工作申请被忽略的原因

求职的第一步——发送工作申请——可能是最具挑战性的步骤之一。即使你按照书本做所有事情——你充分阅读了职位描述，研究了公司，仔细定制了你的求职信和简历，并遵循了申请说明——你仍然可能只得到雇主的静态信息。

很多求职者遇到这种情况都会纳闷，到底发生了什么？

玩等待游戏，除了沉默之外什么也听不到，是求职过程中最令人沮丧的方面之一。可悲的是，不回复求职申请已成为公司的一种日益增长的趋势。CareerBuilder 的一项调查显示，25% 的受访者表示，他们 在提交工作申请后从未收到过确认，或者更糟糕的是，在面试后没有被告知招聘经理的决定。

那么，雇主对你的工作申请一无所知，真的有原因吗？FlexJobs 进行了一些挖掘，并向全国各地的招聘经理提出了这个问题。以下是一些人不得不说的：

这是公司协议。
有时，不是你……而是他们。换句话说，他们的政策可能是不回复每一个求职者。如果您仔细查看职位发布或公司的“职业”或“职位”页面，它们可能会包含有关此的注释。

招聘经理实在是太忙了。
“许多招聘经理没有跟进，因为根本没有足够的时间，”一位招聘经理表示。“对于我们发布的每一份工作，可能会有数百份工作申请。回答每一个问题本身就是一项全职工作。”

另一位表示：“我尽最大努力关注我的收件箱，尤其是当我知道我需要跟进一位我真正喜欢的候选人时，但有些晚上我对自己说，‘已经很晚了，我还没吃晚饭。明天早上我得处理这件事。我[有时需要]从工作中休息一下，并将几封电子邮件推迟到早上。”

提供反馈可能会遇到法律障碍。
一位招聘经理表示：“我同意候选人从潜在雇主那里获得反馈是有益的。但由于涉及法律影响以及分享信息的人可能承担的潜在责任，接受采访的人很少收到有关其行为的具体反馈。”

此外，根据 The Balance 上的一篇文章，“拒绝信可能会引起法律诉讼，具体取决于它的书写方式。最好根本不寄信，也不要冒着潜在诉讼的风险。”

提供反馈可能会引发不必要的沟通。
“来自特定员工的拒绝信以及其姓名和电子邮件可能会引发申请人不必要的持续沟通，询问[他们]是否可以再次申请或申请另一个职位，或者[他们的]面试出了问题。将其乘以250 次拒绝，这就是人力资源经理想要避免的麻烦。”The Balance 上的一篇文章说道。

招聘经理通常需要团队的批准，尤其是对于领导角色。
特别是对于高级职位而言，聘用新的执行领导者将直接影响组织的运营方式。一位招聘经理表示：“招聘往往是一项团队运动，这意味着我可能会喜欢某个候选人，但团队的决定却是另一个候选人。这总是会让给候选人的反馈变得复杂。”

雇主更喜欢聘用推荐人或联系人。
“人们不回复求职者的真正原因是，‘普通求职者’很可能来自我收到的工作线索的第三或第四层质量。最好雇用的人是我以前共事过的人，其次是那些由我认识和尊敬的人推荐的人。第三层是我可能在社交活动中遇到的人，”一位招聘经理解释道。

该职位可能已经被填补。
尽管许多公司在职位填补后都努力从招聘网站上删除招聘信息，但一个月前的招聘信息有可能不再相关。如果您确实对三周或更早的职位感兴趣，请考虑在发送申请之前直接联系该公司，看看该职位是否仍然可用。如果公司仍在接受申请，请务必在您的申请到达招聘经理的收件箱之前进行自我介绍并开始对话。第一次联系可以确保招聘经理寻找您的申请，并减少您的申请丢失或被忽视的机会。

如果您没有收到工作申请的回复，您有什么选择？

招聘人员和招聘经理表示，重要的是要记住，延迟或没有回复的原因有多种，而且通常这些原因都不是个人原因。您还可以选择为自己创建一份清单，并自我评估您在工作申请或初步面试中的表现。检查表项目可能包括给出的例子的质量、完成的相关研究的数量、与面试官建立的融洽关系、着装等等。自我评估对于确定自己的表现以及下次可以改进的方面有很大帮助。