如何撰写吸引招聘人员的 LinkedIn 摘要
毫无疑问，LinkedIn 是求职者最常用的社交媒体渠道之一。从建立新的联系（以及重新点燃旧的联系），这里是专业人士建立人际网络和被关注的地方。就是这样。招聘人员通常会在 LinkedIn 上进行招聘，但这也是您需要全面优化 LinkedIn 个人资料的原因。
尽管您可能认为 LinkedIn 个人资料中的工作经验部分应该为您说明一切，但事实并非如此。由于您的 LinkedIn 摘要位于您个人资料的首位，因此招聘人员在考虑是否与您联系时首先会关注您的 LinkedIn 摘要。
为什么你应该写 LinkedIn 个人资料摘要
将摘要视为您的介绍。这可能是招聘人员访问您的个人资料时首先查看的内容。
也许您认为摘要部分太过分了。毕竟，你的工作经历和教育背景很能说明问题。而且，让工作经历来说话可能比总结你的重要职业亮点更容易。
这可能是真的。但是，除了留下积极的印象之外，填写 LinkedIn 摘要还有其他原因。
提高知名度
即使您没有积极找工作，也可能有工作在找您。招聘人员使用 LinkedIn 寻找候选人来填补空缺职位。他们通过使用各种搜索方法搜索候选人资料（例如您的资料）来做到这一点。
问题是，完整的个人资料更有可能出现在 LinkedIn 搜索结果中。如果您跳过摘要部分，LinkedIn 会认为您的个人资料不完整，从而降低您出现在招聘人员的搜索结果中的可能性。
连接点
在某些方面，LinkedIn 个人资料摘要讲述了您是谁以及您为何要做您所做的事情。它还可以帮助雇主了解您如何以及为何擅长您的工作，并提供具体的成就示例。
然而，并不是每个人的职业生涯都是直线上升的。有些人在不同领域、不同级别担任过多种工作，LinkedIn 摘要可以帮助您将他们联系起来。
例如，如果您要更换职业，则需要证明您拥有适用于其他领域的技能。摘要是您在招聘人员了解您的工作经历之前突出显示并引起人们对您的可转移技能的关注的最佳场所。这有助于他们了解，即使您没有特定工作的“传统”工作经历，但您确实拥有“正确”的技能。
如何撰写强有力的 LinkedIn 摘要
有很多方法可以撰写出色且独特的专业摘要。但是，为简历创建摘要与为 LinkedIn 创建摘要不同。
不要重复使用你的简历陈述
在某些方面，创建 LinkedIn 摘要与创建简历摘要相同。您可以在任一摘要中使用动作动词，以便招聘人员立即获得有关您技能的信息（例如，以结果为导向的战略营销人员）。并且，在任一摘要中，您都应该包含特定于工作的关键字。
然而，LinkedIn 摘要与简历摘要之间存在一些重要差异。这些差异就是您不想将简历摘要复制并粘贴为 LinkedIn 摘要的原因（反之亦然）。
首先，您的简历摘要应该始终是独一无二的，并且适合您所申请的工作。每次申请新工作时，您都希望将职位发布中提到的特定关键字包含到简历摘要（和工作经历）中。
但您无法在每次申请工作时都重写 LinkedIn 摘要。这使得您无法在 LinkedIn 个人资料中包含特定于工作的关键字。相反，您需要包含特定于行业的关键字，以帮助招聘人员在搜索候选人时找到您。
其次，两个摘要陈述的长度可以（而且应该）不同。在简历中，空间是非常宝贵的。因此，你的简历摘要不应超过四个精心设计的句子来总结你的顶级技能。
但在 LinkedIn 上，您的摘要陈述可能会更长 - 最多 2,000 个字符（大约 250 个单词或大约三到四个段落）。显然，这不适合简历！虽然您的 LinkedIn 摘要也应该简短，但它不需要像简历摘要一样简短。因此，请充分利用额外的空间，为您描绘出一幅引人注目的候选人肖像。
创建独特的品牌声明
虽然您的个人资料摘要有多个段落，但 LinkedIn 只会显示前 300 个字符左右。因为这 300 个字符大约是四个句子，所以您需要创建一个有吸引力的品牌声明来吸引招聘人员的注意力并吸引他们点击“查看更多”链接。
将这四句话视为您的“电梯推销”。您想要吸引读者并让他们更多地了解您。从您最希望招聘人员注意到的技能和成就开始。然后，如果您不确定下一步该做什么，请突出显示您的独特之处，并帮助解释为什么您如此擅长自己的工作。
添加关键词
关键字是任何 LinkedIn 摘要的重要组成部分。然而，技巧并不是为了添加关键字而简单地添加关键字。您必须有选择地、正确地使用关键字才能产生最大的影响。
招聘人员可以通过过滤关键字来搜索潜在的候选人。假设您的个人资料完整并且包含搜索的关键字，您的个人资料将出现在结果中。但是，您不能随机添加您认为招聘人员正在搜索的关键字。
