当薪资谈判失败时该怎么办

您可能已经知道，在开始新工作时谈判薪资是明智之举，您甚至可能研究过实际谈判薪资的最佳方式以及最佳时间和地点，但是呢？当一个为薪资谈判做好充分准备的人出现问题时？

不管你相信与否，它确实发生了，如果它发生在你身上，最好思考一下下一步该做什么。

当薪资谈判失败时，应该采取以下措施：

准备好接受“不”的回答。

只需阅读本文，您就朝着正确的方向迈出了良好的第一步。在薪资谈判方面（除了为谈判本身做好准备之外）要做的最重要的事情是考虑这样一个事实：您的未来雇主可能不愿意在金钱问题上让步。从一开始就牢记这一点，将阻止您在/如果它发生在您身上时感到（和表现出）震惊。

获取所有事实。

雇主会出于多种原因拒绝薪资要求，因此假设你的要求没有比他们最初提供的高出很多，那么问问为什么答案是否定的也没什么坏处。这将帮助你了解你潜在的新老板来自哪里，同时也让你的面试官知道你不会只是接受“不”的答案。当然，在这里礼貌和得体是至关重要的。

考虑整个情况。

假设招聘经理对你开诚布公地解释了为什么她不会在你的薪水问题上让步，那么如果可能的话，值得根据她的回答考虑公司的整体健康状况。如果你听说公司已经表现不佳，然后即使是小幅合理的薪资调整似乎也会让他们失望，那么你可能需要重新考虑在一个似乎不稳定的地方找一份工作。现在拒绝小幅加薪可能也意味着未来加薪的麻烦。

权衡你的选择。

当然，完全拒绝这份工作总是一种选择，但除非他们提供的薪水远远超出了你的范围（这可能是你在申请这份工作之前就已经讨论过的事情），否则这不是最好的途径拿。如果你真的想要这份工作，并且他们提供的薪水是你实际上可以接受的，那么可能值得建议一些加薪的替代方案，这仍然会让你感到高兴。例如，也许您可​​以协商更多的假期、灵活的或在家工作的时间表，或者公司付费的课程来进一步您的教育和培训。

归根结底，在薪资谈判出现问题后，只有你才能决定什么对你来说是对的——无论是个人还是财务。不过，如果你至少对谈判过程中可能出现的失望做好了准备，那么你就可以明智地考虑之后的处理方式。