招聘人员职位描述和职业概述
您认为您可能拥有发现人才的天赋吗？如果是这样，您可以成为一名优秀的招聘人员。
招聘人员充当就业媒人。他们帮助求职者寻找机会，并协助公司寻找适合其需求的潜在员工。
在人力资源职业道路中，招聘人员存在两种常见的就业场景。有些人被拥有自己的招聘团队的公司雇用。其他人则为第三方招聘/人事机构工作，代表各种客户填补职位空缺。
美国劳工统计局将招聘人员归为“人力资源专家”类别的一部分，预计该领域从 2018 年到 2028 年将增长 5%。人力资源专家的年薪中位数为60,880 美元。
如果您有兴趣成为一名招聘人员，以下概述提供了有关入门所需的条件以及建立职业生涯所需的基本信息。
招聘人员职位描述
人们非正式地将招聘人员称为“猎头”，因为他们的工作是努力寻找最佳候选人来填补空缺职位。狩猎可能涉及以下行动：
- 尽可能多地了解雇主和职位，以便找出与成功匹配相关的因素
- 通过战略性地发布职位、搜索简历数据库、寻求推荐、参加招聘会、访问大学等方式收集潜在申请人
- 筛选、面试和测试候选人，以了解他们以及他们能带来什么
- 验证凭证和参考资料
- 做出招聘建议或决定
- 与雇主和选定的候选人合作，以获得双方满意的工作机会
招聘职业培训和资格
招聘人员往往拥有人力资源、商业或相关领域的学士学位。认证可以增加就业选择和薪酬。人力资源认证机构 (HRCI) 向满足特定教育和经验参数并通过综合考试证明掌握各种行业概念的人员授予人力资源专业人员 (PHR)和人力资源高级专业人员 (SPHR) 资格。
在特定专业领域工作的招聘人员受益于对该学科的了解。例如，精通行业知识和概念的技术招聘人员可能更容易掌握某个工程职位的要求，并向潜在员工解释该职位。
技能
善于与不同背景的人建立联系和交谈的强大网络人士往往会在招聘生涯中表现出色。除了出色的人际交往和沟通技巧之外，招聘人员的工作描述还包括销售部分。招聘的底线是向潜在候选人推荐特定公司的某个职位，因此与申请人的联系能力可以决定交易的成败，尤其是在雇主需求高而可用人才有限的情况下试图填补职位空缺时。
对细节的敏锐洞察力有助于评估申请人的资格，对某人与公司及其文化的潜在契合度的固有“本能”也能起到同样的作用。对现代招聘人员有益的硬技能包括对自动申请人跟踪系统（ATS）、在线搜索方法和社交媒体的透彻理解。
发展招聘生涯
虽然成为一名招聘人员没有单一的途径，但人们在来到这个职位时往往会带着简历展示以前在销售、客户服务或其他涉及大量互动的工作方面的成功。
加入人力资源管理协会和美国员工协会等团体可以帮助新人了解该行业并与其他专业人士建立联系。
寻找灵活的招聘工作
探索招聘数据库是了解机会的好方法。您可以找到从入门级职位到经验丰富的职位（以及介于两者之间的所有职位）。您还可以使用高级搜索选项进一步细化您的搜索，例如兼职、灵活的时间表或 100% 远程过滤器。