由于您无法为您申请的每项工作定制 LinkedIn 个人资料，因此您需要针对您的行业优化您的个人资料。这意味着选择您所在行业喜欢的常用关键字。查看职位发布并查看最常使用哪些关键字。然后，找到将这些关键词合并到摘要陈述中的方法。
虽然在摘要中使用正确的关键字很重要，但不要想得太多。一方面，正确的关键字将帮助您吸引招聘人员搜索者（这就是您使用它们的原因）。但是，有时，两个关键字是行业最喜欢的（例如客户与客户）。这个时候你不应该想太多。选择其中之一并保持一致。摘要中的其余关键字将帮助您出现在搜索结果中。
避免使用含糊的短语
招聘人员正在寻找 LinkedIn 摘要中的细节，而不是空洞的内容。避免使用平凡或过度使用但流行的短语。这些可能包括“团队合作者”、“出色的沟通者”或“知名专家”。招聘人员希望了解您如何成为一名团队合作者，以及是什么让您成为专家。
突出显示您在行业会议上所做的演示，并添加这些演示的视频（或文字记录的链接）。包括您创建的演示材料。并且，考虑使用您在其中一次会议上的演示图片作为横幅图片。
另外，请确保避免使用任何类型的俚语。例如，不要说你是一个“打破常规”的思想家。这是“行业俚语”，没有任何意义（除非你有惊人的例子来支持）。相反，尝试使用概括您思维能力的词语。“我是一个创新和协作的问题解决者，寻找创造性的解决方案来解决客户的困境。”
谈论什么让你兴奋
没有雇主愿意雇用只对自己的工作或职业“有点”感兴趣的人。雇主希望雇用对自己的工作充满热情和兴奋的人。这并不意味着你必须是那种每周一早上就开始工作的人。但是，这确实意味着您必须对自己所做的事情抱有浓厚的兴趣。
LinkedIn 摘要是一个很好的地方，可以解释您所做的事情以及为什么继续这样做。利用这个空间谈谈你的职业生涯中什么让你兴奋以及什么让你对它保持兴趣。你喜欢解决具有挑战性的问题吗？帮助客户找到合适的产品？无论是什么，请使用摘要陈述来讲述一个引人入胜的故事。
如何格式化您的 LinkedIn 个人资料摘要
现在你知道该说什么了。但是，写作不仅仅是选择正确的词语。创建 LinkedIn 摘要时，您还需要考虑格式。有些最佳实践是您想要遵循的，而有些格式附加功能您只能在 LinkedIn 上执行。
使用第一人称
考虑以第一人称撰写您的个人资料。这可以帮助您的写作听起来更加自然和真实。反过来，这将帮助您的个人资料更加自然和真实。
可以这样想：当你在聚会上遇到某人时，你正在谈论自己，你不会用第三人称。你会说“简做了这个，简做了那个”？或者，你会说“我做这个，我做那个”？像对待刚认识的人一样对待您的 LinkedIn 个人资料，您会发现写作听起来更自然，也更符合您的风格。
添加富媒体
不是每个人都是文字大师。虽然您仍然需要关键字丰富且写得好的摘要，但请考虑添加富媒体来填补空白。这不一定是您在工作中专业制作的视频。它可以只是一张图片或一篇有关您和您的成就的文章的链接。
除了摘要之外添加工作示例可以帮助您展示您的技能和能力，而无需对其进行描述。这不仅让您的工作变得更轻松，还可以帮助招聘人员看到您拥有他们正在寻找的技能的证据。
使用空白
招聘人员工作的很大一部分就是一遍又一遍地阅读简历、求职信和 LinkedIn 个人资料。即使拥有完美的视力，整天盯着屏幕（甚至纸上）上的文字也会开始伤害眼睛和头部。
为了让招聘人员更轻松，请在摘要陈述中使用大量空白。空白仅仅意味着将文本的大部分分成更小的部分。这使招聘人员更容易阅读和记住您的摘要。
例如，如果您有一个六句长的段落，请考虑将其分成两个三句段落。由于中间的中断，这些较短的段落更容易阅读和理解。
要点
要点可以帮助您格式化。但是，您应该了解使用它们的一些优点和缺点。
从专业角度来看，有些人认为要点是：
- 比包含多个段落的长摘要更方便用户使用
- 帮助要点脱颖而出并被记住
- 帮助分解复杂的想法并使材料更容易理解
看看效果如何？
然而，要点让 讲述自己的故事变得更加困难。要点就是：要点。在某些方面，要点与成就列表没有什么不同。如果你想讲述一个关于你职业生涯的连贯故事，你可能无法通过要点来做到这一点。
使用 LinkedIn 摘要来吸引注意力
用 300 字或更少的字数讲述一个关于您职业自我的引人入胜的故事并不容易。但如果你把它当作一个关于你是谁、为什么你喜欢你所做的事情以及你如何擅长你所做的事情的故事，你可能会更容易告诉招聘人员为什么他们应该雇用你。
创建 LinkedIn 个人资料可能很困难。因此，我们提供了有关如何全面优化您的 LinkedIn 个人资料以及如何在求职中使用社交媒体的提示。
