年轻专业人士的 3 个薪资谈判技巧
年轻专业人士跳过薪资谈判的情况很常见——随着经验的增加，求职者更有可能进行薪资谈判。然而，对于入门级或年轻的候选人来说，在获得工作机会后完全有可能（并且建议！）协商他们的工资和福利。
如果你在职业生涯的早期就回避过薪资谈判，那么你就有一个很好的伙伴。一项调查显示，只有 42% 的 24 岁或以下男性进行薪资谈判，而同一年龄段的女性则有 26% 进行薪资谈判。但无论男女，随着年龄的增长，薪资谈判变得更加普遍，25 岁以上的女性实际上比男性更有可能进行薪资谈判。
下次收到工作机会时是否有灵感去协商薪资？以下是您在职业生涯早期谈判薪资时需要了解的信息。
获得工作机会后如何协商薪资
- 不要害怕提问
当您获得工作机会后，您最适合提出一些问题并看看有什么可能。毕竟，公司已经做出了选择——你——并且不想因为选择另一位候选人而拖延这个过程。
询问与你共事的招聘经理或人力资源人员的薪资是否有回旋余地是完全可以接受的。可能发生的最糟糕的事情是他们会拒绝，然后至少你会知道并且不会觉得你可能错过了机会。
但请记住，许多职位都有固定的薪资标准，可能没有任何谈判的空间。如果你尝试谈判但没有得到你所要求的，可能只是因为预先设定的工资。如果是这样，您可以询问有关公司薪酬结构的更多信息，以帮助您决定是否值得花时间接受该工作机会并努力获得更高的薪水，或者您是否需要继续寻找更符合要求的工作与您的期望。
- 了解典型的薪资范围
如果你想询问回旋余地，他们实际上可能会回来说，是的，他们愿意为你提供更多。但那么，你还要求什么呢？
提前做一些研究，找出他们的报价在你的职位的薪资范围内。是处于低端、高端还是介于两者之间？PayScale和Salary.com等网站可以为您提供一些指导，帮助您制定所需的薪水。
另外，在考虑薪资范围时，请考虑您多年的经验。特定工作的中位工资通常相当于三年或三年以上的经验，如果您是该领域的新手，则可能不现实。
- 协商其他福利
如果薪资谈判不是一个选择（或者即使可以！），也可以考虑谈判其他福利。
您可以首先询问适合您角色的工作灵活性选项。有机会偶尔在家工作吗？或者改变你的工作时间，这样你就可以避开通勤高峰时间？在他们的网站上做一些研究，看看他们是否谈论灵活的工作或工作与生活的平衡。如果他们这样做，那就可以进行讨论。
如果您在家工作，您还可以协商获得更多带薪休假或增加津贴，以帮助您建立家庭办公室。
只管对话
年轻的专业人士很容易对薪资谈判感到犹豫。但是，考虑到70% 的招聘经理希望进行薪资和福利谈判，这一数字令人震惊，因此您提出自己想要的东西不会让任何人感到惊讶！
