为何简历如此重要

您可能会对所有灵活的职位列表感到兴奋不已。浏览一下资源，您甚至可能会对所有的招聘会、文章、技能测试和可用的支持感到有点茫然。如果您像大多数求职者一样，您的第一反应可能是立即开始申请。

但在此之前，您应该查看“求职清单”（在“我的求职活动”下）以获得最佳的求职体验。您会找到一份任务清单，帮助您为梦想工作开辟一条成功之路。您的简历是您需要完成的首要任务之一。

如果您已经有更新的简历和完善的 LinkedIn 个人资料来匹配，那么创建个人简历可能看起来多余。然而，当您的目标是一份灵活的工作时，它可能是您求职中最关键的工具。

通过阅读以下信息，考虑强大的简历资料可以支持您的求职目标的所有方式。

您的简历

您的简历资料不仅仅是存储您的简历和申请工作的一种方式，它还能确保您与相关的职位线索相匹配，并且灵活的雇主可以找到您！当您的简历资料完成后，您可以显着减少回复职位发布的时间和精力。

另外，如果您追求不同的工作类型，“简历配置文件”部分（直接位于“我的仪表板”下）允许您创建针对每个角色的多个配置文件。

将新的简历个人资料添加到您的会员帐户时，您还可以链接到您的 LinkedIn 个人资料和个人网站、上传当前简历并附加工作样本。完善您的个人资料后，您可以下载 PDF 版本的简历资料，以便在申请职位时使用。

提醒您符合您职业兴趣的新工作
当您为每个个人资料选择最多五个工作类别时，我们的自动化系统会学习您感兴趣的工作类型。您将收到包含与您选择的职位类别相匹配的最新职位发布的消息，从而节省您通过每日发布的挖掘时间。这还可以确保您不会错过可能使用您未曾考虑过的不同关键字或标题的职位。
为您匹配您所需级别的工作
在您的简历中，您还可以选择您喜欢的工作类型（员工、自由职业、临时）、职业水平和教育水平。这样做有助于确保工作机会与您的技能和经验相符。
使雇主在寻找候选人时能够找到您
我们与许多雇主合作，通过搜索我们的简历资料数据库积极招聘职位。一旦您将个人资料从“非活动”切换为“活动”，雇主就可以搜索到您的简历资料。

为了从您的会员资格中获得最大价值，请在填写个人资料时使用每个部分中的提示。在每个部分中点击“编辑”后，您所在部分的右上角将出现一个灯泡图标和“提示”。您将找到有关如何吸引招聘人员的注意力以及如何利用关键字和数据的指南创造最大的影响力。

允许您向精选雇主申请工作
在我们的数据库中拥有来自两个主要来源的职位：
- 特色雇主：经过审查并在支持灵活工作选择方面拥有丰富历史的雇主将在我们的数据库中自行发布空缺职位。
- 外部雇主：我们的研究人员寻找、审查来自全球各地的雇主的灵活工作并将其添加到我们的网站上。

特色雇主和外部雇主对于为会员提供尽可能最好的远程和灵活的职位发布至关重要，并且一些特色雇主支持候选人直接通过其个人资料申请。

下面，我们收集了更多详细信息，以帮助您将这两种雇主类型纳入灵活的求职计划。

特色雇主是指经过我们员工筛选和批准、可以直接在 FlexJobs 网站上发布职位的公司。这些雇主还可以选择浏览求职者的简历资料，以寻找潜在的职位候选人。

识别特色雇主
在职位发布的顶部，您会看到一颗橙色的星星，旁边有“精选”。在“精选”下方，您将看到公司名称和有关该职位的详细信息。
申请特色雇主的工作
当您单击每个职位发布底部的蓝色“申请”按钮时，系统会提示您选择有效的简历资料，从而简化整个申请流程。如果您有不止一份有效的简历资料，系统将允许您选择要将哪一份发送给精选雇主。

此时，您还有机会添加一封求职信，您可以在指定字段中键入该求职信，也可以从文本文档中复制并粘贴该求职信。

假设雇主使用申请人跟踪系统（ATS）或者更愿意在其数据库中组织所有提交的内容。在这种情况下，您将被重定向到雇主的网站以直接向雇主提出申请。当您返回 FlexJobs 职位搜索时，您需要确保点击“已申请”。这样做可以确保您的求职工作井井有条并及时跟进。

外部雇主的筛选和合法性验证与我们的特色雇主相同，但他们不会直接发布职位。相反，我们的求职研究人员通过外部网站（包括公司的职业页面和其他求职板）寻找这些雇主及其职位。

如何确定外部工作
外部职位发布的顶部没有橙色星或“精选”。相反，您会看到职务和公司名称，以及其他关键详细信息（例如就业类型）。
申请外部雇主的工作
所有外部雇主的职位列表都会将您链接到公司网站上的原始职位发布。按照说明操作，如果他们要求提供简历文件，您可以附加简历资料的 PDF（您可以从简历资料的右上角下载）或使用您存档的其他简历。

一旦您的简历是最新的，请返回您的求职清单并将该任务标记为已完成。您的下一站将指导您如何成功地纳入您的日常求职策略。

虽然我们的就业委员会很强大，但这只是我们支持灵活求职者的众多方式之一。通过更新您的简历并利用所有可用资源，您将拥有一条有条理的路径来找到您的梦想工作。