关注 Facebook、Twitter 和 LinkedIn 来分享已发表的文章和其他书面作品。
- 它可以增强你的求职能力
求职是一条双向路。在您寻找在市场上获得证书和简历的方法的同时，招聘经理正在积极利用社交媒体来筛选最适合其职位空缺的候选人。请注意：约91% 的招聘人员在社交媒体上筛选求职者，79% 的招聘人员根据社交媒体内容拒绝了候选人！ - 这表明你很活跃
保持活跃的社交媒体资料，在其中分享、点赞和评论相关主题，可以展示您的行业知识。
不过，除了简单地在社交媒体上展示之外，还可以更进一步。努力建立一个专业、精明、聪明、有趣的在线形象，最重要的是，让你真正了解你能为潜在雇主提供什么。
- 它可以帮助雇主找到你
您正在努力寻找一份适合您职业目标的好工作。与此同时，招聘经理正在寻找您——可能是该职位的最佳人选。不使用社交媒体会降低这些雇主找到您的机会，并降低您关注优秀公司并与之互动的能力。
而且，通过社交媒体，您可以与那些能够引导您找到您正在寻找的工作和公司的人建立联系。当您制定了以智能和专业的方式在求职中使用社交媒体的策略时，您找到所需的灵活职位的可能性就会增加。
社交
社交媒体不仅使您能够与潜在雇主联系并接触，而且公司还可以使用社交平台来发现您作为最佳候选人。
