4 个可以帮助您获得高管职位的人脉关系
经过多年的企业晋升并赢得无数奖项后，您终于准备好晋升最高管理层了。您已经报名参加了职业指导，支付了专业的简历审查费用，并写了一封精美的求职信。然而，有一件事可以通过同样精美的文档击败竞争对手：您的网络。
网络是一个强大的工具。没有它，您只是众多合格候选人中的另一份简历。但认识一个认识招聘经理的人可以为你赢得声誉。
人际网络还可以帮助您发现公司可能不会在招聘网站上发布的工作机会。您网络中的某些联系对于寻找隐藏的机会和获得高管职位至关重要。
获得高管职位至关重要的 4 个人脉关系
在人脉方面，有些联系比其他联系更有价值（尽管您应该始终对每个人有礼貌和专业）。以下是四个关键联系，可以帮助您获得下一个高管职位。
- 导师
让你的导师了解你的愿望。你们两人之间独特的、经过时间考验的纽带使得寻求下一步的帮助显得很自然。
“你在公司的导师通常是高级管理人员，他们的意见受到重视，并且对决策有影响力，”《华尔街专业人士生存指南》一书的作者、职业教练罗伊·科恩 (Roy Cohen)说。“当他们认可你作为扩大领导责任的候选人时，他们的意见就具有更大的影响力。”
办公室外的导师也可以提供帮助。您的进步有助于他们的职业遗产，因此他们可能非常乐意提供介绍和指导。
- 领导
增加与高级管理层的接触。在公司聚会上聊天并参与他们的慈善事业 - 志愿参与展示您的技能和领导能力的特殊项目。
此外，让自己处于与您所在领域内外其他机构的高管建立联系的环境中。这些领导者不仅可以洞察他们自己业务中的机会，还可以将您推荐给他们认识的其他强大的同事。
科恩建议加入您的行业协会并参加为各种高管提供可见性的委员会。“大多数人都太忙了，无法承担志愿者的领导职责。因此，当你这样做时，很多人都会欣赏并欣赏它，特别是如果你推动的项目具有广泛的曝光度并且执行得很好，”科恩说。
- 招聘人员
与人力资源专家发展关系可以互惠互利。当职位空缺出现时，您将成为首要考虑因素，他们会很高兴向客户介绍一位他们非常了解其职业成就的候选人。
尽你所能——打造自己的品牌，主动帮助寻找其他职位空缺的优秀候选人等等——以吸引你所在领域顶级招聘人员的注意。
- 前同事
与你一起工作甚至管理过的人经常会继续新的事业，所以与他们保持联系。他们可能喜欢让你担任他们初创公司的高管，或者热情地将你推荐给他们当前工作地点的关键决策者。
人际网络是获得最高管理层职位的关键
您可以拥有一份适合该职位的稳健且精美的简历，但对于获得新的最高管理层职位来说，没有什么比人际网络更重要的了。强大的网络可以让雇主在简历中体现出声誉和形象。它将为您提供招聘委员会所需的信誉并在竞争中占据优势。
