你的态度如何影响你的求职

当您思考不同职位的可能性以及它们对您的职业和未来可能产生的影响时，找工作可能会令人兴奋，甚至充满活力。

然而，随着时间的推移，不断重复的任务——写求职信、提交申请、参加面试——最初的 狩猎兴奋感可能会减弱，甚至会削弱最积极的人的性格。

不幸的是，这种逐渐蔓延的消极情绪可能会降低求职成功的可能性。虽然你的教育、技能和经验对潜在雇主很重要，但你的态度也很重要。

想想你最喜欢的同事，你就会明白为什么态度对成功如此重要。您肯定希望您的队友拥有完成工作所需的技能和知识，但您更愿意与令人愉快且积极的人一起工作，而不是与消极的混蛋一起工作。招聘经理也有同样的感觉，他们会在面试时判断你的态度。

福布斯的一篇文章指出：“尽管您可能认为简历决定了您被录用的机会，但这并不是最重要的因素。” “虽然过去的工作经验可能使你有资格胜任特定的工作角色，但雇主总是在寻找有成就的人和有积极性的表现者。如果你过去的经验有限，但你带着乐观、自信的能量走进面试，人们就会注意到。”

以下是一些提示，可确保您在寻求新职位时散发出这种活力并保持正确的态度：

• 不要充满敌意或傲慢。
  这可能看起来很明显，但值得记住。正如卧底招聘人员的一篇文章所述，如果您表现得不平易近人，招聘经理很可能会转向下一位候选人。表现出适当的自信也是如此。文章称：“没有人愿意与那些将自己视为上帝恩赐的人一起工作。” “即使你的工作非常出色，并且很可能是这份工作的最佳人选，你也不应该在屋顶上大喊大叫，这只会让你的面试官跑远了！”
• 表达积极和乐观的态度。
  微笑着向面试官打招呼。如果他们问你找工作进展如何，即使你厌倦了找工作，也要给出乐观的回答。不要因为几次拒绝而怀疑自己的技能。请记住，作为一名员工，您可以提供很多东西。自信而不傲慢，用清晰、积极的语言描述你对公司的潜在贡献。
• 不要批评前雇主或同事。
  当你被问到过去的职位时，你可能很容易会说特别糟糕的老板或同事的坏话。不要这样做。Mashable 的一篇文章表示：“也许你被解雇了，这很令人激动。” “但这不应该渗透到你的演讲中——这是招聘经理不想处理的消极情绪。你的态度和故事需要始终给人以积极和自信的印象。”
• 请记住，良好的态度会给你力量。
  正如消极的态度往往会影响你周围的人一样，积极的态度可以让他们渴望你的陪伴。如果您正在与即将做出招聘决定的人交谈，您希望展现出哪种形象？“当你乐观时，人们会……希望你加入他们的团队，”成功火箭队的一篇文章说。“你会在更大程度上与他们建立联系，特别是如果他们也是积极的人。你的话语将会充满活力和力量。”

作为一名求职者，您可能偶尔会遇到糟糕的一天，因为您似乎永远无法突破并获得完美的职位。这是可以理解的。但如果您记住态度的重要性并专注于保持积极的态度，您就可以克服这些停顿期，并确保在与潜在雇主的所有沟通中尽最大努力。

请记住，让您对自己的求职感觉更好的最好方法就是看到它取得成功，让您找到梦想的工作。想象自己处于那个位置，脸上挂着微笑，并保持积极的态度。它可能会帮助您实现梦想。