公司如何处理灵活工作的薪酬和福利

薪酬和福利

“薪资与经验相称。” “有竞争力的薪酬和福利待遇。” 对于求职者来说，这些短语使用得太频繁，但几乎没有信息来解释它们的确切含义。为了揭开这个求职之谜，我们了解了公司如何处理灵活工作的薪酬和福利的内幕。

以下是公司处理灵活工作薪酬和福利的一些方式：

工资：灵活工作的工资会低吗？

办公室工作与灵活或远程职位的工资和福利待遇有什么区别吗？这是我们从求职者那里收到的最常见问题之一，并且有充分的理由。人们想知道他们是否会放弃薪酬以换取灵活性。

这三个公司的简短回答是：不。在家工作的人与在办公室工作的相同职位的人提供的工资和福利没有差异。每个公司都清楚这一点。因此，如果您远程工作，您的工资不会自动低于在办公室工作时的工资。

然而，每家公司都有自己的方法来选择其工作的薪资：

基于经验和绩效的薪酬：普华永道的全球交付模式税务负责人 Shannon Leigh（GDM）以及国家实践人才招聘负责人非常明确：“无论你是在办公室还是在远程办公，绝对没有区别。”

“总薪酬取决于职位和绩效，”香农说。简而言之，对于普华永道来说，地理位置无关。角色的工资和福利待遇是根据职位本身以及担任该职位的人的表现来分配的。

基于地理就业市场的薪酬：然而，有时一个人的地理位置确实会影响公司的薪酬和福利待遇。Haynes & Company 创始人兼总裁伊丽莎白·海恩斯 (Elizabeth Haynes) 表示，公司在确定薪资和福利时确实考虑了地域市场价格。但因为整个公司都偏远，所以和岗位偏远没有关系。这完全取决于申请人居住的地理就业市场。

“我们真正专注于将我们提供的工资和福利与市场上的‘办公室工作’进行比较，”伊丽莎白说。例如，伊丽莎白解释说，海恩斯公司向在纽约市工作的人支付的工资与在俄克拉荷马城工作的人的工资不同，因为这些地区办公室工作的现行市场工资完全不同。

基于角色的薪酬：从第三个角度来看，完全远程公司 DVMelite 的团队建设经理 Sally Van Dyke 表示：“我们 100% 远程。我们确实支付报酬，无论你住在哪里，该职位都会支付一笔金额。”

正如您所看到的，每家公司的处理方式都不同，这对于求职者在比较和选择不同的远程灵活工作机会时理解这一点非常重要。

我们请这些公司的每位代表谈论他们通过灵活的工作提供的福利和津贴。

有一点是明确的：这些公司提供的福利类型与工作是否灵活无关。

他们雇佣的在家工作或有灵活时间表的人与办公室同事一样有资格享受健康保险、休假时间和 401(k) 计划等。

这些代表告诉我们，自由职业者在获得健康保险、401(k) 计划和其他福利等福利时通常要靠自己。这是我们合作过的数千家公司的标准做法，因为自由职业者是独立承包商，这相当于自营职业，因此在福利和报酬方面自力更生。

此外，公司通常将工作灵活性本身视为一种好处。

海恩斯的伊丽莎白说：“我们试图提供有竞争力的福利计划，但归根结底，如果您非常适合我们，我们提供的首要福利就是您在家工作。对于大多数加入我们的人来说，这是他们希望勾选的核心福利。”

Haynes & Company 还提供带薪休假、带薪假期、医疗保健保费报销计划、自动匹配的 401(k) 计划以及短期和长期残疾。

求职者应该考虑独特的福利，尤其是在远程公司工作时，这些公司往往会发挥真正的创造力。

Sally 表示，在 DVMelite，公司每个季度都会提供奖金，以及通过“共享经验”支付的团队奖金。“如果我们实现了团队或公司的目标，那么无论我们身在何处，我们都能够参与共享体验，无论我们身在何处，然后在团队会议上分享。其中一些是攀岩、室内跳伞、美甲和足疗以及热石按摩，”她说。

求职者如何确定不同的薪酬和福利
有时在找工作时，感觉公司提供的薪酬和福利并没有任何规律或理由。产生这种感觉的原因可能是因为每家公司通常都有自己的确定工资和福利的系统。

薪资范围：作为求职者，您需要了解自己的一般薪资或您所寻求的职位的薪资范围。在Salary.com或PayScale上研究这些范围，这两个网站都允许您按地点进行研究。这样，您就可以将您所在区域的范围与较大或较小都市区的范围以及公司总部（如果有办公室）进行比较，以获得更完整的范围。
自由职业与雇员：了解自由职业和雇员工作之间的区别，这样您在申请自由职业或合同职位时就不会措手不及。
福利：大多数公司都会在其职业网站上讨论其福利，您还可以使用Glassdoor等评论网站来查看员工在工作与生活平衡、福利等方面对公司的评价。